中心卫生院2011年工作汇报

1、卫生院2011年深入贯彻落实科学发展观、深化医药卫生体制改革工作汇报2011年以来，我院在上级主管部门和各级党委政府正确领导和大力支持下，深入贯彻落实科学发展观、不断深化医药卫生体制改革任务，坚持以人为本，以病人第一，质量第一，安全第一的服务观念，紧扣让农村居民看得起病、有地方看病为主题，坚持国家基本药物制度，新农合政策，全面实施村镇一体管理，借助公共卫生服务平台，增强和改变服务理念，有效地为广大人民群众提供了安全、优质、价廉、便捷的基本医疗卫生服务。在院领导的带领下，全院职工团结心齐，共同努力，圆满完成上级交给的各项工作任务，医院整体工作取得了一定的成绩。现将一年以来的工作作如下汇报：一、

2、加强行政管理，确保各项工作有序开展。为提高医院服务质量，增强职工的责任心和使命感，确保各项工作有序开展。我院把行政管理工作作为医院一项基础性、经常性的工作常抓不懈。一是建立健全各项规章制度。将制度细化到各个科室，各个岗位，具体的个人，签订了各级职责目标责任书，并制定相应的考核方案和考核办法加以量化管理，做到年初有计划，年底有总结，考核考评有依据。二是狠抓各项制度的落实，做到以制度管人，以管理促工作良好局面。坚持好每月一次行政会议，每两周一次政治理论学习和业务学习制度，要求每名职工认真做好学习记录，并要求对上级一些重要会议精神有学习小结，有学习心得体会；坚持好上下班制度，交接班制度，请销假制度，

3、节假日轮休制度，医院结合实际，合理规定职工节假日休息时间，在保证门诊全天值班，急诊室24小时值班的情况下，让每一位职工都有休息时间。三是实行中层干部竞争上岗和绩效考核制度。年初制定了职工考核方案和具体考核办法，坚持公开、公正、公平的原则，按照因需设岗，按岗聘人，合理管理的要求落实竞聘上岗，充分调动职工的工作积极性。在竞聘工作我们不走过程、不走形式，注重实效，经常深入各个岗位调查研究，做到及时掌握工作动态，及时发现、解决竞聘上岗工作中出现的新情况、新问题。四是加强安全防范工作的管理、教育、学习。为增强职工的安全责任意识，提高防范思想，我们积极组织学习有关安全生产文件以及一些医疗事故案例，深刻吸取

4、外单位的教训，结合自身工作实际查找不足，坚决杜绝安全责任事故的发生。今年进行了2次防火防盗及安全知识培训教育，4次预防医疗事故大讨论活动。定期不定期的对公共场所、个人住房、机房、药房、手术室、住院部等场所进行安全大检查，及时排出安全隐患。对重点场所、重点科室、文件档案、重要资料指定了专人管理，同时制定了严格的管理规定，坚持各类登记制度，实行了统一管理、严格登记、合理使用的规范化管理。二、 切实加强党风廉政建设，牢固树立立党为公、执政为民的理想信念。一是专门成立了以院长、书记为组长、以班子成员和各科室负责人为小组的党风廉政建设领导小组，在组织领导上提供了有力保证。同时把党风廉政建设宣传教育工作纳

5、入单位的重要工作内容抓紧抓好。二是深入贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划，按照上级党委的统一部署，认真执行上级有关党风廉政建设的一系列制度和规定，结合单位工作实际，建立健全了各项规章制度，年初制定了工作计划，签订了党风廉政责任书，年终进行了全面的分析总结。三是坚持民主集中制原则。领导班子带头执行民主集中制，坚持“三重一大”问题集中讨论决定，遇有关系单位职工、集体采购、大项开支以及病患切身利益的重大问题，坚持走群众路线，做到公开、公平、公正。杜绝损害群众利益、以权谋私、失职渎职的事件发生。四是积极做好反腐倡廉宣传教育工作。利用每两周一次的学习时间，认真学习廉政准则、行政

6、监察法以及先进典型事迹和警示教育等有关廉政建设资料，通过学习教育，使党员职工树立廉洁从政、文明行医的良好道德。三、深化医药卫生体制改革，不断提高医疗服务质量。（一）加强医疗服务体系的建设。一是结合实际，认真完成上级下达的基础设施项目，维护、利用好现有的基础设施，积极改善医疗环境，优化服务流程，简化就医手续，为人民群众提供便捷、优质的医疗服务。二是进一步巩固和深化医院对口支援合作帮扶机制，积极做好来院专家的接待工作，并组织医师积极向专家请教取经，不断提高业务水平。加强本院人才培养和重点专科的建设，制定了长期、中期、短期的人才培养计划，本着公平、公正的原则，从职工选拔一些工作积极、表现突出的优秀医

7、技人员到地区医院进修、学习。今年共派出3名医师外出进行长期进修，其中全职医师1名，中医1名，化验1名。短期培训26人。同时鼓励在职职工积极参加各类医学资格考试以及学历教育，通过多种形式的培训学习，不继增强医院职工的综合素质。三是制定并落实医疗费用过快增长的政策措施。规范临床检查、诊断、治疗、药物使用和植（介）入医疗器械行为，对医疗、用药行为全过程跟踪监管。严格落实国家基本药物制度，一律实行零差率销售，将国家基本药物目录张板公布，并制定相应用药制度，循序渐近、逐步引导改变医生和病人原来的用药习惯。在人民群众不明白，不理解国家医改政策和国家基本药物的情况下，我们采取主动服务，利用赶集天人群比较集中

8、且离卫生院稍远的赶集点开展巡回医疗的方式，为年老病弱、出行不便的老年人提供免费体检，同时向村民宣传国家基本药物制度、疾病预防知识及健康知识。今年在老猪街、林场老街子进行了4次巡回医疗服务，受服务人群共800余人次，发放宣传资料2000余份。（二）加强各项规范化管理工作，充分发挥乡镇卫生院的职能，确实提高医疗卫生服务质量。一是规范信息化建设。随着近年信息建设要求的不断提高，为确保我院信息化管理系统及时、畅通、快速的正常运行，我院申请开通了10兆光纤网络，将外网和内网分开运行，并指定专人兼管，做到及时更新、升级，时时保护网络安全运行，为医院的正规化管理提供了有力保障。二是配备专门的财会人员，严格按

9、照中华人民共和国会计法、医院会计制度、医院财务制度、富源县卫生财务制度制定了切合单位实际的财务管理制度，按时完成年初预算、年终结算报表，严格执行资金支出审批制度，做到开支明朗，账目清楚，档案管理规范，并做好专项资金的管理使用，杜绝了公款、专项资金挪用或挪作他用的事件发生。三是加强药品使用的监管力度，坚持统一配送制度。按照发改部门制定的标准，坚持国家基本药物制度，合理制定采购计划，坚持从中标企业中采购，做到统一配送，统一价格的药品使用制度，同时还制定了药物使用跟踪管理，医生处方行为规范等制度，积极开展药品不良反应的监测，做到有问题及时掌握，及时上报信息。积极推行阳光用药制度，促进医务人员因病施治

10、，合理用药，有效控制了抗生素、激素的滥用，不合理使用，消除了病患的后顾之忧，确实为老百姓身心健康着想。今年共用药 种。四是新型农合工作健康有序开展。我院由院长具体负责新农合工作，配备了一名专职管理人员负责新农合医疗费用减免审核工作。自新型农村合作医疗实施以来，我院严格执行云南省新型农村合作医疗基本诊疗项目、云南省新型农村合作医疗基本用药目录及国家基本用药目录和云南省增补的基本用药目录，合理检查，合理治疗，合理用药，及时足额办理新农合减免。认真做好每月及年终门诊，住院费用减免情况报表，使其清晰，准确，完整。在医院的显目位置设置了“新农合政策宣传栏”、“新农合投诉箱”，以接受广大人民群众的监督建议

11、。结合单位实际，制定完善了新农合政策、法规的相应措施和工作制度，在老百姓宣传国家的优待政策，提高人民群众的思想认识，参合率不断攀升。2011年全镇共完成参合人数为64417人，平均参合率达100%。全年，卫生院、村卫生所就诊住院和县外住院人数达43016人次，其中总医疗费用为8897364.6元，减免金额为：3378508.28元。四、公共卫生工作首先，为做好处置突发性公共卫生事件救援工作。我们成立了以院长为组长的突发公共卫生事件医疗应急救援工作组，配置了救援专用车辆及医疗器械，制定了处置预案，并定期不定期的组织小组成员进行演练，做到遇有突发公共卫生事件能及时、迅速、准确的到达救援现场。其次继

12、续做好重大公共卫生项目工作。要求全院职工牢记霍乱、疟疾、结核病、狂犬病以及艾滋病等重点疾病的发病原因、症状、易感染人群的基本常识，根据季节变化情况，在广大人民群众中大力宣传重点疾病的预防常识，从而提高职工、群众对此类疾病的防范意识。三是努力做好基本公共卫生服务工作。1、建立居民健康档案。截止2011年12月31日，共建立了 份健康档案，档案内容完整、真实。目前已完成51%建档数，其中档案合格率达99%.2。2、健康教育。结合我镇具体情况，通过门诊、下乡义诊、宣传、发放健康教育宣传资料、出板报、健康知识讲座、健康知识咨询等形式开展内容丰富健康教育活动。今年，共下乡义诊4次、更换宣传栏板报6次，开

13、展知识讲座2次、播放宣传记录片2次，发放宣传资料3000余份，合计受益群众达万余人次。3、按照国家基本公共卫生服务规范，积极做好其他十项基本公共卫生服务工作。其中预防接种 人次、0-6岁儿童健康管理 人次、老年人健康管理 人次、高血压患者健康管理 人次、2型糖尿病患者健康管理 人次、重性精神疾病患者 人次。五、加强卫生监督力度、增强疾病预防控制力。一是进一步完善提高卫生监督执法能力和公共卫生监管水平，紧紧围绕群众和社会关心的食品安全，饮用水安全，学校卫生服务，非法行医和非法采购食品药品等问题，进一步加强执法监督程序的规范，力争做到服务与监督并重，真正把卫生监督工作落到实处，维持好正常的卫生秩序

14、，做到让党委政府放心，让人民群众满意。今年共对辖区公共场所、生活饮用水源进行了5次督导检查，对辖区内食品生产经营户、诊所、药品经营户、学校食堂等场所和从业人员进行了12次抽查。二是增强疾病预防控制力。疫情管理实行24小时值班制度，要求医务人员对门诊日志、传染病报告卡及传染病登记簿进行严格登记，做到及时准确的掌握发病地点，发病时间，发病人数，临床症状、可能原因以及死亡原因。并按要求及时、准确地完成网络直报。对本院职和村医时时进行业务培训、指导，开展死因监测工作。六、乡村一体化管理。一是合理配备乡村医生。根据乡村一体化管理要求，我镇应配备 名村医，实配 名，达到与各村人口相适应的村医人数，加大了农村医疗预防保健网络的人员力量。二是制定了墨红镇村医管理规定、墨红镇村医考核方案、墨红镇村医工作奖惩制度，同时签订了目标责任书。确保了乡村一体化工作的顺利开展。三是按照“六统一”即：行政、业务、财务、药品、人员调配、统一上班的总体要求严格落实各项制度。定期不定期对各村各所进行实地调查，做到发现问题及时解决，充分发挥村医在基层卫生医疗服务中的作用。四是按时足额地发放村医工资补助，不断提高村医的工作积极性。同时在村医中开展比业务技能、比工作质量的创优活动，定期召集村医到卫生院学习培训，交流基