就业陷阱及就业权益维护.ppt

1、求职陷阱及就业权益维护,第一节 警惕求职陷阱,陷阱万象 （一）黑中介 （二）黑心企业 （三）个别正规企业 （四）不骗钱财 （五）网上招聘 （六）其他,（一）黑中介,黑中介是指没有经过正式注册或者部分拥有合法手续的会设置各种名目压榨求职者的职业中介机构。 1、“直聘” 2、诱人条件 3、与“用人单位”勾结 4、与“医疗机构”勾结,（二）黑心企业,收取各种费用 1、押金 2、上岗费 3、服装费 4、培训费 5、报名费 6、资料费 7、工本费,（三）个别正规企业的骗术,这类企业身份是合法的，可是也会采用各种手段欺骗求职者。 1、岗位名不副实 2、廉价劳动力 3、先买产品再上岗,（四）非钱财欺骗,不以

2、骗取求职钱财者为目的的企业。 1、招聘求职者从事欺骗他人的业务 2、以招聘公关、服务员为名从事色情活动 3、传销 4、招而不聘，如为了获取求职者创意策划、 项目方案，如以招聘为名给自身做广告，再如参加招聘会为主办方凑数,（五）网络招聘骗局,1、网上发布虚假广告 目前中国的招聘网站都采用会员制，部分会员企业利用网络更新招聘信息来宣传自己，不是真正想招聘。 2、网络传销 网上招聘信息实质是以加入对方的网络传销组织为由骗取会员费。采用高新方式吸引求职者。,（六）其他形式骗术,1、骗取个人信息 2、上岗前非法体检 3、偏远而非正规的面试地点 4、合同全套 5、诱骗到外地上班,求职骗局防身术,第一招：选

3、择正规中介、莫贪小便宜。非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套。规模大、信誉好的中介，是求职者避免上当受骗的好选择之一。 第二招：用人单位要证件齐全。正规合法的用人单位必须具备营业执照、职业资格许可证等相关证件方可招工。 第三招：谨慎对待缴纳各种费用和证件。通招聘单位以任何名义收取各种费用（抵押金、风险金、报名费、培训费等）属非法行为。 第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。 第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡等等。 第六招：不轻易许诺到外地上岗。不论待遇多好，都要有所警

4、惕，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，办相关手续，避免被人贩子骗卖。 第七招：发现被骗，及时报案。求职者要根据情况选择向有效的投诉部门，如公安、工商、劳动、人事等部门。,第二节劳动合同和就业协议,一、劳动保护法律有哪些？ 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,二、劳动合同法,（一）立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 （二）调整范围 1、用人单位（我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位）与劳动者 2、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 3、事业单位与聘用制工作者,（三

5、）劳动合同关系建立与劳动合同订立,用人单位自用工之日起即建立劳动合同关系。建立关系则应当订立书面劳动合同。 订立合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 已建立劳动关系，未订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 用人单位与劳动者在用工前订立合同，则劳动关系从用工之日起建立。 双方可订立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的合同。,劳动合同里应具备哪些条款？,1、用人单位名称、地址、法定代表人/负责人 2、劳动者姓名、地址、身份证/其他有效证件 3、合同期限 4、工作内容和地点 5、工作时间、休息休假 6、报酬 7、社保 8、劳动保护、条件、职业危害防护

6、9、用人单位可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇,（四）无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立固定期限合同。 根据法律责任规定：用人单位不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 无固定期限合同只要符合法律规定条件，则可以依法解除合同。,（五）试用期规定,1、劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

7、超过六个月； 4、以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 5、试用期只能约定一次； 6、试用期包含在合同期限内的，合同仅约定试用期，试用期则为劳动合同期； 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准； 8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；,（六）劳动合同的种类,警惕六种劳动合同,（七）签订劳动合同应注意的问题,试用期和见习期,工资和培训费,辞职与解聘,劳动争议,劳动争议发生之日：当事人知道或应当知道权利被侵害日。,三、就业协议,

8、就业协议又称三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，保证毕业生就业工作的规范化和法制化。就业协议书各方签字、盖章后生效。 就业协议是毕业生确定工作单位、用人单位接收毕业生、学校确定毕业生就业、将毕业生派遣到用人单位就业的依据。,签订就业协议应遵循的原则,1、主体合法性原则 （1）毕业生必须取得毕业资格，如果在派遣时未毕业，用人单位可以不接收，必须承担法律责任。 （2）用人单位应有从事各项经营或管理活动的能力，有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而不需承担违约责任。 （3）高校要如实介绍毕业生情况，向毕业生提供真实的用人单位信息。 2、平

9、等协商原则,签订就业协议的基本要求,1、毕业生如实介绍自己的情况，表明自己的就业意见，按时报到，若不能按时报到需征得用人单位同意； 2、用人单位如实介绍自己的情况，做好接收工作，对取得毕业资格的毕业生不得以成绩为由提出违约，结业生的就业协议无效； 3、学校如实介绍毕业生情况，审核、报备、办理各项手续； 4、毕业前体检，不合格者不办理就业手续，协议自行取消，学校通知用人单位。 5、毕业生、用人单位、学校可以在备注栏中注明其他约定； 6、协议需各方签字、盖章有效，一方提出变更协议，须征得另两方承担同意，并违约责任； 7、就业协议一式四份，复印无效； 8、毕业生持报到证报到后，用人单位办理接收手续后

10、，协议自行终止,（二）协议的签订程序,就业协议污损更换程序,1 毕业生提出污损更换申请 2 申请表与原协议书一并交回学院，学院签字盖章 3 签字盖章后，报就业中心审批 4 就业中心审核合格后，即时办理,就业协议书丢失后的补办程序,1 在丢失就业协议地区公开发行的报纸上登载丢失声明。 2 毕业生提出就业协议书丢失补发申请 3 学院（系、中心、所）签字盖章 4 学校就业网公示两周后，根据公示情况审批补发。,第三节 就业中常见法律问题,个人违约 案例：某报社派两名部门主任到高校选聘文字编辑职员，小张参加招聘考试并被聘用。当天，他签订了一份就业协议书还有一份劳动合同。然而，到了报到的时间，小张并没有按

11、时去报到，也没任何音讯。后来发现他已经到另一家报社上班。在没有任何明确答复的情况下，该报社向法院提起诉讼，告小张违约，要求赔偿。你认为小张应该赔偿违约金吗？,个人违约,法院认为，原告和被告之间是自愿签订就业协议书和劳动合同，是双方真实意愿的表示，双方应该按照协议履行。被告的行为违反了合同法，应该承担违约责任。 就业协议是保障毕业生、学校和用人单位三方利益的具有法律效率的合同。用人单位在招聘过程中会付出一定人力、物力和财力，毕业生违约则用人单位必须再次招聘，增加招聘成本和用人风险，因此小张必须赔偿违约金。,单位违约 案例：3名高校毕业生与某公司签订就业协议书，协议约定了月收入4000元，但没有约

12、定违约责任和赔偿。3名毕业生在7月份要按照约定时间去单位报到。可是，在6初，该公司电话通知他们，由于原来准备的新项目现在决定不上，所以要撤销就业协议，他们也不用去报到了。毕业生找公司理论，却被拒绝。就这样，他们的工作就被耽搁了大半年，工资也没有了。你认为，毕业生要求该公司赔偿是否合理合法？,单位违约,该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵害，失去来之不易的工作，错过找其他工作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该公司应该承担违约责任，给予赔偿。,工伤 案例：王某到某公司应聘被录用，主要负责公司的技术服务、经常出差，公司没有和他

13、签订劳动合同，也没有办理劳动用工手续。8个月后，王某去外地出差，途中发生交通事故受重伤。王某要求公司支付其医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么做？,工伤,王某虽然与公司没有签订合同，但是自招用以来，双方就存在事实的劳动关系。劳动关系的存在和劳动过程中发生意外事故，属于工伤。公司必须为其支付医疗费，并要按照规定给予工伤待遇。,劳动合同 案例：陈某毕业后到一家外企工作，并与外资企业签订无固定期限的劳动合同。双方约定，工资3000元，可以协商一致解除合同，并约定无需支付经济补偿金。4年后，该外企调整经营业务，没有安排适合陈某的职位，于是通知陈某协商一致解除劳动合同

14、。合同解除后，陈某要求公司支付12000元的经济补偿金。公司以合同约定为由，拒绝陈某要求。请问陈某是否需要提出申诉？,无固定期限的劳动合同,该外企把法定的合同解除条件作为合同终止的约定条件，这是一种回避法律义务的行为，这种约定是无效的。企业应依据劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，需支付半个月的经济补偿。,试用期 案例：某毕业生周某和一家公司签订2年期限的劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资为劳动合同约定工资的50%，问该合同的试用期限及工资的约定是否合法？,试用期工资,劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工作的80%。上述公司约定属于无效条款。且根据规定，劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。,思考一：,2012届大专毕业生小林通过招聘会进入一家设计公司，当他提出要签订就业协议时，公司表示