安全生产月刊2011-10期.ppt

1、,安全生产月刊,第2011-10期 工业安全小组安全科主办,九月份工伤事故统计公布,事故点评,在全球经济不景气的大气候的影响下，公司九月份生产任务 并不繁重，但仍有5起工伤事故发生，说明我们还有相当一部分员 工没有杜绝不安全心理，走出不安全认识的误区。不安全心理的 体现有以下几种，对照一下，你属于那一种？ 逞能：展现独立性，唯我能，别人不敢做的事我敢。 逆反：你不让我这么做，我偏做。 好奇心理：从前没见过，乱摸乱动。 盲目追随：看到别人违章没发生事故，我也这么做。 麻痹大意：深信“这事不可能/不会发生在我身上。 侥幸心理：只做这一次，应该没事。（明知故犯习以为常） 无所谓心里：没有认识到这时不

2、安全行为，有些违章已成为习惯。 优先观念错误：把生产进度、自我舒 服感，优先于安全。 如果你没有以上心理，你是 ，如果你有以上心理，注意咯,表面的“人和”是导致人为不安全因素的根源 国人格外注重人际关系，尤其强调人与人之间“和为贵”，即所谓的“人和”。“人和”的基本含义是和谐与一致、团结与合作。作为一个企业团队，“人和”最主要的是维持人际关系本身的和谐。在安全工作中，注重营造真正“人和”的安全文化对于提升安全管理的品位，提高员工反违章的自觉性有着十分重要的作用。 目前在企业的安全工作中，盛行着宁愿只求表面的“人和”。相当多的员工认为，“安全管理是领导的事，我们是干活的，哪里管得了安全。”即使是

3、有人问津，也被称之为瞎操心，甚至有人想会引起某些领导或管理者的不满而招致不必要的麻烦。管理者则认为，何必得罪人呢!出了安全问题又不会影响自己的职务，相反，由于管理严了，可能会得罪人。这种所谓的“人和”自然背离了“人和”安全文化的基本含义。,安全论坛,这种“人和”是导致人为不安全因素的根源。比如：在工作现场，有人看见别人出现了差错或者违章作业，却为了“人和”，往往会采取事不关己、高高挂起的态度，而维持你好、我好、他也好的“人和”，结果使企业安全难以得到保证。某电厂在一次检修工作中，一名工作班成员擅自扩大工作范围，强行拆除安全措施，另一名在工作现场的工作班成员虽然提醒其间隔有电，但当这名成员说“没

4、事”时，也就碍于情面不再坚持，结果造成一死三伤的触电事故。 有的单位一旦出现了安全问题，则为了维持暂时的“人和”（这其中当然不排除利益驱动因素的影响），对出现的问题，隐瞒不报；安全监管人员对工作现场中出现的问题，不敢理直气壮地去监管，这其中的原因也是为了“人和”。尤其是当前推行的安全生产责任追究制度，不仅考核责任者本人，而且含有某种“株连”成份，如果我们追求所谓的“人和”，就意味着将使团队及作为团队成员的你都蒙受巨大的损失。因为在一个工作团队中，每个人都只不过是整个工作群体中的一个环节，都必须对其他所有的环节负有与管理者同样的责任。别人的错误其实就是自己的错误，如果自己怕得罪人而不指出自己已经

5、发现的错误，你也最终难辞其咎。安全工作如履薄冰，无论是管理者还是一线员工，都应该牢记“四不伤害”，不能因为“人和”而放过其他人的任何错误，都应该及时地发现并指出来，否则，你就有可能被自己、被别人所伤害。,国内某人第一次去洛杉矶做展览，就领教了美国人愿意管闲事。 那天他们在展览馆布置展览已经到了晚上十点多了，他有些累，他们的展 位还没有布置完，没有坐的地方，恰好对面的展位是展出庭院桌椅的，有很舒 服的沙滩椅，他就过去坐了一会。 没过2分钟，一个大眼睛大鼻子的女人大步流星地走了过来，边走边嚷你没 有经过展位主人的同意，不能坐在这里。 他赶忙站起来，连连说对不起。他的美国朋友对她解释，他刚从中国飞过

6、 来，十几个小时旅途劳顿，又布置了大半天展览，实在是累了。她听了后耸耸 肩，严肃认真甚至有些生气的大眼睛此时透出了同情的目光，她说她可以借给 他一把椅子，她马上回她的展位去拿。 他还以为她是展览馆的管理人员呢。原来也是在布展的参展商。 她看到他坐在别人的展品椅子上，特意跑过来管闲事。当听说他二十多个 小时没有休息了，又热心地去把自己的椅子搬来给他坐。 他觉得有些不可思议。这些关她什么事？ 朋友说，美国人就这样，愿意管闲事，也热心帮助人。 开展的第一天他又被一个美国人管了闲事。 他在卫生间里方便完，转身没有走出两步，被一个敦敦实实的小伙子拦住 了，小伙子朝小便器扬扬嘴巴。他莫明其妙。小伙子看他不

7、解其意，就自己走 到小便器跟前，按了冲水按钮。,由美国人愿意管闲事想到的安全生产,他马上不好意思了，连忙解释，对不起，他以为，他以为 他一下子找不出感应这个单词怎么说。他想说，他以为那是自动感应冲水的呢；他想说我以为这么好的展览馆不会是手动冲水；他想说中国的大型公共场所大多数是不用手动按的；他想说我不是不想冲水，而是以为 他结巴了一阵什么也没有说出来，那个小伙子也不用他说，他友善地笑笑，露出了非常白的牙齿，小伙子知道他的意思：没关系，OK！ 从那以后，无论在哪里，他方便后都会仔细看看是不是要手动冲洗。 有一次，在高速公路上，他们前面有两辆车发生了挂碰。两辆车的司机没有下车，都坐在车里打手机，大

8、概是报警或者通知保险公司吧。这时，另外有两辆车停了下来。他奇怪，他们为什么停车，他们也没有挂碰呀。朋友告诉他，这两个人是等着作证的，他们是目击者。 这也太不可思议了，没有谁要求，就主动停车，为与自己素不相识的人作证，为与自己毫不相干的事作证，耽误自己的时间，还可能得罪人。 他问朋友，作证有钱吗？ 朋友笑了，没有钱。他们是出于正义感和责任感。 最让他感动的是有一次他们的车有异常的响声，朋友把车停在路边，钻到车底下检查。这时，有一辆路过的车停下来问需要帮助吗。朋友说你告诉他们不需要帮助。走了一辆车，又停下一辆车。再走一辆车，再停一辆车。后来他干脆就站在车旁对减速的车摆手。示意这里不需要帮助。,由美

9、国人愿意管闲事想到的安全生产,看到路边有抛锚的车就主动停车问是不是需要帮助，而且多数人这样做，这哪是我们意识里的那个自私自利盛行个人主义至上的社会呀？ 他在国内曾经有过大冬天夜里汽车抛锚的经历，在路上挥手拦车2个多小时，没有人肯停车。终于有一辆小车停了下来，车上的人下来撒泡尿又走了，对他的求助理也不理。后来总算有救助车来了，黑夜里盼来了救星，只是，他们毫不留情地狠狠地宰了他。 十多年来他经常去美国，对美国人愿意管闲事看得多了，已经习以为常了。美国人看到违反社会公德的行为不袖手旁观，看到有人需要帮助会施以援手，这已经形成了一种普遍的公众意识和行为，这是精神文明，也是一种“主人文明”。这种文明除了

10、与他们的文化宗教背景有关外，在社会政治生活中的广泛参与，在社会中居于主人的地位，也是非常重要和直接的原因。 你在看完上面发生在美国的小故事后，可能一笑了之、不以为然，我们有没有想过，这些微不足道的小事反映的并只是一两件事，而是体现出了一个国家整体的人员素质。企业和国家一样是由人为主导的集体，人的综合素质和道德极其重要，这也是一个企业乃至一个国家良性发展所需要的。没有“主人文明”精神的员工是不会有责任心的，没有责任心的人对自己和他人的安全健康同样冷漠，我们在安全生产工作中也经常面对这些类似问题，我们所缺乏的不正是对自己应有的自律和对他人违章行为应有的“较真、多管闲事”的精神吗？,由美国人愿意管闲

11、事想到的安全生产,近年来，公司发生多起人力搬运物品时，扭伤腰部的工伤事故。分析事故原因主要是人力搬运过程中，动作不规范。,人力搬运安全知识,我们根基以上情况，特制作人力搬运动作规范知识，从技术上解决上述问题，希望大家在今后人力搬运过程中严格遵守。,物品搬运标准的基本动作 1.目视估计物品重量，确认一个人是否可以搬起； 2.确定好抓握点，不可过于光滑或锐利，双腿约间保持与肩同宽距离； 3. 下蹲并将腰沉下，双手抓牢确定好的抓握点，腰部作好充分受力准备； 4.预搬（测试被搬运物重量），确定被搬运物重量不会超过自己极限搬运重量的80后，手保持固定姿势，腰慢慢直起，稳步前行。,搬运物品标准的基本动作要领1,正确的拉拽,错误的拉拽,搬运物品标准的基本动作要领2,拉拽搬运标准的基本动作 1.确定有足够空间，站位处身后一米内不得有障碍物； 2.检查拉拽辅具是否完好，双脚一前一后弓步站立； 2.前脚以膝盖为受力中