自我管理的重要性

1、.自我管理”的管理哲学“自我管理”理论主要阐述的是：我的优势是什么；我如何做事；我属于哪里；我能做出什么样的贡献；维系人际关系的责任；你的下半生；并行不悖的事业。我的优势是什么在工作中， 我主持过无数的面试，而我较喜欢提出的问题是“你能告诉我你的优势是什么吗？” 应试者大多数不能很好地回答这一问题，因为他们不能理解到自己的优势，只能告诉我他什么都能做（这主要希望能获得工作） 。那要怎样知道自己的长处？德鲁克告诉我们一种找出自己优势的方法“反馈分析” ，即在进行一个项目时，先确定你预期的成果，等到项目进行一段时间后， 再将预期成果与实际成果做比较， 当实际成果大于预期， 这便是你的长处；如果实际

2、成果小于预期，则是自己的弱点。我如何做事环境、性格、兴趣、教育及文化等，都会影响到每个人待人处世及工作的方法。但人们往往会忘了自己到底是如何做事的。 要知道自己擅长的工作方式， 不仅能够创造绩效， 对组织、对国家做出贡献，同时亦能实现自我成长。管理哲学以我而言， 当我在做事时， 我会考虑到方方面面，即先小心地倾听， 再大胆地执行，同时务必进行到底，即使失败也知道所以然。德鲁克对如何做事这一部分做了两点诠释。第一，要知道自己是属于 “阅读型” 还是“倾听型” 的人。我们要知道自己是属于哪一类型的人。在搜集资料时，阅读或倾听皆是相当重要的手段。 阅读型的人擅长透过资料来加以整理和分析，而倾听型的人

3、往往听取他人释放出来的讯息， 再进行重点分析，这使得工作上常常有着紧迫的现象。能了解自己用自己擅长的方法做事是非常重要的。周景慧（某全球500 强公司培训总监、中国职场思维导图研究会钻石专家） 某全球 500 强公司培训总监，国内一流的思维导图专家，从事企业培训教学与研究16 年。 45 岁。现为北京天下伐谋管理咨询公司高级合伙人，钻石职场思维导图专家。先后15 年在全球500 强公司任中高级管理人员，有多年大型企业中高层管理工作经历及培训工作经历， 积累了丰富的企业管理和教学经验。毕生致力于思维导图与系统思考等思维训练课程的培训与研发。第二，我怎样学习。要了解如何做事，那就要知道学习的方式，

4、这比阅读或倾听更为重要。因为每个国家的教育制度都遵循同一个假设，也就是一种学习方式，但这种学习方式并不能适应所有的人。 有些人在语文方面学习特强， 也有些人在技术方面学习特佳，也可能是两个极瑞。 了解自己的情况后需要问自己： “我能与别人融洽地共事吗” ，或者“我并不能与他人共事” 。也就是说“知道自己在和他人产生互动时，须运用自己擅长的工作方式”。我的价值观是什么要自己管好自己，必须知道自己的价值观。每个人在不同的环境下都有着自己的价值定位，尤以道德标准是一种不折不扣的价值管理体系，在一种组织下它是有效的道德行为，在另一种组织中也是有效的。;.组织必须拥有其价值观， 个人更要拥有价值观。 但

5、要在组织中发挥作用， 个人的价值观须和组织的价值观保持一致， 即使不能完全一样， 至少要能和谐共处， 否则不仅会遭受挫折，而且也不能创造出佳绩。每当情绪低落时，价值观总是起着决定性的作用，尤其在工作上遇到困扰，到底要放弃还是要继续，这时个人的价值观起着决定性的作用。在我32 年的工作生涯里，我尝试过8种不同的行业，但几乎都不是所要的行业，原因是其中许多工作的价值观与自己背道而驰。有时在做事与想做事之间做个取舍是非常辛苦的一件事。我属于哪里这个问题不容易回答。在人浮于事的社会里，要找到属于自己的地方确实不容易，但自己应有自己的理想、感兴趣的地方，应该学会说“不” 。在职业生涯里，要知道自己的优势

6、、做事的方法及自己的价值观，并抓住机遇，坚持这样，成功就是水到渠成的事。通过了解自己的位置， 即使是普通人，只要努力和有能力胜任工作， 就是在其他方面表现一般的人，也能创造出优异的成绩。我能做出什么样的贡献常常有人在问： 组织能给我什么好处。但没有人告诉组织，他能为组织做出什么样的贡献。在人类历史上，总是主人进行吩咐（如佣人的任务） ，大多数人只服从命令，按照别人吩咐的内容做事，毫无选择性，预期的结果没有任何的悬念。然而，做自己分内的事，它不是真正的自由，只是得到别人的允许，它不会产生绩效。如果以“我应做出什么样的贡献”为出发点，我们就有绝对自由，这种自由是建立在责任的基础上的。维系人际关系的

7、责任人是一种群居动物， 维系人际关系是不能缺少的行动， 但也有少数人因自己工作的限制须个别地去做工作， 但最终进入市场还须维系一定的人际关系， 所以无论你从事工业或商业，不管你是老板、员工，还是校长、老师，都须有维系人际关系的责任。首先，每个人都是独立的个体， 但每个人的行为举止都必须符合人的举止。 这说明他们也有优势， 也有工作方式及其价值观。 所以，要发挥应有的效率， 我们需要了解他人的优势、做事的方式和价值观。其次，是承担沟通的责任。德鲁克举了一个充满禅意的例子：“即使森林中有许多树木倒下，但若没有人听见，那么声音便不存在。”而所提到的声音即为本质。人往往喜欢听好听的话， 只看自己想看的

8、东西，所以要达成良好的沟通，就必须考虑到对方的水平及对方想要听的话， 并采用他们能够接收到讯息的方式告诉他们，即如果他们善于阅读，就采用备忘录的方式；如果他们善于倾听，就采用交谈的方式。我的下半生;.这使我想到佛家常谈到的因果关系， 若我们在年轻时做好准备， 待年长退休时就不怕成为自己或周围所有人的负担。 对于大多数的人， 在其工作生涯只做一家企业或同一种工作也太漫长了，他们会越做越退步，感到厌烦，失去工作的乐趣。我解读德鲁克的主张“当壮年时， 自己原本的事业己达到顶峰，应考虑朝向第二职业生涯发展， 因为第一职业生涯也许并不是你的兴趣，一个人的兴趣绝对可以让自己的第一职业生涯过得更充实，同时也

9、为开创第二职业生涯带来契机”。所以在生活中能否培养自己的兴趣是非常重要的。目前， 我凭借年轻所学及累积下来的工作经验，开始我第二职业生涯的挑战，即在佛学院教导“佛教与管理学”及“佛教的人力资源管理”，虽对我而言这是另一种挑战，但我可学佛亦可将自己的长处与大家共享，何乐而不为呢！并行不悖的事业“下半生做什么” ，就是发展第二职业生涯并行不悖的事业，这也可以说是回馈社会。因下半生并无需为生活忙碌而拼搏， 而是应该为社会贡献自己的余生， 所以第二职业生涯是建立并行不悖的事业，它是本职工作以外的兴趣，会给人生带来更大的满足感、成就感。“自我管理”的管理哲学理论，与其他理论有所不同，它所提到的都是看得见

10、、活生生的，在我们的一生都能受用，若能将它普及化，使大家了解自己的优势，该有着怎样的工作方式，知道自己的价值观也就知道哪里会适合自己，同时在自己本业外可因自己的兴趣建立自己另一项并行不悖的事业， 当本业遇到挫折时，第二个职业能够帮助自己从挫折与失败中逃脱出来。;.;.也许你最后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。那是能够为了一个目标默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的自己。说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。我们会觉得焦虑，无非因为现在的我们，跟想象中的自己很有距离，不喜欢现在的自己。只有拼命地想办法去改变，只有马上行动起来，因为这个事情只有你自己能做到，只有你自己能找到出口。不要害怕改变，那些真正爱你的人会理解你，会包容你的缺点，接受你的改变，祝福你的未来。而那些说你变了的人，不用理会他们，那只是因为你不再按照他们想要的生活轨迹生活而已。记住那些一直陪着你的