劳动关系管理 与社会保障章.ppt

1、第10章 劳动关系管理 与社会保障,学习要点: 1、了解劳动法律关系的要素 2、掌握劳动合同的内容与订立程序 3、明确劳动合同变更、解除、终止的条件和程序 4、了解我国劳动安全卫生管理制度 5、掌握劳动争议的处理原则和处理方式 6、了解社会保障的概念和功能 7、了解我国社会保险的主要类别,10.1 劳动关系管理,1011劳动关系概述,1、劳动关系的概念和特征 劳动关系就是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间产生的社会劳动关系。 劳动法调整的劳动关系具有以下特征： （1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的社会关系，与劳动有着直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳

2、动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 （3）劳动关系的一方即劳动者要成为另一方即所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。,2、劳动关系的种类 按照劳动者是否在编，可以划分为用人单位与正式工之间的劳动关系和用人单位与临时工之间的劳动关系；按照生产资料所有制不同，可以划分为全民所有制单位劳动关系、集体所有制单位劳动关系、个体经济组织劳动关系、私营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等；按照劳动者的职业可以划分为工人劳动关系、职员劳动关系（可进一步分为一般职员劳动关系和高级职员劳动关系）、学徒劳动关系、商业推销员劳动关系、外籍雇工劳动关系等等。,3、劳动法律关系的要素 1）劳动

3、法律关系主体 2）劳动法律关系内容 3）劳动法律关系客体,1012劳动关系的确立与调整,1、劳动合同的概念、特征和作用 劳动合同亦称劳动契约，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的下列特征： （1）劳动合同主体具有特定性。 （2）劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。 （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。,劳动合同的作用主要表现在以下几方面： （1）它是劳动者实现劳动权的重要保障。 （2）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 （

4、3）它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。,2、劳动合同的订立 1）劳动合同的订立原则 （1）合法原则 （2）平等自愿原则 （3）协商一致原则,2）劳动合同的订立程序 （1）公布招工（招聘）简章 （2）自愿报名应招（应聘） （3）全面考核、择优录用（聘用） （4）协商签约，鉴证备案,3）劳动合同的内容 （1）法定条款 （2）约定条款,3、劳动合同的变更 1）劳动合同变更的条件 （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。 （2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。 （3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。 （4）

5、当事人双方协商同意。 （5）法律允许的其他情况。,2）劳动合同变更的程序 （1）及时提出变更合同的要求 （2）按期作出答复 （3）双方达成书面协议,4、劳动合同的解除 1）劳动合同解除的条件 （1）双方协商解除劳动合同 劳动法第24条规定；“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害一方利益。,（2）用人单位解除劳动合同 因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。(劳动法第25条 ) 因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通知劳动

6、者解除劳动合同。(劳动法第26条) 因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。(劳动法第27条 ),（3）劳动者解除劳动合同 提前通知用人单位解除劳动合同的情况。 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。” 随时通知用人单位解除劳动合同的情况。 劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： a在试用期内的； b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； c用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,2）劳动合同解除的程序 （1）提前通知对方 （2）征求工会意见,5、劳

7、动合同的终止 劳动法第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”根据这一规定，凡有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （1）劳动合同期限届满。 （2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。 （3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡。 （4）法律规定的其他情况。,1013劳动保护管理制度,1、劳动保护的概念和特征 劳动保护，其广义是指对劳动者各个方面合法权益的保护，即通常所称的劳动者保护；其狭义仅指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生。这里的劳动保护仅指狭义的劳动保护。其特征表现为： （1）受保护者是劳动者，保护者是用人单位。

8、（2）保护的对象是劳动者的安全和健康。 （3）保护的范围只限于劳动过程。,2、劳动安全卫生技术规程 1）劳动安全技术规程 （1）工厂安全技术规程 （2）建筑安装工程安全技术规程 （3）矿山安全技术规程 2）劳动卫生技术规程,3、劳动安全卫生管理制度 （1）安全生产责任制度 （2）安全卫生技术措施计划制度 （3）安全生产教育、考核制度 （4）安全生产检查制度 （5）劳动保护监察制度 （6）伤亡事故报告制度,1014 劳动争议的处理,1、劳动争议的概念 劳动争议，又称劳动纠纷，许多国家和地区则称劳资争议和劳资纠纷，是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。劳动争议的概念包含以下主要内容： （

9、1）劳动争议的实质是基于劳动关系发生的、有关劳动权 利和劳动义务方面的冲突，它不包括由于观念、信仰、理论等分歧引起的争执。 （2）劳动争议是发生在劳动法律关系当事人用工方和职工之间的争议。 （3）当事人争议的标的必须是属于劳动关系中的权利和义务，而不包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议。,2、劳动争议的分类 （1）依劳动争议标的的性质不同，可划分为权利争议和利益争议。 （2）依争议的职工方人数多寡，可划分为单个劳动争议与集体劳动争议。 （3）以当事人的国籍不同，可划分为国内劳动争议与涉外劳动争议。,3、劳动争议处理的范围 1993年8月1日实施的中华人民共和国企业劳动争

10、议处理条例（以下简称条例）第2条对我国劳动争议的范围作出了规定：“（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”同时在第39条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议参照本条例执行。”,4、劳动争议的处理原则 （1）着重调解，及时处理原则 （2）依法处理原则 （3）公正处理原则 （4）三方原则,5、劳动争议的处理机构及处理方式 1）劳动争议的处理机构 （1）劳动争议调解委员会 （2）劳动争议仲裁委员会 此外，人民法院审理不服劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件,2）劳动争议的处理方式 （1）劳动争议基层调解 （2）劳动争议仲裁 （3）劳动诉讼,10.2 社会保障,1021 社会保障及其功能,1、社会保障的含义 国际劳工局1989年对社会保障的定义为：社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。各国对社会保障的定义与国际劳工组织的定义大体相同，一