员工关爱活动方案（精品课件）

1、,LOGO,员工关爱活动方案,产品介绍 Product introduction,一、背景,1、随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的必要手段； 2、为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家； 3、为丰富员工业余文化生活； 4、倡导关爱员工,加强基层员工与主管互动,增强归属感。,二、目录,重要干部生日party 员工生日会 “精彩十分” 微信公众平台征文 员工座谈会 离职率管控表彰会FOXCONN之系統建立步驟,重要干部生日party,背景说明： 一直以来,中高层主

2、管背负公司运营压力,奋战最前线,少有时间放松。倡导关爱员工,但很少有组织活动关爱自己，为感谢重要干部对公司的付出，展现公司对干部的关怀。 参与活动对象： 年资满1年 师四（含）以上干部 2016年第四季度生日 2.每季度举办一次,参与人数以当季生日人数为准,员工生日会,背景说明： 为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party 参与活动对象： 公司领导、当月生日员工、人资行政部（负责生日会上的一切事宜）,开展计划,活动具体事宜： 1、等待各位进场（生日幻灯片，背景音乐“祝你生

3、日快乐”）2、主持人开场白：(主持人待定) 3、主管给寿星们送上最真挚的祝福 4、唱起生日的赞歌（音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！）5、联欢节目：设置2-3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美礼品，节目和游戏穿插6、进入晚会高潮：抽奖活动（提前准备好小卡片发给员工填上工号、姓名、部门，入场时就扔进抽奖箱）三个寿星纪念奖（奖品待定）二个快乐寿星奖（奖品待定）一个幸运寿星奖（奖品待定）（放礼花、带花环）,费用预算,“精彩十分”,费用预算,“精彩十分”趣味小游戏=,微信公众平台征文 ”,为丰富员工业余文化生活，激发大家的写作兴趣，发展大家的写作爱好，营造一种良好的写作风

4、气，提高公司文化氛围，2017年6月1日起针对立讯电子科技（昆山）有限公司全体员工进行投稿甄选活动。我们将每周进行一次优秀稿件的微信推送，并发放稿费。 还在等什么？赶紧发挥你们的文采，给我们投稿吧！,微信公众平台征文 ”,微信公众平台征文 ”,微信公众平台征文 ”,三.投稿奖励： 被选中稿件将会发放50-100元稿费； 稿费发放形式：每月30日凭本人厂牌到立讯电子员工之家领取，需本人到场领取。（遇到节假日顺延，会电话或短信通知到本人） 稿费评定标准：稿件发布一周后，统计点赞率，并按以下标准评定稿费；,员工座谈会,会议背景： 随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员

5、工共同发展的重要手段。,员工座谈会,员工座谈会,会议后期阶段： 会议结束后，由会议主持人对本次会议进行总结，对于员工关注的问题整理成记录，并将解决方案及处理结果公布。 注意事项： 1、引导员工发散思维，鼓励说出自己的正面想法； 2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远； 3、与会人员应不影响生产的正常运行； 4、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率。 5、座谈会全程由人资行政部工作人员做好记录，整理后答复，将回复结果公布。,离职率管控表彰会,随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，降低离职率，使公司的人力资源保持相对稳定性，是各部门需要关注的重要工作。,一、表彰大会的目的： 1、能过表彰离职率管控优秀的产线，通过分享，学习好的方法； 2、降低离职率，使公司的人力保持相对稳定性。 二、会议日期：每月的第一周，具体时间待定 三、与会对象：生产单位线组长 四、与会地点：水务会议室,离职率管控表彰会,六、表彰大会内容： 1、人资主管对