劳动人事争议经典案例分析.ppt

1、,公信仲裁大讲堂,数据统计,2008年至2014年6月期间受理19706件，受理案件中，外来从业人员占72.39%,数据统计,在受理的案件中，民营企业占绝大多数,数据统计,在受理的案件中，制造业、交通运输业、批发和零售业为居前三的行业,数据统计,劳动报酬争议,劳动报酬争议,陈某于2009年3月进入被申请人处，担任市场部专员一职，工资由基本工资、绩效工资、津贴福利等组成，共计4000元。陈某工作至2011年7月底。2011年8月1日，陈某辞职离开公司。 陈某称在职期间存在大量加班情况，但被申请人未支付加班工资。2011年8月1日陈某离开公司。陈某要求公司支付2009年8月起至2011年7月期间延

2、时、休息日加班工资。 审理中，公司称已足额支付了申请人加班工资，并提交了工资明细及2011年1月至2011年7月期间的考勤。工资明细中列有补贴一项，被申请人称补贴即为加班工资。被申请人未能提交2009年8月至2010年12月期间的考勤记录。,2009年8月至2010年12月期间的考勤情况应当由 谁承担举证责任？,劳动报酬争议,关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定: 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。,劳动者,证明用人单位存在考勤制度 提交有效证据证明其存在加班情况

3、,用人单位,提交有效证据予以反驳,加班工资基数如何确定？,劳动报酬争议,劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 法律、法规另有规定的，从其规定,集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定,劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议,用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,是否足额支付加班工资应当由谁承担举证责任？,劳动报酬争议,工资支付暂行办法规定： 用人单

4、位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。,用工提醒,用工提醒,月计薪天数= 月法定节假日天数+月工作天数,月计薪天数= 21.75天,日工资=月工资收入/21.75,月工作日=20.92天,* 21.75 为计薪天数,用工提醒,关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知,疾病休假工资或疾病救济费不得低于最低工资的80%,用工提醒,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,仅约定试用期合同的，该试用期

5、约定违法，劳动者的工资标准应当按照双方约定的转正后的工资标准进行计算,违法约定试用期的，超过法定期限的试用期其工资标准按照转正后的工资标准进行确定,用工提醒,关于审理劳动争议案件若干问题的解答第三条：,（一）以下情形中，劳动者要求单位提供加班待遇的，不予支持。,因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或者制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。,单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。,（二）上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或者有惯例的，可遵照执行。,劳动报酬争议,二倍工资争议,二倍工资争议,朱某于2011年3月7日进入某公司

6、从事行政工作，双方未签订劳动合同，工资约定为3000元/月，后调整为4500元/月。 朱某认为公司在用工过程中违反了法律规定，未与其签订书面劳动合同，故公司应该支付未签订劳动合同期间二倍工资中的差额部分。 公司在庭审中提交了显示有申请人朱某签名的劳动合同，申请人对签名不予认可，并对签名提出司法鉴定。经鉴定，被申请人提交的劳动合同上的签名并非申请人本人所签。 对此，被申请人主张其曾将劳动合同交予申请人回家阅读后签订，次日申请人才将该劳动合同交予被申请人，故该劳动合同签字系其由他人代签，申请人对此存在主观恶意骗取二倍工资差额的情况，然对此主张并未提交证据予以证明。,二倍工资争议,什么情况下会适用二

7、倍工资罚则？,关于二倍工资法条,中华人民共和国劳动合同法第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条： 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法实施条例

8、第六条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。,用工提醒,劳动报酬争议,劳动合同解除争议,3,劳动合同解除争议,劳动合同解除争议,劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。,劳动者严重违反用人单位的

9、规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。,劳动者需有“失职”行为,“失职”行为应当达到严重的程度,“严重失职”行为需造成“重大损害”,存在“规章制度”,经民主程序制定,公示或告知员工,区别与联系,故意,过失,区别与联系,严重失职,严重违反规章制度,用工提醒,其他值得注意的问题,其他值得注意的问题,劳动报酬争议,工伤待遇争议,5,工伤待遇争议,邵某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何支付？,工伤待遇争议,根据工伤保险条例第六十条的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

10、。”,邵某适用何种标准享受工伤待遇？,工伤待遇争议,关于贯彻的实施意见（2011年7月1日起施行）： 原按上海市外来从业人员综合保险暂行办法规定参加工伤保险的外来从业人员，在通知实施前已经被认定为工伤的，工伤保险待遇的项目标准和支付方式按综合保险规定执行； 通知实施后被认定为工伤的，工伤保险待遇的项目标准和支付方式按通知规定执行。,用工提醒,2013年1月1日起新修订的上海市工伤保险实施办法,基数变化,支付方和金额的变化,停工留薪期认定,用人单位支付,工伤保险基金支付,工伤致残待遇,劳动报酬争议,劳动合同变更争议,5,劳动合同变更争议,孙某2000年6月进某有色金属公司，从事人工选料工作，双方

11、签有无固定期限劳动合同。2012年5月，因国家环境保护和产业结构优化升级的需要，单位的选料车间应政府要求以机器选料代替人工选料，孙某的岗位因此消失。在6月14日举行的车间员工通气会上，公司以上述原因单方面通知孙某准备与之解除劳动合同，孙某对此表示异议，要求继续履行劳动合同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对孙某作任何安置，于2012年7月15日书面通知解除双方劳动合同，孙某不服，要求公司撤销决定，继续履行劳动合同。,单位因国家产业结构优化升级的需要取消人工选料岗位是否符合法律规定？,劳动合同变更争议,小王于2013年6月3日进入一家建筑设计公司从事建筑渲染师工作，2013年8月7日因工作辛苦辞职。2014年2月小王重新就业是新单位发现建筑设计公司尚未办理退工手续，于是要求小王办好退工手续后再入职。小王为此申请仲裁，要求办理退工手续，并赔偿延误退工的损失49000元,劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止