实习生入职培训方案

1、XXXX公司2019届XX学校实习生入职培训方案为了让实习生更快的了解公司，了解公司的企业文化，坚定自己的职业选择，明确自身角色定位，帮助实习生尽快融入公司，不断发挥自己的才能，推动公司事业又快又好发展，特开展实习生入职集中培训，具体安排如下：1、 培训时间2018年11月28日-11月30日2、 培训地点XXXXXXX3、 培训对象2018年新入职实习生，人员信息参见附表。4、 课程安排日期课程时间课时讲师11月28日大巴接学生至总部+午饭（XXXX）开班（点名、公司歌曲）13:30-14:0030minXXX企业文化14:00-16:002hXXX休息16:00-16:1010min职业规

2、划16:10-18:102hXXX晚饭18:10-19:0050min实习生实习场地分配19:00-21:002hXXX入住（格林豪泰）11月29日场区简介8:30-9:301hXXX生产操作简介9:30-10:301hXXX休息10:30-10:5020min生物安全防控10:50-11:3040minXXX午饭+休息11:40-13:00安全生产、制度规范13:00-14:001hXXX人力资源管理14:00-15:001hXXXX团建（独一无二的你）15:00-17:002hXXX11月29日晚饭11月30日送入生产部门(XXX)5、 反馈考核1、 实习生入场后一周进行师徒制匹配，责任人

3、为各生产部门负责人，并将师徒名单报于人力资源部备案（附件3）；2、 两周后对实习生适应性进行调研反馈，形成谈话记录表，责任人为实习生师傅（附件4）；3、 入场一个月，对实习生进行工作考评，将考评结果运用于绩效是否开始发放的依据，考评分为：能力测评试卷（将由人力资源部统一发放）+师傅评价打分表（附件5），各生产部门内勤协助组织考评，并将考评结果反馈至人力资源部统计公布最终结果。六、组织安排人力资源部负责培训统筹安排，行政部负责培训后勤保障工作。6、 相关要求1、 讲师请于11月26日前将讲课材料发至XXX处；2、 各生产部门提前安排好实习生接收工作。 XXX有限公司2018 年 11月 12日附

4、件1实习生名单附件2独一无二的你1、 目的 通过独一无二的你让各位同学能够更加清楚的认识自己，发掘出自身的优点，同时协助规划实习工作，提高能力，成长为更加优秀的自己。2、 主持人XXX主持团建活动进行，XXX协助进行。3、 流程1、现场随机为同学组队，成立8-10个小组，每组成员10人左右，轮流进行“你划我猜”游戏。游戏规则：每队派出两名同学担任表演者，根据主持人提供的关键词进行肢体展示，让其余小组成员进行猜词，答题关键词可跳过且次数不限，限时3分钟，答题多的队伍胜出。让参与者在有限的时间内参与互动性强的趣味项目，在活跃气氛的同时促进同学重新审视自己以及团队作用，加强成员间的沟通交流，增强集体

5、意识，提升团队协作能力。2、通过学校生活记及这几日的沟通，大家都逐渐熟识，全体实习生围坐成圆形，先从一位同学开始，观察右手边的那位同学，描述出在他的眼中这位同学的优点，以此类推，直至回到最初的那位同学，通过此，最大程度的发掘出每个人的独特之处；3、现场邀请几位同学就被发掘的优点谈谈自己的想法，同时鼓励他就自身未被发掘的优点再做展示，展示其独一无二之处；4、通过对自身优点的重新发掘，促使大家能够成为更好的自己，将给每位同学分发一张纸条和一支笔，写下自己的心愿单，即实习期间自己所学习的技能、达到的高度等等。最后将各位心愿单放置总部保存，实习期满时，再分发给各位，看大家是否都成就了自己，成为独一无二

6、的自己。附件3XXX2019届XXX实习生师徒制匹配表序号部门师傅姓名岗位徒弟姓名备注：另附拜师照片附件4实习生适应性面谈记录表姓名部门岗位师父辅导面谈时间记录人员调研内容一、整个实习期间是否存在不适的地方，请举例（列重点项）二、对实习工作中不适之处的原因进行归纳及分析三、总结下一步自身调节的措施及提出对公司的建议 实习生签字： 日期：四、师父的期望、建议、措施：师父签字：日期：附件5师父评价打分表实习部门： 满分100分项目评价内容评价得分实习管理该生准备充分，明确实习目的与任务（6分）该生实习计划详细、规范（6分）该生能根据实际情况与生产计划调整实习规划（6分）实习纪律该生纪律严明，能遵守各项规章制度（10分）该生考勤严格，平均出勤率高（10分）该生爱护劳动工具及仪器设备，注意勤俭节约（6分）实习态度该生能听从师傅和实习单位的安排（10分）该生能虚心向周围同事学习请教（6分）该生能认真完成实习日记，总结实习收获（6分）实习质量该生能依据工作大纲，结合实际完成实习任务（10分）该生对实习单位的生