德翰咨询薪酬调研蓝皮书.ppt

1、,2012年度中国薪酬蓝皮书,德翰咨询 2012年,目录,2012年2月10日,2,版权所有，翻版必究,德翰咨询2012年薪酬管理蓝皮书调研概述,编写简介：自2002年起，德翰咨询每年开展行业薪酬调查，至今已10年。中国薪酬蓝皮书，调研的主题为中国企业管理者和HR关注的薪酬和人才市场趋势。每年度一期，第一季度出版。 数据来源：本数据来源均为企业HR部门，针对一、二线城市16个行业，为体现调研样本的代表性，我们邀请许多行业知名企业和快速成长企业参与调研，包括不同企业性质、不同发展阶段、不同规模的企业，以期比较全面的分析和展示中国企业薪酬管理现状。 调研重点：薪酬管理，包括薪酬调整、薪酬水平、毕业

2、生起薪、福利等。 质量保证：德翰咨询经过十年努力，已建立起庞大的薪酬数据库，涉及16大行业，上百个细分领域，16个重点城市，对入库数据进行严格审核，使数据更加准确，可靠。,2012年2月10日,3,版权所有，翻版必究,参与调研企业情况企业性质及发展阶段,分析：本年度参与调研企业中，民营，国有企业占的比重最大，两者之和达到76。处于发展期的企业所占比重最大为26%。,2012年2月10日,4,版权所有，翻版必究,参与调研企业情况企业地域及行业分布,分析：本次参与调研的公司，位于一线城市的公司数量占总样本量的比例为66%。参与此次调研的高科技，制药，房地产行业企业占比例最大，其他行业分布较均衡。,

3、注：地区数据均未包含本地区一线城市企业,2012年2月10日,5,版权所有，翻版必究,参与调研企业情况企业规模,分析：本年度参与调研企业人员规模主要集中在300人到1000人，达到43%。销售额在1亿到5亿的企业占比最高。各种规模企业样本数量比较合理，保证了分析结果的有效性。,2012年2月10日,6,版权所有，翻版必究,目录,2012年2月10日,7,版权所有，翻版必究,宏观经济分析,2012年2月10日,8,版权所有，翻版必究,1.从2012年起，中国GDP冲高回落，即将进入“8”时代，而通胀则逐渐走高，进入“4”时代。 2.失业率趋于稳定，为4%左右。,宏观经济分析GDP,数据来源：国家

4、统计局,2012年2月10日,9,版权所有，翻版必究,国家统计局发布的2011年国民经济运行情况显示，全年国内生产总值471564亿元，按可比价格计算，比上年增长9.2%。分季度看，一季度同比增长9.7%，二季度增长9.5%，三季度增长9.1%，四季度增长8.9%。分产业看，第一产业增加值47712亿元，比上年增长4.5%；第二产业增加值220592亿元，增长10.6%；第三产业增加值203260亿元，增长8.9%。从环比看，四季度国内生产总值增长2.0%。2012年中国经济增速整体放缓至8%。,宏观经济分析CPI,数据来源：国家统计局,2012年2月10日,10,版权所有，翻版必究,消费者价

5、格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长，2010年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，在2011年7月出现峰值后，开始回落。,宏观经济分析失业率,单位：%,数据来源：国家统计局,2012年2月10日,11,版权所有，翻版必究,2011年失业率趋于平缓，说明劳动力供给相对稳定。,人才市场趋势,人口增长率自1987年以来直线下降，2008年出生人口仅为1500万。预计劳动力供求拐点将于2013年出现。 国内每年有50万家企业注册成立。 人才紧缺将在未来10-15年内持续影响企业人力资源工作 员工主动离职率逐年递增，一线城市中深圳的数据最高。

6、 二线城市离职率数据高于一线城市。 重点行业离职率增加。,2012年2月10日,12,版权所有，翻版必究,企业员工主动离职率 一线城市比较,2012年2月10日,13,版权所有，翻版必究,调研结果显示，一线城市平均离职率深圳最高，广州相对较低。北京、上海主动离职率逐渐趋于平缓，升降不大。,企业员工主动离职率 二线城市比较,2012年2月10日,14,版权所有，翻版必究,调研结果显示，沿海二线城市主动离职率大于内陆城市，其中，东莞离职情况较为严重。,企业员工主动离职率 行业比较,2012年2月10日,15,版权所有，翻版必究,根据此次调研结果，2011年平均离职率餐饮最高，达到23.50%，金融

7、行业最低11.84%。汽车行业和快消行业下降比较大，其他行业相对平缓。,行业热门职位举例,2012年2月10日,16,版权所有，翻版必究,目录,2012年2月10日,17,版权所有，翻版必究,2012年2月10日,18,版权所有，翻版必究,本蓝皮书将从薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利补贴、人力资源效力五方面来展示本年度薪酬福利调研成果,薪酬调整,2011年薪酬增长幅度达到近年峰值，全国平均为15%左右，2012年预期薪酬涨幅将趋缓，预计达到9%-10%。 2011年一线城市比较，北京同比涨薪幅度最高，达到15.3%。二线城市薪酬增速大于一线城市，为17.1% 从行业薪酬水平上来看高薪行业仍

8、是金融、房地产、高科技、医药。 毕业生起薪在2011年增幅较大，同比增长15%。,2012年2月10日,19,版权所有，翻版必究,薪酬调整 地区比较,注：年度总现金同比增长,2012年2月10日,20,版权所有，翻版必究,薪酬调整 一线城市2012年调薪预测,2012年2月10日,21,版权所有，翻版必究,薪酬调整 一线城市各层级调薪比较,2012年2月10日,22,版权所有，翻版必究,薪酬调整 一线城市各行业调薪比较,2012年2月10日,23,版权所有，翻版必究,薪酬调整 一线城市各行业调薪比较,2012年2月10日,24,版权所有，翻版必究,薪酬调整 2012年各行业薪酬调整预测,201

9、2年2月10日,25,版权所有，翻版必究,薪酬调整 2012年各职类预计调薪,2012年2月10日,26,版权所有，翻版必究,2012年2月10日,27,版权所有，翻版必究,员工层 BJ vs SH：-13.95% GZ vs SH：-15.65% SZ vs SH：-14.51% EX vs SH：-25.97%,薪酬水平 2011年度 城市比较,专业层 BJ vs SH：-12.41% GZ vs SH：-14.81% SZ vs SH：-13.64% EX vs SH：-29.84%,管理层 BJ vs SH： -10.57% GZ vs SH： -13.97% SZ vs SH： -1

10、2.60% EX vs SH： -34.15%,2012年2月10日,28,版权所有，翻版必究,（SH）,（BJ）,（SZ）,（EX）,（GZ）,注：管理层仅指部门管理层，不包括高层。,员工层,薪酬水平 一线城市 行业比较,44.48% 20.91% 118.36% 61.83% 0.62% -3.95%,65.42% 48.49% 158.31% 80.77% 4.09% -4.20%,2012年2月10日,29,版权所有，翻版必究,注：以上数值为各个行业分别与全行业数据比较,高科技: 医药: 金融: 房地产: 汽配: 旅游:,28.83% 4.19% 89.39% 47.35% -2.22

11、% -3.75%,专业层,管理层,高科技: 医药: 金融: 房地产: 汽配: 旅游:,高科技: 医药: 金融: 房地产: 汽配: 旅游:,薪酬水平 一线城市高科技行业2006年与2011年比较,173.83%,2012年2月10日,30,版权所有，翻版必究,2006-2011年，重点行业薪酬水平平均大幅增长，涨幅达1.5-2.5倍；,薪酬水平 一线城市医药行业2006年与2011年比较,157.18%,2012年2月10日,31,版权所有，翻版必究,薪酬水平 一线城市房地产行业2006年与2011年比较,252.87%,2012年2月10日,32,版权所有，翻版必究,薪酬水平 北京全行业200

12、6年与2011年比较,107.34%,2012年2月10日,33,版权所有，翻版必究,从2006年到2011年薪酬增长专业经理层及以上增幅近一倍,薪酬水平 上海全行业2006年与2011年比较,129.67%,2012年2月10日,34,版权所有，翻版必究,薪酬水平 广州全行业2006年与2011年比较,95.85%,2012年2月10日,35,版权所有，翻版必究,薪酬水平 深圳全行业2006年与2011年比较,105.93%,2012年2月10日,36,版权所有，翻版必究,薪酬水平 杭州全行业2006年与2011年比较,89.3%,2012年2月10日,37,版权所有，翻版必究,薪酬水平 苏

13、州全行业2006年与2011年比较,85.23%,2012年2月10日,38,版权所有，翻版必究,薪酬水平 武汉全行业2006年与2011年比较,161.69%,2012年2月10日,39,版权所有，翻版必究,薪酬水平 成都全行业2006年与2011年比较,108.84%,2012年2月10日,40,版权所有，翻版必究,薪酬水平 重庆全行业2006年与2011年比较,124.88%,2012年2月10日,41,版权所有，翻版必究,薪酬水平 西安全行业2006年与2011年比较,148.60%,2012年2月10日,42,版权所有，翻版必究,薪酬水平 沈阳全行业2006年与2011年比较,113

14、.35%,2012年2月10日,43,版权所有，翻版必究,薪酬水平 大连全行业2006年与2011年比较,113.31%,2012年2月10日,44,版权所有，翻版必究,薪酬水平 北京不同行业的薪酬结构,2012年2月10日,45,版权所有，翻版必究,2012年2月10日,46,版权所有，翻版必究,毕业生起薪 一线城市毕业生起薪(北京),2012年2月10日,47,版权所有，翻版必究,毕业生起薪 一线城市毕业生起薪(上海),2012年2月10日,48,版权所有，翻版必究,毕业生起薪 一线城市毕业生起薪(广州),2012年2月10日,49,版权所有，翻版必究,毕业生起薪 一线城市毕业生起薪(深圳

15、),2012年2月10日,50,版权所有，翻版必究,毕业生起薪 二线城市毕业生起薪(大专),2012年2月10日,51,版权所有，翻版必究,毕业生起薪 二线城市毕业生起薪(本科),2012年2月10日,52,版权所有，翻版必究,2012年2月10日,53,版权所有，翻版必究,福利 全行业福利补贴实施情况,2012年2月10日,54,版权所有，翻版必究,福利 全行业福利补贴实施情况,2012年2月10日,55,版权所有，翻版必究,按月发放的福利补贴,福利 全行业福利补贴实施情况,2012年2月10日,56,版权所有，翻版必究,按年发放的福利补贴,福利 企业福利占薪酬总额分析（含五险一金）,201

16、2年2月10日,57,版权所有，翻版必究,福利 不同行业企业福利占薪酬总额分析,2012年2月10日,58,版权所有，翻版必究,2012年2月10日,59,版权所有，翻版必究,人力资源效力 单位成本投入利润产出关系,2012年2月10日,60,版权所有，翻版必究,人力资源效,2012年2月10日,61,版权所有，翻版必究,人力资源效力 销售人员占全部人员比例 行业比较,2012年2月10日,62,版权所有，翻版必究,人力资源效力 技术人员占全部人员比例 行业比较,2012年2月10日,63,版权所有，翻版必究,房地产行业技术人员包括技术工程人员,人力资源效力 职能人员占全部人员比例 行业比较,

17、2012年2月10日,64,版权所有，翻版必究,人力资源效力 人事费用率,2012年2月10日,65,版权所有，翻版必究,注：人事费用率=人工成本总额/销售收入*100%,目录,2012年2月10日,66,版权所有，翻版必究,北京德翰创业管理咨询有限公司(De Han Management Consulting),公司使命与价值观,截至目前我们已开展的工作及取得的成果,成立于2001年，是一家从事激励机制设计和人力资源管理服务的专业咨询公司。 依托清华大学智力资源，为客户提供“管理咨询” +“数据服务” +“培训辅导” 的一站式服务。,连续六年被推选为北京科技咨询业协会监事长单位；中国北京科技

18、咨询业信誉单位； 为数百家大型企业提供了高水准的管理咨询服务； 每年定期发布的行业/地区薪酬福利调研报告以及相关人力资源数据调研 2003年至今德翰咨询提供数据服务的企业已两千多家；,为成长型的中国企业提供领先的激励机制设计和人力资源管理咨询服务。 促进人力资源管理及工业心理学研究在企业中的应用，帮助客户善用人才， 提高组织创新力。 以“专业、创新、务实”为核心价值观，致力于帮助成长型企业建立激励和管理机制。,德翰为客户提供战略实施解决方案,2012年2月10日,67,版权所有，翻版必究,德翰为您提供一站式管理咨询服务,关于薪资增长，离职率等市场整体趋势 每个职位的具体市场信息 了解市场整体付

19、薪水平，帮助更新或建立公司薪酬架构 公司薪酬在市场上的定位 选择特定的公司组进行个性化分析,报告总览 市场数据报告 市场数据回归分析 公司vs市场数据及薪酬管理诊断概要 对比组选择,您的需求,我们的数据,a.德翰数据服务介绍地区/行业薪酬福利报告,2012年2月10日,69,版权所有，翻版必究,薪酬策略与企业目标不匹配 同岗同酬，没有考虑能力与经验对岗位的影响 招聘困难，部分岗位薪酬偏低人员流失居高不下 工资保障性由于，激励性不足；奖金尺度不透明 薪酬占营业收入份额多，总体营业额增长率长期落后于总体薪酬增长幅度,薪酬策略建立 内部公平性 外部竞争性 控制流失，激励员工 经济完成目标,您的困惑,

20、我们的诊断,b.德翰诊断报告介绍,2012年2月10日,70,版权所有，翻版必究,掌握岗位评估方法 解释调研问卷的问题 如何使用报告 广泛而深入的市场了解,您的需求,我们的服务,c.德翰整体薪酬调研服务介绍,行业基准岗位清单及职责描述,介绍岗位评估方法 岗位评估软件一套 咨询服务中心提供帮助 半天报告汇报及培训 定期调研成果发布会 德翰会员服务,2012年2月10日,71,版权所有，翻版必究,目录,2012年2月10日,72,版权所有，翻版必究,名词解释1,分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。 如中位(或50分位)代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于

21、中间位置。本报告中主要应用到25分位，50分位(即中位)，75分位。 25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值(中位值)表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 P25-p50表示25分位与50分位值的差。 P50-p75表示50分位与75分位值的差。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。,2012年2月10日,73,版权所有，翻版必究,名词解释2, 国内生产总值(GDP) 国内生产总值是指在一定时期内(一个季度或一年)，一个国家或地区的经济中 所生产出的全部最终产品和劳务的价值，常被公认为衡量国家经济状况的最佳指标。 一国的GDP大幅增长，