房地产制度手册培训教案.ppt

1、制度手册 行政中心 二九年十一月,一、考勤与休假管理规定,一、考勤管理,（一）天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班。（经批准的除外） （二）工作时间： 8:3012:00 14:3017:30 （以上所指时间为：行政班，其他部门根据工作需要安排工作时间段） 员工每个工作日上下班必须打卡按指纹识别,漏签或打卡怎么办？,事实出勤，但上、下班忘记打卡或按指模： 填写考勤补签表，经部门负责人签批 提示：不能超过次以上漏签或忘记打卡,外出办理业务,特殊情况外出办理业务并电话告知直接领导，而不能准时打卡者； 员工必须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办

2、理业务须经部门经理批准，必须签字确认，否则按迟到或旷工处理,让我告诉你,不要迟到和早退哦 不要代替他人或由他人代替打卡 不要旷工哦,二、休假管理,本公司休假分为：公休假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假等,国家规定的法定假期,元旦1天（1月1日） 春节3天（农历正月初一、二、三） 清明节放假1天（4月4日） 国际劳动节1天（5月1日） 端午节1天（农历5月5日） 中秋节1天（农历8月15日） 国庆节3天（10月1、2、3日）,请假流程及审批权限,流程图,直接领导 及 部门负责人 审批,行政中心 备案,行政中心 审批,直管副总 审批,总经理 审批,本人填写 书面请假 申请单,2-3天

3、,3-7天,大于7天,1天,各种假薪资计算,事假：停发日工资额 病假： 、当月病假在3天内（含3天）乐娟日工资的50% 2、三天以上病假期间工资按事假规定计发 1年的工龄可有以下假： 婚假带全薪休 产假发放日工资额的60% 丧假享受全薪 工伤假享受全薪,加班与调休管理,加班需提前申请，尤其是法定日 节假日、星期日、平时加班（员工非本职岗位的延时工作，计算加班；部门主管级以上员工不计算平时加班。 -作调休处理 法定假日加班计算方法：基本工资本月应出勤天数 83加班时间70%,切记不要旷工！,.旷工：扣除2倍工资；月度内旷工1天（含1天）以上者无月考核奖金；,工资的计发：,员工工资于次月15-20

4、日发放；发放日遇休假、法定假日、则顺延发放。 辞职人员发薪酬为次月15-20日； 自动离职人员，不予支付工资；,工伤管理,事故部门于当日24小时内将工伤报告提交人力资源部，以便出勤统计及工伤报案，未在24小时内提出工伤报告,按公司行政奖惩规定执行.所有的工伤报告须由总经理签字审核。,辞退管理,哪种情况下被辞退,辞职流程,试用期员工辞职须提前7日，正式员工辞职须提前30日递交辞职申请， 流程： 1、填写员工离职申请表； 2、交直接领导及部门负责人签批； 3、再送交人力资源部审批，然后返回到部门，通知办理离职手续。 辞离人员为经理（含副经理）级以上员工须经集团总经理批准。辞离人员为副经理（不含副经理）级以下员工由人力资源总监批准。,工衣和工牌,工衣的退还及折旧 工牌 遗失和损坏的赔偿,宿舍管理,提供住宿的员工 申请住宿的程序 宿舍的基本规定：不得留宿任何人 退宿,l房