劳务实名制管理标准及要求

1、劳务实名制管理标准及要求一、劳务分包进场管理1、 分包单位资格预审 项目商务部必须对参与投标的分包单位进行资格预审。分包单位企业资质必须达到承揽工程的要求，并提供分包单位执行总包劳务实名制管理的承诺函、劳务企业现场负责人授权委托书及施工队长参加局信用等级评价证书。 分包单位企业资质需包含企业营业执照、安全生产许可证、资质证书、税务登记证及组织机构代码证五部分。其中分包单位企业营业执照年检应符合要求。 分包单位用工人数在100人以上，必须在执行总包劳务实名制管理的承诺函中指定一名专职劳务管理员，并提供劳务管理员岗位证书复印件在项目备案。用工人数100人以下的劳务分包单位在承诺函中需指定一名兼职劳

2、务管理员，配合项目进行劳务管理工作。 劳务企业现场负责人授权委托书（施工队长授权委托书）授权范围必须清晰。（见附件1） 施工队长参加局信用等级评价证书复印件在项目备案。2、 劳务分包合同的签订 劳务分包单位必须通过集采平台以邀请招标或公开招标的形式选定，严禁项目将劳务作业直接发包。劳务分包招投标过程资料需在项目商务部留存备查，包括投标邀请书、投标书、开标记录和中标通知书等。 劳务分包合同专用条款中关于计价方式、单价、停（窝）工索赔及付款方式，现场零工计价等条款必须明确。 签字盖章：合同双方企业法人签字，并加盖企业公章。 劳务分包合同的签订必须及时。中标通知书发出后一个月内完成劳务分包合同的签订

3、程序，合同签订完成后7日内到建委办理备案手续。严禁未签合同就进场施工。3、 班组协议备案 采用班组承包模式的施工队伍，需提供班组承包协议在项目备案。 签字盖章：协议双方签字，并加盖分包单位公章。4、 项目需编制项目劳务分包明细表（见附件2），该表为电子版依据分包队伍进场情况有项目劳务管理员随时更新。5、 分包队伍合同、班组承包协议、分包单位资质、分包单位执行总包劳务实名制管理的承诺函、施工队长授权委托书及信用等级评价证书要求按队伍单独进行整理汇总，方便查阅。二、劳务人员进场管理流程图分包单位报送人员进场花名册普法维权教育安全教育培训签订劳动合同、留存影像资料及签订进场施工承诺书人员每周更新建立

4、进场人员电子档案办理胸卡及门禁IC卡工人进场每周组织专项检查人员进、退场周报表考勤表签订退场承诺书每月召开劳务例会工资发放表1、 进场前，由劳务分包队伍向项目劳务管理部门报送劳务作业人员花名册（见附件3）及身份证复印件。2、 由项目劳务部门会同安全部对进场人员进行普法维权教育（见附件4）和安全教育培训。3、 签订劳动合同： 项目所在地当地建委有明确要求的，项目宜使用当地建委规定的标准劳动合同示范文本。当地建委无明确要求的，必须使用北京市标准劳动合同示范文本（见附件5）。 其中合同双方当事人基本情况、身份证复印件、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及停工、窝工、零工的

5、计价方式（该项在劳动合同第十条-当事人约定的其他内容中予以明确）七项内容为必填项，必须描述准确、约定明确。 签字盖章：甲方-分包单位法人签字，并加盖分包单位企业公章；乙方工人本人签字。4、 签订进场施工承诺书。（见附件6）5、 签订合同的影像资料管理：项目劳务管理员留存电子版影像资料，进场务工人员一人一张，通过编号或姓名与劳动合同对应。要求分队伍、班组建立文件夹，对照片进行分类归档。6、 进场务工人员的安全教育试卷、劳动合同、身份证复印件、签订劳动合同的影像资料、进场承诺书等资料要求必须依人建档，按照项目劳务用工明细表分队伍、班组进行整理、归档。7、 建立进场人员电子档案 项目劳务管理员必须对

6、分包单位上报的人员进、退场周报进行核实，并在电脑上对进场人员电子档案每周定时更新，以便准确掌握项目劳动力流动情况。 人员电子档案的建立需对照项目劳务用工明细表按队伍、班组分别建立。 人员电子档案样表如下：采用门禁系统的项目人员电子档案表（见附件7）未采用门禁系统的项目人员电子档案表（见附件8）8、 项目必须为进场人员办理胸卡，显示项目名称、分包队伍名称、照片、发卡日期、姓名、班组、工种、编号（与劳动合同编码一致）等信息。同时应为项目建设单位、监理单位及项目部管理人员办理胸卡，统一管理。（见附件14）9、 劳务专项检查制度项目必须每周定期开展劳务专项检查，并根据检查情况下发整改，并组织复查，落实

7、整改情况。相关整改、反馈、影像资料等管理痕迹应留存备查。10、 劳务例会制度项目必须定期开展劳务专项例会，每月不少于一次。留存会议签到表、会议纪要（见附件9）及相关影像资料。11、 考勤表 项目必须按月编制月考勤表（见附件10）。 签字盖章齐全。工人、班组长、用工企业劳动力管理员、用工企业项目负责人签字齐全，并加盖用工企业单位公章。 月度考勤台表必须能够与人员变更情况周报表进行对应，且要求工人本人对每月考勤情况签字确认，否则视为考勤无效。12、 工资发放表 工资发放表中出勤工日、日工资、工资总额、本月实际支付及未支付数为必填项。缺项视为工资发放表无效。 签字盖章齐全，领款人、班组长、用工企业劳动力管理员、用工企业项目负责人签字必须齐全，并加盖用工企业单位公章。13、 人员变更情况周报表 人员变更周报必须按周编制，不能漏报（若本周无人员变动则填无，签字、盖章报项目备案