集体劳动合同(1)

1、 集体劳动合同(1) 集体劳动合同(xxxx集体合同总则第一章第一条)为建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业和员工行为，维护双方合法权益，增强企业相互合作和凝聚力，共同促进我厂发展，根据中华人民共和国劳动法、关于实施国家铁路若干规定的通知(中华人民共和国劳动法)及相关法律法规，* * *工厂第二条本合同如下：合法性、平等性、权利和义务平等，兼顾国家、企业、员工利益的原则，维持正常生产、工作秩序。第三条本合同关于劳动用工、劳动报酬、劳动时间、劳动保险、劳动保护、员工培训、员工福利、退休和各种假期等的规定。，不得低于国家和地方法律、相关法规。法规第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、管理、

2、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为准则和共同原则第五条工厂、工会和全体员工应共同实现xxxx ：的目标1 、工业总产值980万元。二、销售收入1000万元。三、实现综合经济效益15万元。四、产品出厂合格率达到100% 。五、在职员工的收入比上年增长5 %。以上六、固定资产增加10% 。七、消除严重人身伤害以上事故，消除重大责任火灾事故和设备事故，实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，保持整体稳定，确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条工厂可以根据生产需要，适当调整劳动力分布结构，完善劳动组织，实行多种形式的用工制度值班工人需要培训，以便尽快达到资格要求第七条因履

3、行个体劳动合同发生的劳动争议，按照劳动争议调解程序。处理第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间按照国家有关规定执行，实行每周不超过40小时的工作制。制第九条“工厂、分厂”的原则不应提倡加班。生产、任务在满负荷生产下无法完成，确需加班的，应经主管领导批准，并报同级工会组织批准后，方可适当延长工作时间。原则上，加班时间不应超过3小时。小时特殊情况下延长工作时间(如天灾人祸、组织救援工作等)。劳动法第4章第42条规定)不在本规定范围内。其中，倒班制员工假期、法定假日制员工假期、法定假日工作视为正常工作，法定假日视为加班。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日应当安排员工休假，婚假、产假、探亲假等

4、。应根据国家法律法规执行。年假可以根据生产和工作条件。来组织第十一条工厂在制定职工病假的有关规定时，必须遵循劳动法和铁道部、路局、分局的有关规定，并与同级工会协商，由同级职工代表大会共同审议通过。第十二条厂、分厂每年应为生产岗位上的分厂兼职工会主席提供不少于30个工会工作日，工资及其他等待条件不受影响。第五章劳动报酬第十三条在提高劳动生产率和经济效益的前提下，增加职工收入的原则不得低于分局公布的职工平均工资指数。第十四条有下列情形之一的，工厂应当按照劳动法规定的标准支付劳动报酬。1 、安排员工延长工作时间，累计时间为8小时为一个工作日，依此类推，其余安排原则上。今年，那些不能安排休假的人将支付

5、工资的150 %。2 、如果加班后你不能休息一天，你应该支付不低于工资的200%的工资3 、法定节假日加班，工作一天，休假两天，不能休假者支付不低于工资的300 %。4 、工厂支付给超过正常工作时间的员工的工资计算基数为员工的个人岗位工资、技能工资。第六章劳动保险第十五条根据国家和地方法律法规，工厂参加养老、失业。等社会保险工厂管理部门应向工人互助补充保险基金组织提供援助，金额根据经济效益。协商确定第十六条工伤、伤残、死亡的，按照相关劳动保险政策支付费用，并给予其应享受的待遇。第七章劳动保护第十七条工厂负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护条件，特殊工种和女职工的特殊保护工作，预防人身事故，

6、预防和减少职业危害。第十八条工厂根据工种需要，按时向员工发放劳动防护用品，冬夏季采取防寒保暖措施，防暑降温措施。第十九条工人在工厂发生工伤事故时，应及时通过工会提出，工会应参与调查并提出处理意见和建议。第二十条工会支持和监督厂务部门加强劳动保护管理。如果雇员的健康或人身安全受到严重损害，工会有权采取措施保障雇员的身心健康和人身安全。第八章职工培训第二十一条工厂负责制定职工教育计划和年度实施计划，做好职业培训工作，并将其纳入工厂发展规划，同时组织实施，考核。教育发展计划应提交大会讨论和审议，并接受监督。第二十二条实行“培训第一、岗位”制度，员工应参加工厂安排的各种教育培训，并遵守工厂制定的所有教

7、育制度。岗位工厂对关键岗位实行岗位证书制度，考核不合格者按相关规定实行试岗、待岗。制第二十三条工厂应根据上级有关规定为员工提供2+的集体福利设施第二十四条工厂应加强对离退休职工的管理水平，并按规定每年提取离退休人员专项管理费，帮助离退休职工解决实际困难。第二十五条工厂每年应将提取的福利费总额和安排使用情况通知工会，并提交职工代表大会审议第二十六工厂2004年为员工做两件实事：1 、回报50%员工个人抵押贷款风险。2 、美化厂区，逐步建设花园工厂。第九章纪律和奖惩第二十七条工厂根据国务院企业职工奖惩条例等有关文件和分局有关奖惩规定，制定工厂劳动纪律和奖惩制度，并在此基础上决定对员工进行奖惩。工厂

8、奖惩制度的制定应在工会参加并经工厂职工代表大会审议通过后实施。第二十八条对违反企业规章制度并造成一定后果的员工，工厂可根据不同情况给予批评教育或经济补偿。如果情节严重，他们可以被解雇、删除、直到他们被追究法律责任。为止对职工采取行政处分时，必须事先征求同级工会组织的意见，听取被处分人的意见，然后由行政机关作出决定。如果工会认为这种待遇不合适，它可以提出异议，并与行政部门协商解决。第十章双方的权利和义务第二十九条双方应按照本合同的原则和内容：履行各自的权利和义务工厂管理：深化改革，加强企业管理，坚持科学管理，* *管理，正确行使生产指挥权。建立自筹资金机制。降低成本、挖掘潜力以提高效率和提高经济效益。2 、积极推进干部制度改革，按照德才兼备的原则选聘干部，德才兼备，强化干部管理制度，不断提高政治、专业技术素质。3、制定切实有效的措施，负责保质保量完成年度安全生产、经营和销售任务4、坚持“科技兴厂、教育为本”的方