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文档简介
1、AAction learning :行动学习Alternation ranking method :交替排序法Annual bonus :年终分红Application forms :工作申请表Appraisal interview :评价面试Aptitudes :资质Arbitration :仲裁Attendance incentive plan :参与式激励计划Authority :职权BBehavior modeling :行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars) :行为锚定等级评价法Benchmark job :基准职位Benefits
2、 :福利Bias:个人偏见Boycott :联合抵制Bumping/layoff procedures :工作替换 / 临时解雇程序Burnout :耗竭CCandidate-order error :候选人次序错误Capital accumulation program :资本积累方案Career anchors:职业锚Career cycle:职业周期Career planning and development :职业规划与职业发展Case study method :案例研究方法Central tendency :居中趋势Citations :传讯Civil Rights Act:民权
3、法Classes:类Classification (or grading) method :归类(或分级)法Collective bargaining :集体谈判Comparable worth :可比价值Compensable factor :报酬因素Computerized forecast :计算机化预测Content validity :内容效度Criterion validity :效标效度Critical incident method :关键事件法DDavis-Bacon Act (DBA):戴维斯 佩根法案Day-to-day-collective bargaining :日常
4、集体谈判Decline stage:下降阶段Deferred profit-sharing plan :延期利润分享计划Defined benefit :固定福利1 / 6Defined contribution :固定缴款Department of Labor job analysis :劳工部工作分析法Discipline :纪律Dismissal:解雇;开除Downsizing:精简EEarly retirement window :提前退休窗口Economic strike :经济罢工Edgar Schein:艾德加 ?施恩Employee compensation :职员报酬Empl
5、oyee orientation :雇员上岗引导Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案 Employee services benefits :雇员服务福利Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划Equal Pay Act:公平工资法Establishment stage :确立阶段Exit interviews :离职面谈Expectancy chart:期望图表Experimentation :实验Exploration stage :探索阶段FFact-find
6、er :调查Fair days work:公平日工作Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案Flexible benefits programs :弹性福利计划Flex place:弹性工作地点Flextime:弹性工作时间Forced distribution method :强制分布法Four-day workweek :每周 4 天工作制Frederick Taylor:弗雷德里克 ?泰罗Functional control :职能控制Functional job analysis :功能性工作分析法GGeneral economic conditions :一
7、般经济状况Golden offerings :高龄给付Good faith bargaining :真诚的谈判Grade description :等级说明书Grades:等级Graphic rating scale:图尺度评价法Grid training :方格训练Grievance:抱怨Grievance procedure :抱怨程序Group life insurance :团体人寿保险Group pension plan :团体退休金计划2 / 6Growth stage :成长阶段Guarantee corporation :担保公司Guaranteed fair treatmen
8、t :有保证的公平对待Guaranteed piecework plan :有保障的计件工资制Gain sharing:收益分享HHalo effect :晕轮效应Health maintenance organization (HMO):健康维持组织IIllegal bargaining :非法谈判项目Impasse:僵持Implied authority :隐含职权Incentive plan :激励计划Individual retirement account (IRA):个人退休账户In-house development center :企业内部开发中心Insubordination
9、 :不服从Insurance benefits :保险福利Interviews :谈话;面谈JJob analysis:工作分析Job description :工作描述Job evaluation :职位评价Job instruction training (JIT):工作指导培训Job posting:工作公告Job rotation :工作轮换Job sharing:工作分组Job specifications:工作说明书John Holland:约翰 ?霍兰德Junior board :初级董事会LLayoff:临时解雇Leader attach training :领导者匹配训练Li
10、fetime employment without guarantees:无保证终身解雇Line manager:直线管理者Local market conditions :地方劳动力市场Lockout:闭厂MMaintenance stage :维持阶段Management assessment center :管理评价中心Management by objectives (MBO):目标管理法Management game :管理竞赛Management grid :管理方格训练Management process :管理过程Mandatory bargaining :强制谈判项目Medi
11、ation :调解3 / 6Merit pay :绩效工资Merit raise :绩效加薪Mid career crisis sub stage :中期职业危机阶段NNondirective interview :非定向面试OOccupational market conditions :职业市场状况Occupational orientation :职业性向Occupational Safety and Health Act :职业安全与健康法案Occupational Safety and Health Administration (OSHA):职业安全与健康管理局Occupation
12、al skills :职业技能On-the-job training (OJT) :在职培训Open-door :敞开门户Opinion survey :意见调查Organization development(OD):组织发展Outplacement counseling :向外安置顾问PPaired comparison method :配对比较法Panel interview :小组面试Participant diary/logs :现场工人日记/ 日志Pay grade:工资等级Pension benefits :退休金福利Pension plans:退休金计划People-first
13、 values :以人为本的价值观Performance analysis:工作绩效分析Performance Appraisal interview: 工作绩效评价面谈Personnel (or human resource) management :人事(或人力资源)管理 Personnel replacement charts :人事调配图 Piecework :计件Plant Closing law:工厂关闭法Point method/Policies:政策Position Analysis Questionnaire (PAQ) :职位分析问卷Position replacement
14、 cards :职位调配卡Pregnancy discrimination act :怀孕歧视法案Profit-sharing plan 利润分享计划Programmed learning :程序化教学QQualifications inventories :资格数据库Quality circle :质量圈RRanking method :排序法Rate ranges:工资率系列Ratio analysis:比率分析4 / 6Reality shock:现实冲击Reliability :信度Retirement :退休Retirement benefits :退休福利Retirement co
15、unseling :退休前咨询Rings of defense:保护圈Role playing:角色扮演SSkip-level interview :越级谈话Social security:社会保障Speak up! :讲出来!Special awards:特殊奖励Special management development techniques :特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage :稳定阶段Staff (service) function :职能(服务)功能Standard hour plan :标准工时工资Stock option :股票期权Straigh
16、t piecework :直接计件制Strategic plan:战略规划Stress interview :压力面试Strictness/leniency :偏紧 / 偏松Strikes:罢工Structured interview :结构化面试Succession planning:接班计划Supplement pay benefits :补充报酬福利Supplemental unemployment benefits:补充失业福利Salary surveys:薪资调查Savings plan:储蓄计划Scallion plan:斯坎伦计划Scatter plot :散点分析Scienti
17、fic management :科学管理Self directed teams :自我指导工作小组Self-actualization :自我实现Sensitivity training :敏感性训练Serialized interview :系列化面试Severance pay:离职金Sick leave:病假Situational interview :情境面试Survey feedback:调查反馈Sympathy strike :同情罢工System 组织体系System I:组织体系TTask analysis:任务分析Team building :团队建设5 / 6Team or
18、group:班组Termination :解雇;终止Termination at will :随意终止Theory X: X 理论Theory Y:Y 理论Third-party involvement :第三方介入Training:培训Transactional analysis (TA) :人际关系心理分析Trend analysis:趋势分析Trial sub stage:尝试阶段UUnsafe conditions :不安全环境Unclear performance standards :绩效评价标准不清Unemployment insurance :失业保险Unfair labor practice strike :不正当劳工活动罢工Unsafe acts:不安全行为VValidity :效度value-based hiring :以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yetton leadership trainman :维罗姆 -耶顿领导能力训练 Variable c
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