员工手册修订201401律师修改后

郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 员工手册郑州市领城房地产开发有限公司2014 年 06 月郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 1 页 共 27 页前 言欢迎您加入太隆集团大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本员工手册 。本手册适用于与公司全体员工。它能指导您了解公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。公司的每一位员工都应遵守本手册。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会定期进行相应的修订。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司或公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门的同事联系，我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。太隆集团 2014 年 6 月 1 日郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 2 页 共 27 页企 业 精 神 与 文 化企业精神：诚信务实、团结拼搏、勇于创新、追求卓越。经营理念：为客户打造物超所值的产品，为员工提供发挥才干的舞台，为股东创造超越期望的回报。管理理念：以人为本 共求发展企业宗旨：干实事才是硬道理企业愿景：品质太隆 百年太隆公 司 组 织 架 构董 事 会监 事 董 事 长总 经 理董 事 长 助 理常务副总经理行政人事总监财务总监工程总监总经理助理综合部人力资源管理部门财务部设计部工程部造价部拓展部营销部总工程师郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 3 页 共 27 页目 录一、入职指引 41、报到 .42、试用与转正 .4二、员工守则 51、办公纪律 .52、办公环境 .63、礼仪接待规范 .6三、劳动合同管理 .61、劳动合同的签订 .72、劳动合同的变更 .73、劳动合同的续订和终止 .74、劳动合同的解除 .85、离职手续 .8四、考勤和休假 81、工作时间 .92、电子指纹考勤 .93、考勤管理规定 .94、休假规定 .10五、薪资、福利.1441、薪资 .142. 福利 .15六、学习培训 171、总体原则 .172、培训体系 .17七、奖惩规定 181、奖励规定 .182、惩罚规定 .203、奖惩权限 .234、奖惩程序 .235、奖惩管理与监督 .236、附则 .23八、考核管理 24九、保密规范 24十、附则 25郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 4 页 共 27 页一、入职指引1、报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与人资专员取得联系，另行确定报到日期。1.2 提供个人资料1.2.1 新录用员工入职前须向综合部人力资源管理部门人力资源管理部门提供：员工入职登记表、身份证（查验原件，留存复印件） 、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件） 、职称证书及从业资格证书（特定岗位需提供，查验原件，留存复印件） 、2 寸免冠彩色近照 3 张、公司指定机构出具的近期体检报告（入职后由公司统一组织） 、在公司指定银行开立的个人存折帐号 以及公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门要求提供的其他资料等。1.2.2 当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给综合部人力资源管理部门人力资源管理部门，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。1.2.3 公司要求员工正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动关系，且不支付经济补偿金。1.3 办理入职手续1.3.1 办理指纹考勤录入、领取门禁卡、办公用品及其他相关资料；1.3.2 与试用部门负责人见面，接受工作安排。2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期，公司规定员工的试用期为三个月（部分特殊岗位的试用期由公司与被聘用人另行确定，由总经理负责审批） 。 （劳动合同法对试用期进行了明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 5 页 共 27 页2.1.1 在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司可终止试用，并不支付任何经济补偿： （1） 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求及岗位描述书中的要求的； （2） 不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的； （3） 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； （4） 不积极配合公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的； （5） 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的；（6） 曾在以前工作单位有严重违纪而被处分的； （7） 试用期内连续旷工达 2 个工作日或累计旷工达 5 个工作日，公司将终止对您的试用；（8） 吸毒、聚众斗殴的；（9） 在试用期内员工不提供综合部人力资源管理部门人力资源管理部门要求的适当的个人信息；（10） 试用期内经部门考核认定不合格的；（11） 在试用期内出现违反公司规章制度而被通报批评的；（12） 符合其他法律、法规规定情形的。 2.1.2 试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。2.1.3 新员工指导（1） 为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工定期、统一安排入职培训；（2） 试用期间，由综合部人力资源管理部门人力资源管理部门负责为新员工指定入职引导人，帮助新员工接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解新员工的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备、用餐、住宿等，均由新员工入职部门负责人负责安排，公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门予以配合。2.2 转正2.2.1 新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、工作任务完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，填写试用期员工转正审批表办理转正手续。郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 6 页 共 27 页2.2.2 对于表现出色的试用期员工，用人部门可提出申请，经总经理批准，可提前转正。二、员工守则1、办公纪律（1）自觉遵守公司作息时间，不迟到、早退，不中途私自离岗，不无故旷工。（2）严格遵守公司各项规章制度，认真学习和执行劳动纪律。（3）有事或因病不能上班必须请假，并严格按照考勤管理制度执行。（4）不做与工作无关的私事，不议论他人私事、不拉帮结派。（5）工作时间不吃零食，不串岗，不聚众聊天、嬉笑打闹。（6）工作时间内不得无故占用公司电话打私人电话，不得使用公司办公电脑玩游戏、炒股,不得进行与工作无关的网上聊天，不得浏览各类娱乐视频内容。（7）工作时间不得在办公区域内高声喧哗。2、办公环境（1）自觉维护工作场所的环境卫生，保持办公环境的干净、整洁。（2）办公桌上各类办公用具、资料、票据等摆放整齐，如有特殊要求则统一摆放。（3）不乱扔垃圾，不随地吐痰。（4）各类张贴物均应按需要统一张贴在规定位置，不得擅自随意挪动。（5）公共部位由清洁工负责清洁，员工各自的办公区域内的卫生由本人自行维护。（6）爱护公司财物，节约用水用电。（7）重视防火、防盗工作，最后离开办公室的人员应检查水、电、和门窗是否关好，确保不留事故隐患。3、礼仪接待规范（1）着装整洁，上班时应保持服装洁净得体。工作时间不得穿拖鞋、短裤或超短裙、汗衫。（2）头发整洁，发型大方得体，注意经常洗理，男员工不留长发长须，女员工不得有怪异发型。（3）语言文雅，说话时音量适中，语句清晰，并注意使用适当的语言及称谓。接听电话、接受咨询郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 7 页 共 27 页时语气平和，坚持使用十字文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。接听电话时应主动自报公司您好，领城地产！三、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订劳动合同 。1、劳动合同的签订新录用员工在试用期满后五个工作日内签订劳动合同。 （建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同之内，如在试用期证明不符合录用条件，可以直接解除合同）2、劳动合同的变更（1）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等） 、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门/业务间调整岗位。（2）法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等） 。（3）员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。（4）双方签订的专项协议（医疗协议、培训协议等）的期限长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止的情形时，劳动合同期限顺延。（5）内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。（6）因公司业务战略调整、组织机构变化、公司经营状况不良、岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇执行当地政府的相关规定，员工应与公司签订待岗协议，并严格执行待岗协议中的相关内容。3、劳动合同的续订和终止（1）劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 8 页 共 27 页同到期日前 30 日向员工发出合同续签意向书。1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。3）以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同： 员工回复不同意续签劳动合同； 员工未在规定日期前答复； 员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。（2）员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续，公司不支付任何的经济补偿金。如公司不同意续签劳动合同的，公司将提前 30 日通知或者额外支付一个月工资代替通知的形式与员工终止劳动合同。 （经济补偿金的标准不符合劳动合同法规定，建议不在员工手册上体现经济补偿金）4、劳动合同的解除劳动合同的解除依国家、各地方相关劳动法规和公司劳动合同及相关规定执行。5、离职手续离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前 3 天，转正后提前 30天）向上级主管提交书面（纸版） 离职申请表 ，并提交离职工作/物品移交单 （中层以上管理人员提交中/高级管理人员离职移交单 ） ，在按程序完全审批通过后，交由综合部人力资源管理部门人力资源管理部门备案。这其中需完善以下手续：（1）交还公司所有的资料、文件、办公用品及其它公物；（2）与指定同事详细交接所有的工作事项；（3）报销公司帐目，归还公司欠款；（4）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；（5）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；（6）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议） ，按其约定办理；（7）完备所在单位规定的其它调离手续。5.1 待所有离职手续完备后，将离职手续交到人事专员处统一结算薪金。Comment q1: 经部门负责人签字确认后郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 9 页 共 27 页5.2 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。5.3 重要岗位管理人员离职，公司可安排离职审计。四、考勤和休假公司通过电子指纹考勤系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即尽量以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。员工请假最小单位为“小时” 。1、工作时间1.1 公司实行每周 40小时工作制（特殊岗位除外） ，每周 5.5天，自每周一至周六上午；（如另有调整，则以公司通告为准）1.1.1夏令时作息时间（每年的 5月 1日9 月 30日）： 上午 8:0012:00；下午 14:3018:00；1.1.2冬令时作息时间（每年的 10月 1日次年 4月 30日）：上午 8:0012:00；下午 14:0017:30；1.1.3 周六上午上班时间与同期（夏令时和冬令时）上班时间相同，下班时间为上午 11:00。1.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管领导批准后，报公司审批后执行。1.3 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但确因工作需要而加班的，将根据公司相关规定安排调休或发放加班津贴。（1）公司因工作或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事工作的为加班。（2）员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，由分管领导签字确认后方可享受加班待遇。未经上述审批手续，擅自延长工作时间的不视为加班。（3）适用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。（4）员工调休的，需提前填写假期申请单 ，并按公司相关规定审批后方可执行。员工调休假应在加班（以加班申请单为准）之日起三个月内休完，逾期未调休的以加班津贴方式予以补偿；审批通过后的假期申请单由员工统一向公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门提交。（5）工程部员工如因工期需要而集体且连续加班的，由其部门派人统一登记，每月月底与综合部人力资源管理部门人力资源管理部门核对一次，并由综合部人力资源管理部门人力资源管理部门负责汇总。郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 10 页 共 27 页2、电子指纹考勤2.1 考勤说明员工在以下情况，均需通过考勤系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次。员工因公外出未能电子考勤的，应在第一时间（不超过一个工作日）内填写考勤签注单 ，并需经其部门经理或分管领导签字确认，否则将视为无效签注；（2）因公外出后，在作息时间内回公司上班；（3）经公司或部门安排，在假期内到公司加班或值班的。3、考勤管理规定3.1 迟到、早退上班时间 8:00（不含）后考勤为迟到，下班时间 17:30/18:00/11:00(含)前考勤为早退。迟到 30分钟（含）以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的按旷工半天处理；迟到一小时以上的按旷工一天处理 ；早退 30 分钟（含）以内的，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。当月 30 分钟（含）以内的迟到或早退次数累计达四次者视为旷工半天； 累计超过五次及以上者直接除名（将除名改为解除劳动合同） 。4 休假规定休息日和法定节假日由公司统一安排休息。员工请假须按公司规定时间填写假期申请单 。员工的缺勤（病假、事假） 、休假（年假、婚假、产假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的） ，均须按规定时间提前一天以上填写假期申请单并附相关证明材料，进行请假申请。有特殊情况的应在第一间内补办请假手续，在综合部人力资源管理部门人力资源管理部门考勤核查前应补办而未补办者，将视为旷工处理。审批程序：员工请假 1 天（含）以内的，由部门经理负责审批；请假 3 天（含）以内的，由部门经理审核，分管领导审批；如假期超过 4 天（含）以上的，需经总经理（或常务副总）批准。中层管理人员请假 1 天（含）以内的由分管领导审批，中层管理人员请假超过 2 天（含）以上的，由分管领导审核由总经理审批（或常务副总） 。高管人员请假超过 1 天（含）以上的，需经总经理（或常务副总）批准。休年假、婚假、产假的须提前 5 天申请，且试用期和辞职通知期内不得申请年假、婚假、产假。郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 11 页 共 27 页所有假期申请单在审批手续完备后由请假人第一时间内交至综合部人力资源管理部门人力资源管理部门备案，逾期未交者视为旷工处理。4.1 病（伤）假病（伤）假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。员工休病（伤）假 3 天（含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。（1）病（伤）假期间不享有公司福利津贴。（2）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期及薪资发放根据国家相关规定执行。4.2 事假（1）事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。员工请事假须提前 1 天申请，同时填写假期申请单 ，经部门负责人、分管领导、总经理（或授权的副总经理）根据工作需要及审批程序批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。员工因故未能提前请假，须在事假当日上午上班时间以前向部门负责人电话请假，不得让同事代请，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工处理。员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。请事假的，应先以加班调休及年假冲抵。非特殊原因，国家法定假期除外，请事假一次不得超过 5天，一年累计不得超过 20 天，否则公司有权不予准假，并视为自动离职处理。（2）事假工资事假属无薪假期，按公司制度扣发工资。4.3 旷工（1）旷工说明以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定：1） 未履行请假手续或请假申请未获批准而未出勤者; 2） 涂改或伪造休假证明者; 3） 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；4） 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；5） 未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的；6） 经查明请假理由不实的；郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 12 页 共 27 页7） 因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者；8） 擅自离职经部门通知仍未出勤者；（2）旷工处理无不可抗拒之原因未请假，迟到、早退 30 分钟以上按旷工处理。旷工不超过一天的，处罚金额为旷工时间相应工资的三倍；旷工 1 天扣三天工资；连续旷工 3 天，一年内旷工达 10 天者，公司可无条件将其除名，且不给予任何经济补偿。4.4 年休假（1）年休假天数员工工作满 1 年（含）以上的，自第二年起享受带薪年休假（以下简称年假） 。根据员工在公司的服务年限，年假分为三个档次：1） 服务满 1 年以上（含 1 年） ，未满 3 年者，可享受 5 天；2） 服务满 3 年以上（含 3 年） ，未满 5 年者，可享受 10 天；3） 服务满 5 年以上（含 5 年） ，可享受 15 天；（2）年假说明1） 公司年假统计标准：以员工入职时填写的员工入职登记表上的到岗时间为准。2） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；若员工已享受当年的年假，且年度内又出现下列情形之一的，也不享受下一年度的年假： 当年请事假累计超过 20 天的； 当年请病假超过 30 天的； 当年请事假、病假相加超过 50 天的； 当年享受产假的（产假跨年度的只冲抵一年的休假） 。 当年享受晚婚假的。3）服务满 1 年以后，司龄每增加一年可延长年休假 1 天，最长延长时间按 10 天计算。4）公司有权根据工作的具体情况统筹安排员工休带薪年假。员工自行申请休年假时，应提前 3 天申请，经各级管理人员按请假规定（员工手册第四款第 4 项）的审批程序批准后方可休假。5）员工应在本年度内休完年假不跨年度使用。年假可抵扣当年的病假及事假，请假时应先使用年假。 6）当年未休年假者，按其日工资标准（1：1）给予本人补发应休假天数的薪资；当年未休完年休Comment q2: 一次性郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 13 页 共 27 页假者，按其日工资标准（1：1）给予本人补发未修完天数的薪资。7） 员工离职的，如享有年假而未休假者，则 应 补 年 假 计 算 天 数 =（ 当 年 度 在 本 单 位 工 作 日 历 天 数365天 ） 员 工 本人全年应当享受的年休假天数。 （注：被除名员工不享有此项福利）年8）年假补发薪资计算方式 工 资 月出勤天数（一般为 22天） = 日工资数 日工资 休假天数（根据以上两种情况）= 补发薪资 中层（含）以下员工按其实际工资标准核算。高管人员月薪低于 1万（含）的，按其实际工资标准核算；月薪高于 1万的，按 1万固定额度核算。9）员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司时间起计。10）根据国家规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。11）年假未尽事宜，按照国家规定执行。4.5 婚假（1）婚假天数符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假；员工达到法定结婚年龄（男 22周岁，女20周岁） ，可享受婚假 3天。按国家规定达到晚婚年龄者（男 25周岁，女 23周岁） ，晚婚假为 15天（含 3天婚假） 。（2）婚假说明 婚假为带薪假期，员工应在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休。若因工作需要不能连续休婚假的，在规定婚假期限内最多可分 2次休完。 只有男女双方同时符合晚婚标准且双方均为初婚者才可以享受晚婚假。 员工申请婚假时，需提前 5天申请，同时需提交结婚证原件及复印件。 再婚的可享受法定婚假 3天，不能享受晚婚假。 试用期及离职期内的员工不享受公司婚假。4.6 产假（1）产假天数凡在公司工作满一年（含）以上的已婚女职工，合法生育（符合国家和地方计划生育政策）的可享有 90天产假（其中产前 25天，产后 65天） 。男员工（需试用期满的正式员工）配偶生育，可享受 3个工作日的护理假。配偶在非工作地生产的，可另外给予 2个工作日的路程假。Comment q3: 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知国务院关于女职工劳动保护规定 ，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。四、本通知自一九八八年九月一日起执行。郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 14 页 共 27 页违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育等） ，不享受产假，按事假处理。此期间不支付工资福利待遇。（2）产假说明怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，正常支付工资。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门出示医院的检查证明，否则将按旷工处理。女员工休产假需提前 1个月申请，并出示结婚证原件、复印件及医院出具的预产期证明；产假开始时间为预产期的前 25天。如有特殊情况，必须出示医院证明，并按公司规定进行请假审批后，可按病假处理。连续病假 10天以上，进入医疗期，按国家医疗期规定执行。男员工休护理假需提前一周书面申请，并出婴儿准生证原件。（3）产假工资产假为带薪假期，产假期间只发放员工基本工资，其他福利则暂停发放。4.7 丧假（1）丧假天数员工的直系亲属去世，可休丧假；丧假为 3个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加 2个工作日。（2）丧假说明丧假为带薪假，应一次休完，未休作废。4.9 其 他（1） 三八妇女节当天女员工下午休息半天，若恰逢该员工休假的，则给予相应补休。（2） 凡在公司工作满一年的已婚女职工享有计划生育假，具体参照国家相关政策执行。（3） 工伤假按照国家相关规定执行。五、薪资、福利 1、薪资1.1 薪资发放时间及相关说明（1）公司的考勤期间为每月 1日至当月月末，如遇节假日或休息日，考勤期间将另行调整。完整月份的日工资=员工月标准工资22 天；非完整月份的日工资=员工月标准工资30 天；小时工资=日工资8 小时。郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 15 页 共 27 页（2）公司薪资采用下发制，即每次所发工资为上一月度应发工资，发放日为每月的 15 日，如遇节假日或休息日，薪资发放时间则顺延至最近的工作日发放，由公司代扣代缴个人所得税。（3）薪资支付均采用人民币以银行卡形式发放（特殊人员除外） 。（4）员工的起薪日期以综合部人力资源管理部门人力资源管理部门确定的到岗日期为准；当月考勤截止日后进入公司的员工，当月薪资在下一月发薪日发放，并与下月薪资一起合并计征个人所得税（如 3 月 8 日入司员工，3 月 8 日至 3 月 31 日工资于 4 月 15 日发放 3 月工资时发放） ；（5）离职员工的停薪日期以综合部人力资源管理部门人力资源管理部门确定的离职日期为准；离职员工最后一个月工资以现金形式发放；当月考勤截止日后离开公司的员工，各部门应以书面形式，将其离职时间于每月最后一天前提交综合部人力资源管理部门人力资源管理部门，以便离职薪资核发。离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法从最后一个月工资中做相应抵扣。（6）每月 10 日前，涉及转正、转岗、调薪等变动的人员应按公司规定向综合部人力资源管理部门人力资源管理部门申请办理相关手续，以便薪资发放。（7）员工给公司造成损失的，公司有权从工资中依法扣除损失赔偿金。（8）薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。1.2 关于薪资扣除部分下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴：（1） 由员工个人负担的社会保险费用；（2） 缺勤扣款；（3） 个人所得税税款；（4） 公司为员工垫付之费用；（5） 员工向公司的借款等；（6） 员工违纪扣款；（7） 根据法律法规或公司规定其他应予以扣除的部分。1.3 薪金调整机制1.3.1 常规调薪公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工的薪资。1.3.2 即时调薪（1）因转正、职位变动、岗位调整、违纪而进行的调薪者。（2）公司可根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为创利成绩显著者；促进企业经营管理、提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应该奖励的其他人员。郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 16 页 共 27 页（3）转正调薪自转正之日起执行。薪资晋级的，新的薪资从下发有关通知的下月起执行。薪资降级的，从公司下发有关通知的当月起执行。2. 福利为吸引和留住优秀人才，建立具有市场竞争优势的福利体系，公司为员工提供优良的福利条件。2.1 福利项目公司的福利除国家规定的社会保险外，还包括公司福利假和公司每年根据运营情况及企业发展需要可进行调整的各项福利，包含有：（1）国家法定节假日，包括：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，端午节 1 天， “五一”劳动节1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天。（2）员工转正后可享受带薪假期，包括：年假、婚假、丧假、产假（护理假） 、计划生育假。（3）贺仪1）员工生日的，公司每次发放 100 元生日礼金或等值礼品。2）员工办理结婚登记手续后，在一个月内向公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门出示结婚证明文件的，公司将致新婚贺仪 500 元。3）员工在子女出生后 6 个月内向公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门出示合法生育证明的，公司将致贺仪 300 元。（4）奠仪员工如在直系亲属不幸去逝的，公司将致奠仪 500 元。（5）法定假日福利序号 福利项目 发放标准 发放时间 备注1 春节福利 500 元购物卡或礼品 每年 所有员工2 中秋节福利 300 元购物卡或礼品 每年 所有员工3 端午节福利 200 元礼品 每年 所有员工4 妇女节福利 100 元礼品 每年 所有女员工（6）公司为非工作所在地或有特殊情况的员工提供住宿或津贴，具体按公司员工住宿管理制度【试行】之相关规定执行。（7）公司为全体员工提供免费就餐。（8）公司中层以上管理人员按照职务级别每月享有一定额度的通讯补贴。其他特殊岗位员工根据其实际工作需要采取审批制核定是否给予通讯补贴及补贴标准。具体按通讯费补贴管理制度 【试行】之相关规定执行。郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 17 页 共 27 页（9）为保障员工的身心健康，公司每年 5 月份将进行一次例行体检，体检的具体时间及操作流程，由综合部人力资源管理部门统一安排，并根据具体情况而执行。（10）员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节联谊会、拓展、旅游（试用期满的正式员工）等。2.2 社会保险（以保险所属地的政策为准）公司秉承劳动合同法的理念，主动为员工交社保；公司和员工均有责任按规定缴纳各自应缴纳部分，员工应缴纳部分由公司代扣代缴。公司按照当地政府规定为员工缴纳社会保险福利。原则上公司只有在社保机构调出员工缴费信息时，才可以为员工缴纳社会保险费用。因员工或员工转出单位原因造成公司不能按规定办理社会保险缴纳手续的，员工个人应承担全部责任。2.3 其他福利春节假期期间，公司为郑州地区以外的员工报销一次往返老家的交通费用，其中层及以上管理人员的可根据实际情况报销经济舱机票，其他员工的可报销高铁、动车二等座或火车硬卧、硬座及长途大巴票（需经综合部人力资源管理部门审核真实性，且需提供正式的车票或机票报销凭证，否则不享有此项福利） 。六、学习培训1、总体原则员工在职期间参加各种培训并结业后，可向公司综合部人力资源管理部门人力资源管理部门申请备案，备案材料将作为员工在公司参加学习、培训的最全面记录存入人事档案。各种学习、培训备案记录将作为员工薪金调整或职务晋升的参考依据。2、培训体系公司培训体系由新员工上岗前的职前培训；员工在岗培训、员工自我提高培训和外派培训组成。2.1 新员工职前培训（1）新员工录用报到后应接受公司人力资源管理部门组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考依据之一。（2）职前培训目的：1）使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 18 页 共 27 页2）使新员尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责。（3）职前培训内容：1）讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标； 2）讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员；3）讲解各项办公流程，学习各项规章制度；4）介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备。（4）职前培训要求各部门负责人对本部门新入职员工需进行岗前技能培训，达到岗位技能要求方可正式上岗，未达到要求将延长岗前技能培训或不予上岗录用。2.2、员工在岗培训（1）提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；（2）减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全；（3）减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；（4）提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。 2.3 员工自我提高培训（1）岗位专业培训公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异并为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。（2）晋升培训公司将对承担更高一级职务或特殊岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。（3）自我开发郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 19 页 共 27 页公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”；公司根据员工自我开发取得的成绩给予相应奖励，具体奖励制度由公司加行制订颁布。2.4 外派培训（1）公司视员工工作需要安排员工外出接受培训，员工在外出培训之前与公司签订培训合同。（2）公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。（3）员工应在培训结束后，回到公司工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合甲方相关规定，经公司同意后方可办理手续，并向公司返还公司在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。七、奖惩规定1、奖励规定1.1 行政奖励（1）行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记小功、记大功。（2）获三次通报表扬者予以一次嘉奖，嘉奖三次予以记一小功，记三次小功予以记一大功，记二次大功可予以特别加薪（参照公司薪酬管理制度执行） 。（3）凡符合下列条件之一者，公司给予通报表扬的奖励：1）在本部门或本项目公司月度绩效考核连续三次或年度累计五次获第一名者；2）严格控制费用，节省开支 10%以上的部门/项目；3）发现预算管理执行过程中存在不足，避免可能给公司造成损失；4）为公司树立良好形象，提高公司知名度，综合部人力资源管理部门认定应予表扬者。（4）凡符合下列条件之一者，公司给予嘉奖的奖励：1）在公司组织或参与的各类竞赛中名列前三名者；2）在工作中表现突出，取得优良业绩者；3）工作尽责尽职，忠于职守，起表率作用者； 4）提出合理化建议，经实施取得一定效果者；5）发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者；6）努力树立公司良好形象，在市级以上新闻报刊、电视、电台宣传本集团的人和事的报道经采用郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 20 页 共 27 页者；7）公司行政人事部门认定应予嘉奖者。（5）凡符合下列条件之一者，公司给予记小功的奖励：1）在社会活动中，积极维护或提高公司形象，为公司赢得声誉者；2）提出合理化建议，经实施后年增加收入或减少支出 1 万元以上者；3）为保护公司财产和客户生命财产安全，见义勇为者；4）发现事故苗头，及时采取措施，防止较大事故发生者；5）公司总经理认定应予以记小功者。（6）凡符合下列条件之一者，公司给予记大功的奖励：1）在社会活动中，为公司赢得重大荣誉的主要人员； 2）见义勇为，抢救国家财产和集团、公司财产，为市级公安机关表彰者；3）提出合理化建议，经实施后年增加收入或减少支出 10 万元以上者；4）及时发现并向管理层提出公司经营过程中存在的重大问题，避免或减少公司损失者；5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；6）公司总经理认定应予记大功者。（7）除上述行为外，凡有其他对公司有较大贡献的行为，由综合部人力资源管理部门核实后报公司总经理确定奖励标准。1.2 物质奖励奖励额度：嘉奖一次给予 300 元的奖励，记小功一次给予 1000 元的奖励，记大功一次给予 3000 元的奖励。2、惩罚规定2.1 行政处罚（1）处罚分类：通报批评、警告、记小过、记大过、停职检查、解雇（解雇改为解除劳动合同） 。（2）处罚规定：1）通报批评三次者作警告一次处理，警告三次作记小过一次处理，记小过二次者作记大过一次处理，记二次大过者将给予解雇；2）主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理。（3）有下列行为之一者，给予通报批评：1）工作迟延，无正当理由未按照制度或工作计划完成工作者；郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 21 页 共 27 页2）在责任范围内未能及时发现问题，尚未造成不良后果者；3）丢失各类文件、工作报表尚未造成损失的单位和责任人；4）未经用章审批程序审核用章，尚未对公司造成损失者；5）司机公车私用或值班时无故缺席者；6）违反电脑管理规定，情节轻微者；7）违反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成损失者；8）有损公司形象，情节轻微者；9）其他在工作中存在差错但情节较轻微及制度中规定应予以通报批评者。（4）第二十二条 有下列行为之一者，给予警告处分：1）对上司及客户有不礼貌行为，引起投诉者；2） 一个月内三次以上因工作迟延，无正当理由未按管理制度或工作计划完成工作者；3）当天上班时间擅离工作岗位而无合理解释者；4）无故不参加公司或部门会议者；5）由于保管不慎，损毁档案资料者； 6）丢失各类文件、工作报表造成损失者；7）不按公文管理规定擅自发文的单位负责人；8）违反公司管理制度或工作程序，造成损失 1000 元以下者；9）其他违反公司制度、有损公司形象、妨碍工作秩序但情节较轻微者。（5）有下列行为之一者，给予记小过处分：1）办事不力，推诿拖延，引起投诉或直接影响正常工作进度者；2）捏造请假理由或伪造病假单者；3）请假未经批准、私自离开工作岗位 2 天者；4）未经许可，私自出借公司财物者；5）私自动用或损坏消防及安全设备者；6）泄露公司秘密，已经采取补救措施或尚未造成严重后果者；7）工作不负责任，浪费公司财物 5000 元以下者；8）违反公司管理制度或工作程序，造成损失 10005000 元者；9）其他违反公司制度、有损公司形象、妨碍工作秩序情节较严重者。（6）有下列行为之一者，给予记大过处分： 1）造谣惑众，挑拨是非，影响公司正常管理秩序者；郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 22 页 共 27 页2）工作不负责任，浪费公司财物，金额在 500010000 元者；3）违反公司管理制度或工作程序，造成损失 5000 元以上者；4）贿赂公司管理人员以达到不可告人之目的者；5）未经许可，在工作时间内受雇其他公司者； 6）其他严重违反公司制度、影响公司声誉，对公司利益造成严重损害者。（7）以下任何一种情况，公司有权对员工作出停职处理，在停职期间，员工不享受公司一切福利待遇及薪资：1）无正当理由拒绝接受公司指定的身体检查、诊治或防疫注射者；2）违反刑律或治安条例接受调查者；3）做出不利于公司或同事的行为，造成严重后果接受调查，等待是否给予解雇处理者。（8）有下列行为者，可无须预先告知而给予解雇，公司保留追究有关经济损失或提请司法机关追究刑事责任的权利：1）各类触犯刑律者； 2）两次大过或一年内记小过三次者；3）贪污、受贿、挪用公款以及利用职务之便吃回扣者；4）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失者；5）玩忽职守情节严重，造成损失 10000 元以上者；6）擅用公司名义在外招摇撞骗或从事其他有损公司利益、声誉之行为者；7）造谣惑众，挑拨是非或唆使他人怠工、罢工，情节严重者； 8）利用社会不良分子解决公司内部问题者；9）在公司有打架行为之双方（正当防卫者除外） ；10）对公司职员及其家属实施威胁，暴行或有侮辱之行为者；11）窃取公司财物者；12）故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；13）遇非常事变，借故躲避，致使公司财物蒙受损失者；14）未得预先准许而缺勤 3 天以上，或经常迟到早退，经批评教育无悔改之意者；15）向公司或上司提供虚假证明或资料，有欺骗或严重不诚实行为者；16）服务态度恶劣，损害客户利益影响公司声誉者；17）蓄意违抗公司或上司的合理安排或调遣，不服从工作分配或恶意顶撞上司者；18）泄露、窃取公司机密资料者；郑州市领城房地产开发有限公司员工手册 第 23 页 共 27 页19）为他人窃取、刺探、收买或违章提