市重点局2016年“干部人事管理突出问题专项整治”自查报告.doc

市重点局 2016 年“干部人事管理突出问题专项整治”自查报告市重点局 2016 年“干部人事管理突出问题专项整治” 自查报告市干部人事管理突出问题专项整治工作小组：根据市委统一部署，我局严格按照省委“四个专项整治”方案的要求，及时召开党组会，研究制定工作方案，成立了以局长为组长、分管局长为副组长、科室 负责人为成员的“四个专项整治”领导小组，明确了干部人事管理专项整治工作由分管干部人事工作的副局长牵头、相关人员为成员的责任小组，严格对照自查内容，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：一、总体情况我局自 2014 年 8 月组建以来，能够严格按照党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）规定，严格干部选拔任用 、干部人事档案和干部日常监 督等项管理工作。2015 年 8 月份新组建的局党组，为更好地适应重点工程建设管理领域工作形势需求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的干部 推到重要岗位，在局机关在编干部队伍中开展了科级干部选拔任用工作，新提拔使用干部 3 人（综合计划科副科长、工程管理二科副科长、工程管理三科副科长）； 根据科室调整，重新定岗 6 人（办公室副主任、工程管理一科科长、工程技术科科长、综合协调科副科长、财务科科长和副科长）。通过科级干部选拔任用工作，配 强配优了局中层干部队伍，为我局完成各项重点工程建设任务提供了人才保障。以上所选拔任用干部都具备条例规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及 超职数配备干部等情况，没有出现违反条例规定的“十不准”纪律的情况，选拔任用的科级干部全部按照条例程序进行。二、主要做法我局始终坚持正确的选人用人导向 ，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制 ，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格执行干部选拔任用工作条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行条例的相关规定，坚持选人用人 原则，在干部素质标准上坚 持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则；在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争 、择优和民 主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。2015 年 8 月份，局党组根据局机关实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关科 级干部选拔任用工作的意见。局办公室对局机关在编干部队伍情况进行分析梳理，结合科级职位和干部队伍实际情况制定了选拔任用工作实施方案 ，经局党组研究并 报市委组织部和市人社局同意 ，开展了科级干部选拔任用工作。工作中，我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范资格条件、资格审核、民 主推荐、组织考察、公示等各个环节。选拔过程中紧紧把握酝酿 、民主推荐、考察等重要环节，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算，不搞形式，不走过场，公 正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。（二）严格加强干部人事档案规范化管理。我局组建以来，局党组高度重视档案管理工作，把干部人事档案专项整治作 为上半年干部人事工作的重点，抽调业务突出、责任心强的同志负责收集 、整理、管理，按照专项整治要求，严格对我局管理的 29 名干部人事档案进行“三龄两历 一身份 ”等内容的审查，确保了干部人事档案真实、准确 、完整、规范，为发挥干部人事档案的作用奠定了基础。（三）严格强化干部日常监督管理。一是从严考核考察。坚持把经常性考核作为日常管理监督的重要依据，重点加强对干部的政治立场、履职尽责、廉洁自律等情况监督考核；二是从严教育提醒。坚 持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓，重点抓好党性教育、日常谈话、廉政谈话等提醒，做到干部任前必谈、退休或离开工作岗位必谈、 项目开工前必谈、有举报反映时必谈，同时在重大节假日等关键节点，采取发短信、张贴告示等方式 ，向各级领导干部提出遵守“八项规定”等纪律要求；三是从严管理约束。坚持把严格执行干部管理制度作为干部日常管理监督的重要保障，形成对干部的有效约束，重点抓好科室负责人以及业主代表等重要岗位权力监督，突出严格执行个人事项报告制度，突出干部在企业兼职取酬等管理。（四）严格加强“三超两乱”管理。在干部选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据条例规定，对照 干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部 、市人社局征求指导意见 ， 在核定的科级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔出来，严格按核定职数配备干部、按职级和职称核定干 部待遇、按“三定方案”设置职务名称。三、对照专项整治内容自查自纠情况（一）人事管理突出问题。经自查，我局无巡视组反馈的人事管理突出问题。（二）执行条例 情况。我局始终坚持条例规定的基本原则，严格把握任职条件和任职资格，严格履行推荐、考察、征求意见、公示、谈话、报批等程序，尤其是严格把好民主推荐、组织考察和讨论决定三个重要关口，保证了条例的正确贯彻执行。（三）“三超两乱”问题。无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构以及未经批准擅自提高干部职级待遇、擅自设立职务名称、违规进人等情况。（四）个人有关事项报告工作开展情况。我局正科级以上领导干部能够认真如实填写个人有关事项报告表，并按时上报市委组织部，经抽查核实情况属实。（五 ）违纪违法受处理情况。2014 年以来，我局党组管理的干部无因违纪违法受党纪政纪处理。（六）干部因私出国情况。2014 年以来，我局处级以上干部无因私出国情况。（七）“裸官”情况。2014 年以来，我局无“裸官”情况。（八）干部人事档案管理情况。我局处级以上干部人事档案管理全部保存在市委组织部，科级及以下干部及国有企业工作人员档案均保存在局办公室（档案室）。两名干部（胡义松、徐宗强）年龄有异议 ，正按要求进行复核认定 。（九）干部选拔任用情况。我局在干部选拔任用中无拉票、说情打招呼 、跑官要官、买官卖官、个人独断专行