实业-劳动合同书

1、劳动合同书甲 方：重庆 xx实业有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日 签 约 须 知（一）甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。（二）签订劳动合同，甲方应加盖公章，乙方应本人签字或盖章。（三）甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第三十九条中写明。（四）甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。（五）本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改，劳动者在签订本合同前应仔细阅读本合同，并应重点阅读合同正文中以加粗字体约定的内容，若对合同条款有疑义或不同意见应及时向甲方委托的签约代表提出。(六)

2、 乙方承诺对向甲方提供的毕业证、学位证、资质证、身份证等所有证件以及向甲方应聘时所有陈述（包括但不限于工作经历、经验、工作成就等）的真实性、合法性负责。否则一经发现乙方前述证件及陈述存在虚假，甲方有权单方解除本劳动合同，并不给予经济补偿。甲方保留对其追究相关法律责任的权利。（七）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。劳动合同甲方（用人单位）名称：重庆 xx实业有限公司法定代表人：x 法定住址： x 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码：身份证住址：现住址：联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 关系： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同

3、法、中华人民共和国劳动合同法实施条例以及有关规定，经双方协商，订立本合同。一、 劳动合同期限（选择下列其中一项）第一条 本合同期限按下列第 (一) 项确定：（一）固定期限的合同期从 xx年 6月30日起至2020年 6月 29日止。（二）无固定期限的合同期从 / 年 / 月 / 日起至法定或者约定的解除（终止）合同的条件出现时止。（三）以完成一定工作为期限的合同期从 / 日起至 / 日止（起止时间必须明确具体）。 第二条 本合同试用期从 xx年 6月 30日起至 xx年 9月 29日止。二 、工作内容和工作地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在 / 部门从事 拓展副经理岗位工作。乙方的具体工

4、作内容见相关的岗位说明书内容。第四条 乙方的工作地点为 公司本部及下属机构 。根据甲方工作需要，可以短期赴外地工作或较长时间的出差，乙方对此没有异议。 第五条 甲方制定的员工手册、岗位工作评价标准、岗位说明书和管理办法等其他规章制度一经公布即自动成为约束双方的合同内容，乙方承认这些管理制度的约束力并将在本合同签订后或甲方新的管理制度（办法）颁布后自觉的及时学习和掌握，任何情况下，乙方都不会否认这些制度的存在，或以不知晓这些制度为由拒绝接受调整和约束。第六条 乙方同意甲方可根据公司经营管理的需要或乙方的实际情况调整乙方的工作岗位及服务地点。乙方保证在接到甲方的员工工作岗位调整通知书后，应按员工工

5、作岗位调整通知书约定的时间办理完毕工作交接手续，并到新岗位报到。第七条 乙方不能胜任其本职工作或者违反甲方的管理规定，但甲方未决定解除劳动合同时，或者因生产任务不足，甲方可以安排乙方待岗，乙方待岗期间的工资标准将自动调整为当地政府规定的最低工资标准。三 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第九条 甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。第十条 甲方应根据自

6、身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十一条 乙方确认：已充分了解并认可其所从事岗位的职责和工作内容，了解并认可岗位的操作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并同意严格遵守甲方制定的有关规章制度。四、 工作时间和休息休假第十二条 乙方所在岗位执行 不定时 工时制甲方根据生产（工作）特点和乙方工作岗位性质，可以将乙方岗位的工时制度变更为实行综合计算工时制、不定时工作制或标准工时制。第十三条 甲方执行国家有关休息休假的规定。乙方应在标准上班时间内按时

7、完成工作任务。但根据企业特性或岗位职责，乙方同意甲方因工作需要安排乙方延时劳动或在休息日工作后，由甲方安排乙方同等时间的调休。甲方安排调休后，将不再另行支付加班工资。第十四条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假。乙方享受年休假应服从甲方计划安排，并依照甲方规定的审批程序和管理办法执行。五、 劳动报酬第十五条 甲方在次月 15 日前以银行代发工资形式或其他方式向乙方支付上月工资报酬。根据本协议签订时乙方的工作岗位及甲方关于该岗位的薪酬规定，乙方转正后月基本工资为人民币 1500元整，基本工资包括乙方的个人所得税应交税金及其保险代扣除额。代扣除额为甲方实际为乙方缴纳的应

8、由乙方个人承担缴纳的社会保险费。乙方所得税和个人承担的社会保险费代扣额由甲方依法代扣代缴。第十六条 乙方在试用期间的工资待遇为转正后工资待遇的80%。第十七条 因市场原因或者国家宏观政策影响导致甲方效益明显降低时，甲方可以下调乙方基本工资以外的其他形式的薪酬。第十八条 甲方可依据乙方工作能力和业务水平，在甲方控股的分子公司范围内对乙方调动岗位、调整职务和工作地点。乙方的工作地点或工作岗位调整后甲方的权利义务随即转归乙方所在的分子公司承继；乙方同意根据业绩、能力、表现和评价结果按承继方的薪酬福利制度调整乙方的薪酬。六、 社会保险和福利第十九条 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方

9、缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，签订本合同前，若乙方已参加了社会保险，乙方则应于本合同签订后立即将其社会保险关系转移至甲方接续，若乙方未及时将其社会保险手续转移至甲方而产生的其社会保险金未及时缴纳的，一切不利后果及责任均由乙方承担。第二十条 乙方的福利待遇按有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。七 、规章制度第二十一条 甲方依法制定的规章制度、劳动纪律对双方均具有约束力。甲、乙双方均应严格遵守法律、法规、政策以及员工手册或其他形式所反映的甲方制定的规章、制度和纪律；乙方应服从甲方的管理。乙方严重违反劳动纪律和规章制度甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直

10、至解除劳动合同。第二十二条 乙方在一年内违反甲方依法订立的管理制度同一一般违纪情形3次以上（不含）仍不改正的，或者两种及以上（含）不同情形的一般违纪行为的，为严重违反劳动纪律和规章制度。第二十三条 乙方违反法律法规、职业道德、甲方规章制度造成经济损失或者具有管理制度规定的“严重违纪行为”，为严重违反劳动纪律和规章制度。第二十四条 凡严重违纪或严重违反公司规章制度的，甲方除有权对其通报批评外、还可按劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系，同时，甲方还有权对严重违纪或严重违反公司规章制度的乙方不发放绩效工资；若严重违纪或严重违反公司规章制度行为造成甲方经济损失的，乙方还应全额赔偿甲方经济损失；涉及犯

11、罪的，移交司法机关追究其刑事责任。八、 本合同变更、解除、终止的条件第二十五条 具有下列情形之一，可以变更本合同的相关内容：（一）甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的一方继续履行；（二）甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二十六条 甲方与乙方协商一致变更或解除本合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第二十七条 乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十八条 甲方有列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为乙方

12、缴纳社会保险的（因乙方自身原因导致无法缴纳社会保险费的情况除外）；（三）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（四）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（五）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十九条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除双方所签的劳动合同，不承担经济补偿金及经济赔偿金：（一）在试用期间内经甲方评价后被确定为不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（三）弄虚作假，包括但不限于：提供虚假离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、履历表；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声

13、明的；应聘前曾受到其他单位记过、留用查看、开除或除名等处分或曾被劳动教养、拘役或追究刑事责任而在应聘时未声明的：弄虚作假套取工资的；（四）参与赌博、侵占或挪用甲方公款，仿造、变造或盗用公司印信；（五）欺骗公司、欺骗合作单位、欺骗客户的；（六）严重失职，营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失或对甲方声誉造成不良影响的；（七）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或未经甲方书面同意 而与其他用人单位建立劳动关系或为其提供有偿服务，经甲方提出后不立即改正的；（八）被司法机关依法采取刑事强制措施、追究刑事责任或者行政拘留处罚。第三十条 具有下列情形之一的，甲方提前

14、三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）尽管乙方患病仍能从事原工作，但该病系传染性疾病的；（四）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三十条的约定解除本合同：（一）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期

15、、产期、哺乳期的；（四）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 有下列情形之一的，劳动合同自动终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方接到甲方调整其工作岗位的员工工作岗位调整通知书后未按该通知书规定的时间及时报到且逾期三个工作日仍未报到的。（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其它情形。第三十三条 本合同期满，有第三十一条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终

16、止。但是，第三十一条（一）约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。九、 违反劳动合同的责任第三十四条 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因致使本合同无效，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于乙方原因致使本合同无效，给甲方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反甲方提供的专业培训协议服务期约定的

17、，应按照甲乙双方所签订的相关协议所约定的违约金标准向甲方支付违约金。第三十八条 乙方必须遵守甲方制定的保密规则，一旦乙方发生泄密行为，乙方同意按如下约定合并处理： （一）承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失；（二）由甲方追缴乙方因泄密所获得的收入。第三十九条 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。十、 保密第四十条 乙方应严格遵守甲方的有关保密规定；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

18、第四十一条 保密内容1. 保密信息（包括技术信息和经营信息）: 乙方在任职期间获悉的甲方专利（或专有）技术、技术秘密、客户数据、销售模式、经营管理模式等商业秘密；以及乙方在任职期间获悉的、甲方依照法律规定（在缔结合同过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议（如技术合同）中约定对外承担保密义务的专利技术、技术秘密、客户数据、销售模式、经营管理模式等商业秘密，也属本合同保密信息。乙方对上述商业秘密承担保密义务。（1）本条所指“保密信息”包括但不限于甲方所有的专利（或专有）技术、技术秘密、客户数据、销售模式、经营管理模式等商业秘密，以及与前述信息、秘密相关的图纸、数据库、报表等所有资料。（2）本

19、条所称的“专利技术”系指甲方享有专有权、专利权、著作权或专利申请权的专利（或专有）技术，产品信息与之相关的图纸、数据、报表等所有资料。（3）本条所称的“技术秘密”系指甲方专有，包括但不限于以下形式：技术方案、数据库、计算机软件、实验及测试结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、说明书等一切有关信息。（4）本条所称的“客户数据”系指归属甲方合作客户的所有数据，包括但不限于测试数据。（5）本合同所称的“商业秘密”系指甲方所有的其不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息以及一切与之相关的数据、资料等。2. 保密义务：（1）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不

20、成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（2）甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间获悉的本条约定的保密信息。 （3）乙方承诺，未经甲方书面同意，不得故意或过失泄露、告知、公布、发布、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉本条约定的保密信息，也不得在履行职务之外使用这些保密信息，即使这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或取得的。（4）在任何时候（包括乙方在职期间和离职之后），乙方保证不自己实施或帮助（有偿或无偿）任何第三人实施任何形式的侵犯甲方专利权和专利申请权的行为。（5）若乙方发现甲方的

21、保密信息被泄露或者因自己的过失泄露了甲方的保密信息，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时书面报告甲方负责人。（6）乙方应妥善保管所有与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等资料、财物和箱柜房门钥匙。（7）乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的保密价值。（8）乙方所涉及甲方的程序测试数据要及时清理、复原，处理结果要有文字记录。所有数据不复制、不扩散、不传递，尤其不携带系统数据外出，因工作特殊需要携带外出的数据需向上级部门领导以书面形式请示获得批准。

22、（9）乙方在任职期间为公司编写的软件及软件源代码、服务器和终端计算机上的数据等软件版权属甲方所有。乙方不得通过加载即期或者预期激活的恶意代码或表符等其他手段致使公司信息泄露或破坏。（10）乙方有义务保管好自己所有的保密资料，任何人不得携带私人u盘或采取其他手段将任何保密资料复制后携带外出，并不得私自传借、披露，更不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。（11）在劳动合同关系终止后，乙方仍应遵守本协议约定的保密义务，并在离职交接和办理手续期间将保管的所有有关甲方保密信息的资料交还给甲方，不得复制、保留任何文件或文件副本。（12）本协议未约定但依据诚实守信的原则和有关法律法规的规定，乙方应当遵守甲方的其

23、他保密义务。3保密期限：乙方离职后无限期承担本协议约定的保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息合法进入公有领域。4. 保密费：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，包括了乙方在职和离职后需要承担的保密义务，并在工资表中明确体现保密费用（详见工资表），每月以工资形式发放到乙方提供的工资卡中。故甲方无需在乙方离职时另行支付保密费。5泄密责任：乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，给甲方造成损失的，还应赔偿全部损失。6经济赔偿：为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的直接和间接经济损失；（1）赔偿金标准；乙方不论任何原因的泄密行为（包括损害第三方客户利益）实际造成甲方经济损失或第三方客户追究甲方责任所

24、导致的经济损失，由乙方全部承担。（2）甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。（3）因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的专利（或专有）技术或商业秘密权利的，甲方可以选择根据本合同追究乙方违约责任，或者根据国家有关法律、法规追究乙方侵权责任。（4）因乙方的违约造成的甲方直接或间接损失，应由乙方全部承担。包括但不限于研发成本、可期待利益、市场份额减少的损失或差价等直接或间接的损失。（5）因乙方违约，即便未造成甲方损失，乙方仍应向甲方支付不低于10万元的违约金。若乙方违反本协议而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的

25、一切费用；甲方因此而承担赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿，甲方可以从乙方的工资报酬中直接支付。甲方保留一切通过法律手段追究乙方违约或侵权责任的权利，包括追究其刑事责任。第四十二条乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造，其专利权或专利申请权、技术秘密的专有权利等属于甲方所有。但甲方应对做出职务发明创造的乙方给予适当奖励。执行甲方的任务所完成的职务发明创造是指：1.在本职工作中做出的发明创造；2.履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造。 “甲方的物质条件”，是指甲方的资金、设备、零部件、原材料或不向外公开的技术资料或办公实验条件、软

26、件资料等。十一、 竞业限制第四十三条 本合同履行期间，乙方不得从事兼职，并不得向与甲方构成竞争性的企业或者个人投资、提供服务。乙方违反本条约定，应按其工作的收入额或者投资额向甲方支付违约金。对于甲方各类经营、交易、技术、管理等公司秘密、机密、绝密级信息，在合同期以及终止或解除合同后的竞业限制期内，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者许可他人使用，不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方形成竞争的同类产品、从事同类业务，或者到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。竞业限制的期限为合同终止、或者解除后_/ 年，自合同终止或者解除之日起计算。甲方向乙方支付的工资、报酬、绩效等收入中已经包含了应向乙方支付的保密费和竞业限制期间的补偿金，保密费和竞业限制补偿金标准以甲乙双方在法律规定幅度内协商确定。（详见工资表）。十二 、其他第四十四条 岗位说明书或任职资格、员工培训协议、保密协议等属本合同附件，具有不可分割性和同等法