工会知识培训

工会知识培训演讲人：日期：目录245136工会概述工会与企业的关系工会会员权益工会法律法规工会活动与参与工会的未来发展01工会概述工会的定义与历史工会的定义工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会的历史工会的法律地位工会起源于工业革命时期的欧洲，随着工人运动的兴起而发展，中国共产党领导下的工会是中国工人阶级的重要组成部分。工会在国家法律体系中具有独立的法律地位，依法享有权利和承担义务。123工会的职能与作用维护职工合法权益工会代表职工的利益，通过参与制定劳动法规、监督劳动条件、协商劳动关系等方式，维护职工的合法权益。030201竭诚服务职工群众工会积极为职工提供法律咨询、职业培训、文化娱乐等服务，帮助职工解决实际问题，提高职工的生活水平和综合素质。桥梁与纽带作用工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，通过传达党的方针政策、反映职工诉求等方式，促进党与职工群众的密切联系。工会的组织结构全国总工会是工会的最高领导机关，负责制定全国工会的方针政策和工作计划。全国总工会地方总工会是全国总工会的分支机构，负责在本地范围内开展工会工作，维护职工的合法权益。工会联合会和行业协会是工会的联合组织，负责协调不同行业、不同地区的工会工作，共同维护职工的权益。地方总工会基层工会是工会的基础，直接面向职工群众，负责开展工会的各项活动和服务工作。基层工会01020403工会联合会和行业协会02工会会员权益会员的基本权利知情权会员有了解工会工作情况、参与工会活动和监督工会工作的权利。参与权会员有权参与工会的决策过程，包括选举和被选举权，以及参与制定工会规章制度等。表达权会员有权在工会会议上表达自己的意见和诉求，并可以提出建议和意见。受益权会员有权享受工会提供的各种服务、优惠和福利，包括文化活动、职业培训、法律援助等。会员的义务与责任遵守工会章程会员应当遵守工会的章程和各项规定，维护工会的团结和统一。参与工会活动会员应当积极参与工会的各项活动，执行工会的决议和决策。交纳会费会员应当按照规定交纳会费，支持工会的正常运作和发展。维护工会利益会员应当积极维护工会的合法权益，不得损害工会的形象和利益。会员可以享受工会提供的各种服务，如职业咨询、法律援助、文化娱乐等。会员在遭遇劳动纠纷或困难时，工会将提供法律援助和维权支持，保障会员的合法权益。会员有权参加工会组织的各种培训和学习活动，提高自身的职业技能和综合素质。会员在因工伤、职业病等原因造成损失时，工会将提供一定的经济援助和保障。会员的福利与保障工会提供的服务工会维护的权益工会培训的机会工会提供的保障03工会活动与参与文艺活动包括歌咏、舞蹈、朗诵等，旨在丰富职工业余生活。体育活动如篮球、足球、羽毛球等，有助于锻炼身体、增强团队凝聚力。公益服务如志愿服务、慈善义卖等，提升工会社会责任感。技能培训如职业技能、法律知识等，提高职工专业素质。工会活动的种类根据活动要求，自愿报名参加。报名参加活动中遵守规则，发挥个人特长，为团队争光。积极参与01020304关注工会通知，及时获取活动详情。了解活动信息活动结束后，提出宝贵意见，促进工会活动改进。反馈意见如何参与工会活动工会活动的意义与影响增进职工友谊通过活动，加强职工间交流与沟通，增进感情。提升团队凝聚力共同参与活动，增强团队合作意识，提高团队凝聚力。塑造工会形象丰富多彩的工会活动，展现工会积极形象，吸引更多职工加入。促进企业文化建设活动有助于传承企业文化，增强职工对企业的认同感和归属感。04工会与企业的关系工会与企业合作的模式劳动关系协调工会与企业通过协商和谈判，解决员工与企业之间的劳动争议，共同维护劳动关系的和谐稳定。员工福利提升企业文化共建工会通过参与企业决策和福利分配，为员工争取更多的福利和权益，如提高工资待遇、改善劳动条件等。工会与企业共同开展文化体育活动，丰富员工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。123工会与企业协商的机制集体谈判制度工会代表员工与企业进行集体谈判，就劳动条件、工资待遇等重大问题达成协议。员工代表参与制度企业设立员工代表大会或员工监事，让员工直接参与企业决策和监督。劳动争议调解制度工会设立劳动争议调解委员会，为员工提供咨询和调解服务，解决劳动争议。协商解决当协商无法解决时，工会可以向劳动争议调解委员会申请调解，促成双方和解。调解处理仲裁裁决如果调解仍无法解决争议，工会可以代表员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护员工权益。工会与企业通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。工会与企业冲突的解决05工会法律法规工会法的基本内容保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。工会法的立法背景与目的历经2001年、2009年、2021年三次修正，共七章节五十八条。适用于企业、事业单位、机关和其他社会组织中的职工。工会法的修订历程包括工会的组织、工会的权利和义务、工会经费和财产、工会与政府的关系、工会的法律责任等。工会法的主要内容01020403工会法的适用范围工会法的实施与监督工会法的实施机构各级工会组织负责实施和监督工会法的执行情况。工会法的执行程序通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等程序，保障工会和职工的合法权益。工会法的监督机制各级人大、政府、政协、司法机关等应当对工会法的实施进行监督。工会法的宣传教育各级工会组织应当加强工会法的宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。工会法的案例分析案例一某企业工会主席被非法解雇，通过工会法维权成功。案例二某企业工会经费被挪用，工会通过法律途径追回。案例三某企业工会未履行维权职责，导致职工权益受损，被职工投诉。案例四某企业工会组织职工参与民主管理，促进企业和谐发展。06工会的未来发展工会面临的挑战劳动关系的变化随着经济的发展和全球化的推进，劳动关系日益复杂，工会需要积极应对这些变化。工会组织的调整工会需要不断调整自身的组织结构和运行方式，以适应新的环境和挑战。工会职能的转变工会需要更多地关注员工的权益保障和职业发展，而不仅仅是传统的工资和福利问题。工会的创新与变革工会服务的多样化工会需要为员工提供更加多样化的服务，包括法律咨询、职业培训、心理健康等。工会组织的灵活性工会参与企业治理工会需要变得更加灵活，能够快速响应员工的需求和变化。工会应该积极参与企业的治理和管理，为员工争取更多的权益和发言权。123工会