大酒店模范职工之家先进事迹材料(1)

1、 大酒店模范职工之家先进事迹材料(1) 宾馆劳模之家先进事迹材料(xxxx市延庆县总工会授予“先进工作者之家”光荣称号。他们的主要事迹如下：1 、领导重视，工会组织健全。酒店党支部高度重视工会工作，把建立健全工会委员会和工会专门小组作为首要任务，要求酒店工会认真按照上级要求做好各项工作酒店工会设立有明显标志的独立办公室，工会经费有独立账户。xxxx之初，饭店工会改进了三个基本组织:工会委员会、经费审查委员会、女工委员会。每个组织都有一名主席或主任。在xxxx，根据公司工会的工作安排和年度工作考核要点，制定年度工作计划，具体安排年度工作。酒店党支部也每季度召开一次会议，研究工会工作。在党支部的大

2、力支持下，专门建了一个员工之家，购置了娱乐设施和设备，并购买了书籍、光盘，为员工积极的文化生活创造了条件。在工人家中张贴工会组织和各种工作制度，以便工人可以详细了解工会的相关制度和工会成员的权利和义务。二、实行职工代表大会制度，加强* *管理，做好店务公开工作。酒店工会组织完善后，职工代表大会制度进一步完善。作为管理的基本形式，职工代表大会在企业管理中发挥了充分的作用在召开职工大会的基础上，全体职工由xxxx班子选举产生，并制定了新丰宾馆关于加强* *管理、做好开店服务的规定，明确规定年度计划、改革计划、规章制度、劳动用工、资金分配、费用、采购、奖惩要公开。根据北京市企业* *管理和职工代表大

3、会(暂行)办法，现已公开的人事管理、劳动用工、定期* *检查和干部考核、*推荐后备干部、年度和离任干部审计、奖金分配和其他与职工福利有关的重大问题。每年，酒店工会都特别关注xxxx的经济衰退，团队效益下降，员工满意度低于6xxxx，员工满意度低于6xxxx。在团队领导的任命上，采用竞争任命的方式，企业推荐、员工由公众选举产生，共有5名员工通过竞争担任团队领导，发挥良好作用。在工资分配方面，自1995年改革开放以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革。每次计划确定后，必须提交给员工代表大会讨论，并在通过。后实施工资改革打破了旧的工资制度，实行按劳分配和按能力分配相结合的分配模式，

4、采用岗位工资、福利工资的工资模式，真正体现了公开、公平、公正的原则，充分调动了工人。的积极性和主动性四、做好工会基础工作。饭店工会建立并完善了企业平等协商和集体合同制度。经与员工集体协商后，签订集体合同，合同期限限定为3年，到期时按时续签。合同签订的集体合同按条款执行，如每年组织员工参观检查、每年组织员工集体庆祝生日等。，已经很好地实现了。酒店最后一届工会应按规定及时、足额提取和解决工会经费，用酒店自有工会经费组织员工开展各种文化体育活动。在原有的基础上，本届工会委员会继承了工会工作的优良传统，及时解决了经费、关心职工生活，及时完成了县和公司交办的各项任务。许多工作都得到了表彰，如酒店开业工作

5、、安康保险工作、五月花艺术表演活动。等自酒店开业以来，党政领导班子成员无重大政治、经济违规。做好宾馆劳动保护工作，上岗前加强安全培训，持有锅炉等特殊岗位证书。所有新的大型机械设备操作人员在上岗前必须经过培训并充分了解各种机械设备。做好特殊时期女工的保护工作，不从事重体力劳动和冷水作业，每两年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业和企业的安全生产，切实维护职工的根本利益，广泛培训职工安全生产知识，组织专门学习工会法及其实施办法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度。酒店在店内明显位置悬挂安全标语，张贴操作规程或。大修或更换设备如制面机、轧面机、电烤箱、生产线老化、及时

6、锅炉确保安全生产。顺利实施在过去的两年里，没有因劳资纠纷造成重大伤亡和集体上访。五、不断提高员工素质，积极开展经济技术创新活动。酒店工会一直把加强员工教育培训作为企业发展的系统工程为加快实施“十五”人才工程，培养一支高素质的干部职工队伍，酒店成立了以工会为核心的酒店职工教育培训领导机构，并确定了主管领导负责此项工作。建立了员工教育培训领导责任制，配备由酒店领导和技术人员组成的专职和兼职教师，必要时邀请教师，并建立了一支2+教师队伍在过去的两年里，酒店聘请了许多著名的教师和技术人员来教授技术。经过学习、实践、探索，推出了100多种创新菜肴，深受顾客喜爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请了市、县名师、技能评估员为服务人员讲解服务知识、技能、技能，并进行实践示范，从而提高企业的经济竞争力。学习体系已经建立，领导班子成员带头学习，为员工树立榜样。在酒店的三名领导团队