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文档简介

可口可乐培训课程,小组成员:,目录,访前的准备 访谈 需求分析 设计课程,访前准备,确定采访的公司 进行联系 设计访谈提纲 确定访谈的时间,访谈,访谈记录,需求分析,培训是建立一个平台,员工,制约,激励,公司发展,个人发展,培训的阶段,员工,主管,经理,公司与发展,自律,自我管理,自我激励,自我学习,培训对象,公司的新进员工以及老员工 一般员工和初级管理人员,培训现场的布置,海报、标语的张贴 员工座位的安排 情景模拟的灯光设计,培训循环,第一步 分析业务目标 了解培训需求,第二步 开发及设计 有效的培训,第三步 实施培训,第四步 评估培训效果,培训效果的评估,这是企业文化培训,有利于形成新员工的归属感以及增强老员工的忠诚度。因此可以通过问卷来检测培训的效果。 调查问卷,

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