某食品药品监督管理系统人事工作制度

1、 某食品药品监督管理系统人事工作制度 xx省食品药品监督管理系统人事工作制度为了贯彻党的干部政策，规范人事管理，提高工作效率，根据国家公务员暂行条例和有关人事劳动政策规定，结合工作实际，特制定本制度。人员编制管理以琼府办(1230:xxxx)年度增长计划为依据，报省教育厅审核。根据工作需要和空缺情况，省级局下达增加计划，指标。后逐级报省组织管理部门批准新录用的国家公务员必须参加省人事劳动保障部门组织的公开招聘。考试合格、后，由省人事劳动保障厅批准录用。省级食品药品监督管理系统人员的调配须经省局审批，并向省人事劳动保障厅办理手续。干部任免1 、任免原则选拔任用干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备

2、、任人唯贤原则；群众公认、注重实效的原则；开放性原则、平等、竞争、优点；民主集中制原则；依法办事的原则。二、任免条件(一)晋升的先决条件：晋升必须在国家规定的职位设置和职位数量。的范围内进行美德、能量、勤奋、成就：的要求有很强的职业精神和政治责任感，并具备本职位所需的组织能力、文化水平和专业知识。以上清正廉洁，勤政为民，以身作则，身体健康。反对任何滥用权力、追求个人利益。的不健康趋势资格：xxxx年度考核至少连续两年合格；2.晋升人员和科级职务应具有中专学历(省局人员具有大专以上学历)；晋升到部门级岗位应具有大专以上学历(省局人员具有本科以上学历)；3.晋升部门、司级，且应在下一级任职两年以上

3、；晋升部门、副职，部门级科员、副职科员、科员岗位，且应在下一级任职三年以上；如果你被提升到助理研究员、研究员的职位，你应该被任命到下一个级别的职位超过四年；4.如果你被提升到部门级以上的领导职位，你一般应该有五年以上的服务和两年以上的基层工作经验。5.健康并能正常工作。对于少数因特殊工作需要而有突出能力、政治素质和工作业绩的人员，可适当放宽2、3、4 。中规定的资格条件(2)辞退、有下列情况之一的降职人员应予以辞退：xxxx年；4.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；5.转出；6.因其他原因需要免职。有下列情况之一的工作人员应降职：xxxx年度考核不合格；2.不称职的，不得调任同级其他职务；

4、3.我请求换到一个较低的位置；4.那些因其他原因应该被降级的人。三、任免程序干部的任免必须严格按照任免程序进行。同时，根据不同的任免情况，按具体程序办理，如职务晋升、调动、调动。(一)部门领导干部在xxxx工作时间超过10年的，原则上在局内不同办公室之间轮换；担任一些特殊非领导职务的公务员(经理、财务、敏感部分等)。)还应该在办公室的不同职位或办公室之间轮换。(4)回避工作。如果国家公务员之间存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲和姻亲，则按照相关规定。回避二、调配条件(1)调入省级食品药品监管系统的干部必须具有良好的思想政治表现，具有大专以上学历(省级局必须具有本科学历)(调入药品检验所的

5、人员应是专业对口人员)，且国家公务员的健康状况。(2)调入省级食品药品监管系统的工作人员必须具有良好的思想政治表现，具有高中或中专以上学历，具有一定的技术专长和工作能力，年龄在35岁以下，且健康技术人员。三、调配程序省级食品药品监督管理系统内部人员的调配是经省局批准的。(a)转移。系统外调入省级食品药品监督管理系统的工作人员，由用人单位向省局提出书面申请，经省局人事部门检查合格后，提交省局党组会议研究决定。(2)转出。处级干部和下属单位领导干部调离，由我局党组会议讨论决定，并提出书面申请；部门级以下(含部门级)干部调离，由本人提出书面申请。办公室(或下属单位)和分管理处处长同意后，报省局批准。(3)同意迁出的人员必须先清理并归还物业(贷款、交通工具、办公设备等。)、单据、原负责管理或使用单位的数据，必要时接受财务审计结论后再去省人事局办理移交手续。在职培训国家公务员交流包括四种形式:调动、调动、轮换、在职培训。接受转岗、转岗、国家行政机关轮岗的公务员必须有相应的岗位空缺，符合公务员回避的相关规定。在职培训是指国家行政机关有计划地选拔在职国家公务员在一定时间内到基层担任一定的职务，一般为xxxx 。副处级以上领导岗位的公务员，缺乏基层领导岗位工作经验的，以及