陶瓷产品研发创新奖罚制度

陶瓷产品研发创新奖罚制度篇一：陶瓷创新与未来发展(修改)佛山陶瓷的创新与未来发展 本人在 10 月 19 日21 日有幸参加了佛山市陶瓷学会在党校举办的陶瓷技术创新培训班学习。本次培训重点突出科技创新的主题，结合佛山陶瓷目前的情况和产业发展趋势，挖掘本地企业在技术创新方面的先进案例与经验，讲授和探讨陶瓷技术创新的相关问题，促进佛山陶瓷企业实行科学管理，提高企业管理队伍的素质，实现技术创新和节能减排，推动佛山陶瓷产业的创新发展。 学习期间听取了华南理工大学经济与贸易学院执行院长祁明讲授的“多维创新方法与工具的应用” 、佛山市欧神诺陶瓷股份有限公司董事长鲍杰军讲授的“技术创新体系与价值创新” 、佛山市陶瓷学会秘书长孔海发讲授的“佛山陶瓷技术创新与自主设计案例分析” 、国家日用及建筑陶瓷工程中心副总工程师游小棠讲授的“XX 意大利博洛尼亚国际陶瓷展览会随想” ，广东科达机电股份有限公司行政总监张峰和美的集团中央空调研究所所长游斌也分别就本企业的技术创新经验作了介绍。此外，还参观了科达机电和美的集团的技术创新成果，并针对目前佛山陶瓷企业存在的共性问题进行了专题研讨。使我们对技术创新内涵有了更深的认识。 佛山是我国重要的陶瓷产业基地，是中国的建陶生产中心、技术中心、信息中心和重要的陶瓷集散地，经过 20多年的发展，已经形成自己独特的优势，在中国建陶的领导地位更加的巩固。佛山建陶有几个第一：1983 年第一个从国外引进第一条墙地砖生产线。第一块 地砖是鹰牌生产的，第一块超大规模的墙地砖也在佛山产生的，第一块微晶玻璃砖也在佛山产生的，第一个陶瓷设备也在佛山诞生，生产和出口数量也是全国第一图行天下的，专业媒体也在全国第一的。佛山陶瓷历史悠久，还有着这么深的文化底蕴，那么我们来谈谈佛山陶瓷的创新与未来发展之路。 以新中源、新明珠、欧美等为代表，一些规模型企业纷纷藉迁移扩张之势在当地推出自己的区域品牌，期望利用区域品牌在本地的成本、物流和服务优势，在细分市场中赢得高份额。然而，由于品牌影响力与物流成本等因素的制约，区域性品牌的有效销售半径通常不会超过 500 公里。区域性消费市场尽管容量有限，但市场需求却同样是多样化的，抛光砖、瓷片、仿古砖“一个都不能少” ，这也加剧了产品的频繁转换，与大规模生产形成矛盾，并在一定程度上丧失大规模连续式生产带来的成本优势。最先投产的几个企业首先感受到了压力，所期望的成本优势并没有如期而至，反而是全国大规模的转运遭遇了产区的物流瓶颈。目前这些企业都已减缓扩张的速度，并用“停窑调节”方式为生产线扩张后压力过大的库存产品买单。 建陶行业已从微利时代转入高成本时代。土地、税收、能源、劳动力等成本因素的上涨成为必然。加上来自政府环境保护、国内外市场需求变化、国外同行的竞争等方面的压力，很多企业在过去 5 年所积累的利润，将成为未来3 年的成本。在经济寒冬中，抗寒能力差、最容易倒闭的企业具有 5 个特征：无品牌、无规模、无独特竞争力、 无人才、无网络。随着竞争加剧，客户资源的掠夺和巩固在建陶行业显得非常重要。企业家在寒冬中要保持冷静、潜心学习，同时进一步提高道德修养和管理素质、明确整个产业的发展目标和方向。目前受楼市调控影响，今年整个陶瓷行业形势严峻，销量同比有明显下降，对于现在的佛山陶瓷业而言，佛山陶瓷是我国建筑卫生陶瓷行业的一块金字招牌，虽然今年以来相对其它产区面临的压力更大，但由于其工艺、技术、品牌、创新、信息、人才、物流等诸方面的优势，仍旧保持了快速增长的势头。与此同时，福建、四川、山东和周边地区清远、肇庆等地的陶瓷企业，纷纷将品牌营销中心搬往佛山，更进一步增加了佛山陶瓷的含金量。形成了“一头两翼“的区域版块，使自己始终站在行业的制高点。 自 6 月份以来，众多陶企受累于多重因素，市场销售大幅下滑，不少企业库存爆满，甚至出现了停窑调节的现象，而在一些新型产区，新建的车间和生产线也明显放缓了步伐。进入 7 月份后，绝大多数陶企的销量同比都下降了 2030%，有的甚至下降幅度接近 80%，即使降低价格也难以有效地增加销量。据不完全统计，年初至今已有多家无钱自救的小型陶瓷企业纷纷倒闭。营销中心设在佛山南庄华夏陶瓷博览城的多家中小陶企关闭 1、2 条生产线，而所占的比重却不低于其生产能力的 50%。在四川夹江、福建晋江及新兴陶瓷产区的江西都有不少陶企关闭部分生产线，有的甚至完全停产，而山东则早在几个月前就开始关停陶瓷生产线。 因此，当房地产甚至股市等大环境、大趋势还没有明朗之前，家居建材行业不太可能会有大的改变和突破。我们能做的，可能还是放平心态，踏实做事，静观后续发展。房市的惨淡，精装政策的来临，让卖场及建材商们开始在思考，如何度过寒冷的“冬天”? 科技创新是佛山陶瓷产业从以往的成本创新转变为价值创新、从大规模低成本增长向集约化高附加值发展的有利武器。在当前佛山陶瓷产业整治的关键时刻(来自: 小龙文 档网:陶瓷产品研发创新奖罚制度)，许多企业徘徊在“关、停、转”的边缘，而无心科技创新。但是，无论是转移扩张还是本土升级，企业都应该进一步加强新技术、新材料、新工艺的研发与应用，只有这样，才能有效提高产品的科技含量，摆脱“中国制造”低质低价的形象，使“中国制造”向“中国创造”转变。 创新是企业生存发展的源泉，品牌打造则是企业长久发展的根本，国外的百年老店、企业大鳄，国内的陶瓷行业的大企业无不是走创新和品牌发展路线才拥有雄厚的实力和强大的抗风险能力的。 一切都在悄悄地发生着变化。在这场看似剧烈的变革中，作为佛山陶瓷的核心企业，唯有认清形势，准确把握未来，果断做出决策，不断开拓创新，才能持续保持领头羊的地位，引领中国陶瓷业走向新的辉煌。 篇二：慕森陶瓷员工积分奖励公司员工积分激励政策汇总 红星道格拉斯-薛凯博：（5 月 12 日） 1、形象好气质佳，精神状态好的给与奖励。 2、过节的时候主动给客户发祝福短信给与奖励， 3、每月不休息的应该给与奖励 4、服从领导的安排，上班时间不办私事的给与奖励 5、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益的给与奖励 6、工作认真，责任心强，工作绩效突出者，给与奖励。 7、个人业务，经营业绩完成情况优异者给与奖励 8、一贯忠于职守，认真负责，貝有高度奉献和敬业精神者 9、顾全大局，主动维护公司利益，貝有 高度所团队协作精神者奖励 10、向公司提出合理化建攻，采纳有实际成效者 红星道格拉斯-王远芳：（5 月 12 日） 1、每天仪容仪表大方得体精神好工作有热情态度积极的 2、对店面维护要像自己家一样兢兢业业，保护物品，节约用电的 3、顾客进店热情微笑服务面面俱到的 4、没有顾客进店时要积极维护老顾客，拓展新顾客，不断强化专业知识 5、平时生活中无论是在微信还是 QQ 上尽量宣传公司即产品的 6、日常工作中团结同事共同进步互相帮助，不抱怨，不找理由的 7、每天认真看平台上领导指示并付诸于实践认真学习执行的 8、每天总结自己一天工作中的不足并积极认真改进提高的 9、每月自愿不休息并且工作热情高涨的 10、每天制定有效工作目标并且完成的 11、每天坚持积极的做产品卖点总结演练和对每天进店顾客分析改进策略的 12、和公司各个部门互相配合，该提的意见认真提，没用的话不能说，不挑刺，文明礼貌的 居然道格拉斯-段芳：（5 月 12 日） 1、主动给老顾客打电话，约新顾客进店。 2、每天中午不回家，主动值班的。 3、月假休不完的。 4、拿出私人用品公用的。 （如开自己的车跑工地的） 5、主动培养新人。 6、向公司提出合理化建议，对公司有益的。 7、下班后有事主动加班的。 8、主动在微博、微信等为公司宣传产品的。 9、主动宣传慕森、推销公司其他品牌。 10、顾客主动给予好评的。 兴蒙诺贝尔-王磊：（5 月 12 日） 1、对顾客服务热情，服务品质较高、被客户表扬的。2、牺牲个人利益，保障公司利益。 3、主动帮助其他部门完成工作。 4、给公司提出合理化建议，公司取得重大突破。5、节假日不休息、主动加班的。 6、下班以后，还在为工作付出的。 7、员工积极主动参加培训的。 8、工作中主动创新并有效果的。 9、为公司做出特殊贡献的。 10、每月出勤天数最高的。 11、品行优良、工作认真、恪尽职守的。 12、为公司带来良好美誉的。 13、不怕吃苦、主动承担公司日常劳动、表现积极。 14、拾金不昧者，比如捡到客户丢在店里的物品。 15、不浪费客户资源，每天打电话拜访客户的。 红星道格拉斯-薛龙：（5 月 12 日） 1、对公司提出创新建议的 2、敢于对抗不正之风，向公司举报违规违纪现象，经查属实的 3、节约成本，控制开支，爱护公司财产 4、在做好本职工作以外，主动帮助他人的。 5、被顾客表演服务好的。 6、在员工中能起模范带头作用，受到领导或同事好评的。 7、仪容仪表，礼节礼貌成为部门典范的。 8、主动拿私人物品公用的。 9、工作认真，负责，积极，主动的。 10、本月内不迟到，不早退，出满勤的。 红星慕森陶瓷-林淑玉：（5 月 12 日） 1、主动为公司节约成本 2、遇到刁蛮客户，不吵架，耐心对待。 3、能为公司提出合理意见。 4、自己店的客户成不了单的，主动介绍顾客给公司其他品牌的。 5、认真学习李总发的资料。 6、主动收集客户家铺贴的效果图。 7、客户反馈的好评 。 8、拾金不昧，传递正能量。 9、为公司做微信推广的。 10、团队一心，帮助和关心同事，能其为解决困难的。红星道格拉斯-唐春梅：（5 月 12 日） 1.经常积极主动的总结产品卖点，组织有效话术 2.相互学习、探讨、分析顾客并出相应对策成功的 3.产品陈列、饰品摆放定期合理调整 给顾客不同感觉 4.电话营销中 针对不同顾客，不同态度总结不同电销话术 5.主动拓展跨行业人脉，拿到有效资源 6.主动去客户家了解需求并推荐产品成功的 7.活动前店面布置创新独特的8.工作时间外，通过 QQ 微信朋友圈宣传品牌 9.关注厂家微信平台和网络动态 同步学习并分享的 10.关注同行业动态，对比总结自己品牌优势 居然道格拉斯-张琴：（5 月 12 日） (1)对成绩突出和表现良好的员工。 (2)布置店面，在活动期间能主动提出意见和建议。 (3)号召大家能走进公司，学习公司精神的。 (4)公司业务繁忙，而公司员工不辞辛劳,连续数曰为公司业务而奔忙. (5)对产品有意识有所提高的及时发现.给公司的发展带来了良好的利益. (6)和同事积极主动配合工作的. (7)节约用水用电的员工. (8)在晨会上能说些对公司有利益对员工有进步的员工. (9)在节假曰不休息而上班的员工给予奖励. (10)在不上班的情况下能去收集资料的员工。还有全勤奖. 兴蒙诺贝尔-包建荣：（5 月 12 日） 1、通过休息时间、业余时间扩展新顾客。 2、从外面拿回来小区顾客资源的。 3、主动积极联系设计师带单的。 4、联系建材行业给顾客信息、带顾客的。 5、打顾客资源、开发新顾客、邀约顾客的。 6、通过微信、开发新顾客的。 7、给公司创造价值的。 8、给老顾客发短信送祝福、温馨提示的。 9、顾客对导购服务满意赞美的。 10、不在同行业谈论同事、公司任何机密的。 11、对工作热爱、主动积极的。 12、公司安排下发任务、领导安排完成的。 13、没有给公司造成亏损的。 14、尊重领导不和领导抗衡的。 15、和同事和睦相处、耐心、热心帮助的。 居然塞尚-刘向东：（5 月 12 日） 1.早上提前上班的，晚上晚下班的， 2.从客户房上往回拉废砖条子的。 3 服务客户满意的。 4 有破损砖用掉的。 5. 能联系工程的安排工种的。 6.领导安排任务提前完成的， 7.自己有五六个好瓦工师傅能为公司用进库存的， 8.主动有时间跑业务联系物业弄电话的。 9.主动帮助同事的。10.服务完的老顾客主动发信息祝福的。 居然塞尚-张小军：（5 月 13 日） 兴蒙诺贝尔-白宝明：（5 月 14 日） 积分激励制度建议(三个大块 1.任务完成率 2.团队贡献度 3.非销售任务基础考核) 1.能够完成公司制定的个人月度基础任务的。 2.能够完成公司制定的个人月度目标任务的。 3.能够完成公司制定的个人月度冲刺任务的。 4.当团队基础任务未达标时，个人月度基础任务完成且超出部分在团队任务中所占比例较大的。 5.当团队目标任务未达标时，个人月度目标任务完成且超出部分在团队任务中所占比例较大的。 6.当团队冲刺任务未达标时，个人月度冲刺任务完成且超出部分在团队任务中所占比例较大的。 7.能够主动积极帮助同事，非彼此客户，最终成单的。8.能够主动积极帮助同事，非自己客户，最终成单的。9.能够主动积极迅速与外销配合，最终成单的。 10.能够主动积极与团队成员分享成单经验的。 11.能够在团队中提出有价值，创造性建议，大家共同学习的知识的。 12.月度按照公司规定休假天数之外，未迟到早退且未请假出满勤的。 13.上班期间，片区卫生相互检查得到对方表扬的。 14.上班期间，店面卫生临时主动打扫的。 15.上班期间，在同事接待客户时帮助端茶倒水，搬样品砖的。 16.销售就是服务，服务就是销售，在工作中对客户服务优秀的。 17.每日上下班，最早，以及最晚关门的。 18.团队之间，互帮互助，互相帮忙干活的。 19.为公司在业余时间还能创造价值的，进行品牌宣传的。 20.积极爱护团队成员，对团队成员工作之外进行帮助的。 兴蒙诺贝尔-柳翠平：（5 月 14 日） 1、导购每天认真负责完成店内基本工作，保持店面整洁、干净！ 2、接待顾客时，要热情、耐心，始终如一。百问不厌，百看不烦。 3、在销售中与顾客沟通，与设计师配合，与库管、售后等协调，对接工作尽量畅通、真正做到一体化服务，以服务为理念，以高效为标准。 4、认真学习营销技术，了解产品知识，掌握流行趋势，以便在销售中能应用自 如。5、主动关心、真心帮助同事的，传递正能量，消灭负能量。 6、跟踪客户、不惜牺牲个人工作时间的，老客户维护得当，能带单增进销售业绩的。 7、积极参加培训，活动的，并在其中能宣传公司，保护公司名誉和利益。 8、在工作中、在公司中、在单位中、在团队中、在店面中，高效、负责、有执行力、主动配合任何部门工作的。 9、主动保护公司财务（如店内样品、陈设、办公用品等） 10、配合店长工作，能独立完单，无条件配合同事完单，增加店面销售的。 11、遇事不推拖，预责不推诿，主动承担责任、处理事情。 兴蒙诺贝尔-马翠萍：（5 月 14 日） 1、主动分享自己成交、销售经验的。 2、主动给顾客打电话、发短信、发节假日祝福语的。3、按轮流制、接待顾客的， 4、对老顾客积极维护的。 5、老顾客给转介绍的。 6、每单成交完工后，顾客给导购高度评价的。 7、中午主动值班的。 8、休息时间或去广场宣传慕森陶瓷的，人流量大的地方。 9、对工作热爱，积极把公司当成自己家来爱护的。 10、具有团队精神帮助同事的。 11、接待顾客、肢体语言表达能力好的。微笑、亲和力强的。 12、生活当中，主动关心同事、帮助同事的。 居然诺贝尔-王岩凤：（5 月 15 日） 1、为公司节约成本。10 分 2、主动利用业余时间帮助同事。10 分 3、坚持服务标准，维护公司利益。10 分 4、主动完成工作加班。10 分 5、对公司管理提出合理