2020年4x县民政局股级干部竞聘上岗实施方案

1、2020年4x县民政局股级干部竞聘上岗实施方案为推进干部人事制度改革，强化竞争激励机制，完善干部任用管理机制，把政治坚定、作风正派、成绩突出、德才兼备的干部选拔到股级岗位上来，充分调动广大干部的工作积极性和创造性，推动各项工作全面开展，根据党政领导干部选拔任用工作条例及x县股级干部选拔任用工作实施意见等有关规定，结合工作实际，拟于近期开展股级干部竞聘上岗工作，特制定实施方案如下。一、指导思想以党的十九大精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作条例和x县股级干部选拔任用工作实施意见等有关规定为依据，按照建立团结务实、办事高效、运转协调、行为规范的地方行政管理体制的要求，引入竞争机制，拓宽用人渠道，

2、优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进民政工作有序健康发展。二、基本原则（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。三、组织领导中层干部竞聘上岗工作在民政党组统一领导下进行。为做好竞聘上岗工作，成立由党组书记蓝一平为组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（局办公室），林斌同志兼任办公室主任。四、拟竞聘职位情况根据x县民政局职能配置、内设机构和人员编制规定（x）

3、和x县民政局所属x县社会事务管理服务中心等5家事业单位机构编制规定（x）的文件精神。结合工作实际，经局党组研究，股级竞聘职位如下：（一）中层正职岗位共9个。具体岗位为：局内设科室4个，局下属单位5个。1.办公室（挂信访室、内部审计科牌子）主任1名。2.社会救助福利科（挂居民家庭经济状况核对中心牌子）科长1名。3.养老服务科科长1名。4.基层政权和社会组织科（挂行政许可科牌子）科长1名。5.x县婚姻和收养登记中心主任1名。6.x县社会事务管理服务中心主任1名。7.x县综合救助管理站（挂x县未成年人社会保护中心牌子）站长1名。8.x县社会福利服务中心主任1名。9.x县殡仪馆（挂x县公墓管理所牌子）

4、馆长1名。（二）中层副职岗位共5个1.x县社会事务管理服务中心副主任1名。（具体负责殡葬管理工作）2.x县社会福利服务中心副主任2名。（具体负责养老服务科和救助福利科工作各1名）3.x县殡仪馆（挂x县公墓管理所牌子）副馆长2名。（其中：1名具体负责办公室工作，另1名具体负责行政中心窗口工作及社会组织登记、年检等）（三）如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则暂缺。五、条件设置（一）局机关、下属事业单位在编在岗工作人员均可参加各岗位的中层竞聘。（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。（三）一般应具有大学专科以上文化程度。

5、（四）男性一般不超过55周岁、女性一般不超过50周岁。（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。（八）在同一岗位任职满5年的，原则上要进行交流；在同一岗位任职满10年的，应当交流。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经组织（人事）部门同意，可以破格提拔。六、实施时间2020年6月。七、提拔任用程序（一）动议。根据工作需要，按县

6、委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。（二）自荐报名。符合竞聘条件的人员自行报名，并填写竞聘职位自荐表，每人可填报2个职位（含股级正、副职），并同时注明是否服从组织安排。报名时间1天。（三）竞聘演讲。围绕所报的竞聘职位，对竞聘该职位的优势及工作思路进行演讲（时间控制在5分钟内），其中从事业绩亮点至少1分钟表述，由评委评分。（四）评委打分。组织评委为参加竞聘对象演讲表现和综合素质分别打分，其中演讲表现和综合素质各占总分的50%。（五）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐结果与竞聘演讲、平时考核、年度考核、一

7、贯表现和人岗相适等情况综合考虑，局党组集体研究确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。（六）征求县纪委派驻纪检组意见。确定考察对象的党风廉政情况，征求县纪委派驻第五纪检组意见。（七）讨论决定。局党组集体听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于5个工作日）。（八）报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。（九）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，及时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档

8、备查。任免审批表、考察材料等及时存入干部个人档案。及时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。八、工作要求1.在考察测评中，广大干部要以对工作负责的精神，实事求是的评价干部，每个干部要独立的表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在局党组决定公布之前，任何人不得散布谣言。2.要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想，围绕本科室和下属单位工作，在各自的岗位上尽心尽力，互相支持，互相协作，防止拉结小团体，要发扬风格，服从大局，充分发挥整体最大效能。附件：x县民政局中层干部竞聘上岗自荐表一、基本情况、姓名 ，性别 ，出生年月 ，学历 ，现工作单位 ，科室 ，职务 ，参加工作时间 。二、竞聘中层职务（可填报两个志愿）（一）竞聘中层正职志愿1：申报单位（或科室） ，申报正职职务 。志愿2：申报单位（或科室） ，申报正职职务 。（二）