劳动合同法解析手册——员工培训协议书

1、员工培训协议书甲方：乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：1. 定义 :培训费用系指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）的总和。2. 服务期限：2.1为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算，培训费用满一万元人民币，服务期为一年，一万元以上部分，每满一万元

2、，年服务期相应递增一年。服务期上限为五年。1 / 62.2若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。乙方违反约定的，应当承担违约责任。3赔偿责任：3.1 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返回甲方为其支付的培训费用。3.1.1乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度，或学校的规章制度而被终止培训的；3.1.2乙方由于自身的原因中途退学的；3.1.3乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的。3.2

3、在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。3.2.1甲方依法解除与乙方劳动合同的3.2.1.1在试用期内， 乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中约定的；3.2.1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章2 / 6制度，应当受到辞退或解除劳动合同处理的。3.2.1.3乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的。3.2.1.4 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养或违反国家 ?治安管理处罚条例 ?受到公安机关拘留处罚的。3.2.2乙方因任何原因提出辞职、离职的。赔偿费用 =培训总费用X(1- 已履

4、行服务期年限/ 服务期年限 ) 。4. 甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。5. 本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更。6. 本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。甲方：乙方：_法定代表人： _3 / 6日期： _年 _月 _日日期：_年_月 _（补一份）专项培训协议甲方（）因工作（生产）需要（或根据乙方（）的个人申请） ，同意乙方参加（）培训。现根据劳动合同法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从年月日 起，至4 / 6年月日止。

5、二、培训形式： （）1、 全脱产学习； 2、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费支付。培训费共计元。由甲方负 责 承 担% ， 人 民 币元 ； 由 乙 方 负 责 承担%，人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的， 其基本工资发%或不计发；岗位工资发%或不计发； 其他工资奖金补贴发%或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由（）承担。六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（）年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：赔偿金额因培训所产生费用总额未服满服务期约定服务期（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付5 / 6的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金）八、其他约定：1、2、3、九、本