长城员工制度

长城员工制度篇一：公司日常规章制度Xxx 公司日常规章制度 第一条 ：员工应遵守本厂一切规章、通告及公告。 第二条 ：员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行 为。 (二)不得经营与本厂类似及职务上有关的业务，或兼任其他 厂商的职务。 (三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上 精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊， 接受招待或以本厂名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准 在指定地点，时间不得超过 15 分钟。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场 所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗 位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清 洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效 率并防危险。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈 或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业 上有安全感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第三条： 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时， 不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第四条 ：员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定 处分： (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣 100 元。 3.工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退4.超过 15 分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公 外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出 或请假经主管证明者除外。 (二)旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方 均以旷工论处。 3.员工旷工，不发薪资及津贴。 4.无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，应予解雇，不发给资遣费。 Xxx 公司 二 00 五年一月一日 篇二：公司制度和员工手册前 言 欢迎您加入到 xxx 集团这个大家庭! 本手册根据 xxx 集团的章程，依据集团人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在 xxx 集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快融入到 xxx 集团经营、管理工作及生活中.熟悉了这些内容后，您将对 xxx 集团的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 您有不明确的地方，请向人力资源中心提出自己的疑问，以确保理解无误。我们希望您成为 xxx 集团的一员感到愉快。 本手册的最终解释权归集团人力资源部。 请您特别注意以下事宜： 1、为确保集团管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本手册，本手册属内部资料，请注意妥善保存。 2、如若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报并补领。 3、本手册应根据劳动法律法规政策及集团的规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。 4、 本手册如需修正，我们将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 5、您在离职时，请将此手册主动交还人力资源中心。董 事 长 寄 语 的发展史就是一部企业管理不断规范和完善、经营不断改革和拓展，企业规模不断发展和壮大的历史。 集团根据现代企业管理的需要，经过不断的经验总结，结合集团的实际情况制定了一系列的规章制度，在此基础上，汇编成这本员工手册 。 为此，希望各公司组织全体员工认真学习，自觉遵守，并在实践中不断补充完善，使员工手册真正成为“人”的行动指南。 董 事 长： 总 裁 致 词 其身正，不令则行。 其身不正，虽令不行。 凡是要求员工做到的，高、中层管理团队必须首先做到。只有这样，规章制度才具有约束力和严肃性，才能规范员工的行为，才能确保集团在正确轨道上运作，集团才能在保持企业核心竞争力的基础上越做越强，越做越大！ 总 经 理： 第一章集团理念 4 第二章 行政管理制度 . 3 第一节 工作纪律 7 第二节 考勤制度 7 第三节 人事制度 . 11 第四节 培训管理制度 . 16 第五节 复命制度 . 18 第六节 保密制度 . 19 第七节 员工仪表着装管理制度 . 21 第八节 档案管理制度 . 23 第九节 印章管理制度 . 26 第十节 办公用品管理制度 . 26 第十一节 电脑网络管理制度 . 27 第十二节 消防安全制度 . 28 第十三节 公车管理制度 . 28 第十四节 保安人员工作制度 . 28 第三章 财务管理制度 34 第一节 资金管理办法 34 第二节 费用报销管理制度 . 36 第三节 费用报销审批流程 . 42 第四节 往来单位付款审批流程 . 43 第四章 销售管理制度 43 第一节 业务人员行为管理制度 . 43 第二节 试驾制度 . 44第三节 装饰部管理制度 . 45 第五章售后管理制度 47 第一节 修车登记与统计管理制度 . 47 第二节 维修合同管理制度 . 48 第三节 质量和维修技术档案管理制度 . 48 第三节 外出施救规定： . 49 第四节 设备管理制度 . 50 第五节 现场管理制度 . 50 第六节 危险品仓库管理制度 . 52 第七节 配件仓库管理制度 . 52 第六章 手册的使用、管理和效力 第一章集团理念 一、集团理想与远景 成为一家经营特色突出，管理水平先进，经济效益显著，个人发展提升，社会声望良好的优秀企业。 二、企业精神 团结 协作 高效 奋进 三、企业核心价值观 学习 敬业 创新 诚信 四、企业作风 热情 拼搏 务实 团队 五、企业服务理念 诚信经营 客户至上 效率第一 品质为先六、员工行为准则 以热忱赢得信任以专业赢得尊重 以敬业赢得生存以拼搏赢得发展 七、人的作风 准备做的事有条不紊； 正在做的事精益求精； 决定做的事雷厉风行。 八、人誓言 我愿意成为一个人，愿意在公司努力工作，急之所急，想之所想，为的发展出谋献策，努力实现个人价值，努力为社会做出贡献。我信奉公司宗旨， “团结、协作、高效、奋进” ；无论昨天、今天，还是明天，我为自己是一个人而感到自豪。愿意在任何时候，为公司保守秘密、维护公司利益，始终为公司的强大而努力奋斗！ 九、集团简介 公司从 1996 年成立至今，历经 10 多年的发展，XX 年正式挂牌成立集团公司。目前已成为一家下属 10 家子公司，总资产数亿元的现代化集团公司。 集团先后与东风本田、上海大众、一汽海马、保定长城等国内外多家知名企业，建立起了长期诚信的合作伙伴关系。集团在成都、xxx 、德阳等地拥有斯柯达、东风本田、海马、长城等众多品牌的汽车 4S 店。XX 年 8 月，集团正式进军北京，成为四川首家进入北京汽贸市场的企业。目前，已经形成立足 xxx ，辐射川北区域，深入全国的战略格局。是一家以轿车，货车销售服务及汽车配件市场等业务于一体的综合性现代化集团公司。 先后荣获“中国汽车时尚先锋领军企业” 、 “中国十佳发展潜力经销商” 篇三：员工日常管理规定目的 1、规范全体员工考勤、调休假及出差管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，提高工作效率。 2、 规范员工劳动合同管理，规避劳动合同纠纷。 适用范围 适用于安徽省长城物业管理有限公司上海分公司和上海申淮清洁服务有限公司。 职责 公司行政人事部制定编写本制度，公司各部门/项目遵照执行。 一、考勤管理制度 、工作时间 1、行政管理类员工工作时间依照国家法定标准实施。2、基于物业行业服务工作特点，无法按标准工时制固定安排周末休息的岗位以及需要通过不间断工作确保服务要求的岗位，实行综合计时制工作时间，具体包括公司所有作业类员工以及作业管理类岗位，由各区域/项目根据工作需要及岗位性质安排。 、休息时间 1、行政管理类员工法定节日及周休息日按国家节假日相关规定执行。 2、作业类员工及作业管理类岗位实行综合计时制工作时间，具体包括公司所有作业类员工以及作业管理类岗位，由各区域/项目根据工作需要及岗位性质安排。 、考勤管理1、根据工作现场特点，对不同类别员工分别实行电子打卡、卡钟打卡、考勤簿登记三种考勤登记方式，确保考勤记录客观真实，有据可查。 2、考勤登记是员工出勤的主要依据，所有员工上下班必须进行有效的考勤登记。 3、员工上下班需本人进行考勤登记，不得委托他人或替他人进行考勤登记，一经发现代为登记现象，将依制度对相关员工进行处罚。 4、当日因公外出无法正常考勤或正常出勤，须填写考勤签卡登记表 ，由部门负责人签字，报行政人事部审核。 5、行政人事部根据考勤登记记录及考勤签卡登记表进行考勤，月终统计并制作考勤汇总表 （随附请假单、出差审批单等原件）作为制作当月工资的依据。 6、原始考勤登记记录须存档保留两年以上备查。 、作业类员工岗位交接管理 1、作业类员工岗位应严格依照交接班管理制度，确保岗位工作有效延续，明晰岗位人员责任。 2、各个岗位在交接班时应认真填写岗位交接班记录表 ， 岗位交接班记录表是复核员工轮班上岗的重要凭据。 3、相关岗位都要设臵登记本和相应的表格，详尽记录当班情况、交班注意事项、器械物品以及工具的相关情况等，交代给接班人并签名认可。 4、接班人无论何种原因未能准时到岗或未办理交接班手续时，当班人员不得下班离岗。5、接班人员应该提前 15 分钟到岗接班，交接以下事项： (1) 工作区域内各岗位人员工作安排； (2) 工作区域内各岗位人员装备、器械情况； (3) 当天突发事件或其他特别注意事项的安排处理进度情况； (4) 钥匙/工具/物品保管、借用、领用情况记录； (5) 甲方或公司上级交办的工作。 (6) 接班人员必须跟进处理或安排交班人员未能处理完成的事项。 (7) 所有质量记录及空白表格不得撕毁、乱画、写与工作无关的语言，无关人员不得察看。 (8) 区域经理每周对现场质量记录及班组交接班记录进行全面检查，并作好检查记录。 、考勤违纪处罚 1、当月迟到或早退 15 分钟内处罚 30 元/次，迟到或早退超过 15 分钟至 60 分钟内，处罚 50 元/次，迟到或早退超过 60 分钟，处罚 100 元/次。 2、员工无故旷工，须按三倍扣除旷工日的薪酬；公司可依法对员工因旷工造成的经济损失进行处罚。一年中累计旷工达到三天或以上者，作自动离职处理。 3、员工委托（代）他人打卡或签到的，第一次处罚双方代打卡人 50 元/次，第二次将予以通报批评并处罚双方代打卡人 100 元/次，并作 辞退处理。4、上班漏签、误签、提前签到按 30 元/次处罚。 5、上班时间脱岗、扎堆聊天处罚 30 元/次，凡无故脱岗 30 分钟以上，一经发现，即处罚 100 元/次，第二次除做上述处罚外将予以通报批评，第三次作辞退处理。 6、各项目员工未上班而制造虚假出勤者，以欺诈公司薪资论，一经发现，第一次扣除虚假考勤的薪酬并处罚300 元/次，同时予以通报批评，第二次除作上述处罚外予以辞退。 7、员工私自连续旷工三天作自动离职处理，部门第四天之内须报人事管理部门，逾期不报则给予部门负责人200 元/次，公司因此蒙受经济损失的，由部门负责人承担。、加班管理 1、行政管理类员工 行政管理类员工的加班按个人劳动合同中的约定处理。 员工因工作需要周末休息日在公司加班的，可累计额外工作日申请调休假；加班前通过加班审批流程，经部门负责人审核，公司总经理审批通过，人事部门备案，且加班当日考勤记录完整，加班后凭加班单可按规定申请调休假。 周末休息日加班当天连续 3 小时以上的工作视为加班。3 小时（含）以上、5 小时以下的，计为半天加班日；5 小时（含）以上的，计为一天加班日。 调休假在三个月内取假有效。 2、作业类员工及作业管理类员工 作业类员工加班，按各项目工资发放规定执行。 实行轮班制的作业类员工，在月度周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时）。 法定休假日安排作业类员工出勤的，按劳动者与公司双方约定支付加班工资。 作业类管理人员法定节假日确需加班的，经审批通过后凭实际考勤申请调休或申请加班工资。 法定休假日的轮班安排应体现公平合理的原则。 、员工请休假管理 1、法定假期：按国家规定，行政管理类员工享有“元旦” 、 “清明节” 、 “五一劳动节” 、 “端午节” 、 “中秋节” 、“十一国庆节” 、 “春节”等法定节假日。 2、作