公司规章制度.ppt

1、公司规章制度，人事部2008年4月版，目录，员工行为规范，订正器编，服装，女性服装，从星期一到星期四，女性员工必须穿职业西装和裙子，与西装协调，在夏天热的时候，可以穿短裤和裙子配套的衬衫。 星期一到星期四，设定左胸前要戴公司徽标，穿公司工作卡星期五可以穿休闲服装，但穿背心、垂饰、超短裙、拖鞋不能上班穿裙子时要穿肤色的袜子服装，男性服装从星期一到星期四，男职员穿深色套装，单色衬衫，深色袜子，最好穿黑色西装裤不要穿热夏天，可以穿短裤和套装单色衬衫从星期一到星期四，要系领带整体来说很漂亮。星期一到星期四，西装左胸前要戴公司徽标，穿公司工作卡片星期五可以休闲服装，但不能穿背心、无领衬衫、休闲裤、凉鞋、

2、拖鞋上班企业标志安装司徽安装工作卡口腔卫生尽量符合刺激易发臭的食品安装原则“三纯”的原则，修订器、员工的行为规范、礼节编制，提前5分钟到达会场，通信工具会议迟到者应向主持人鞠躬道歉。 开会途中离开的人要向主持人鞠躬十五次。 在适当的时机让发言者接听身边的空罐子、纸杯、纸巾、参会礼仪、说话方式、接电话铃响前拿起电话，先报告公司名称“你好，永诚保险”，然后再询问对方的电话意图等。 用电话交流的时候，要充分理解对方的意图，在对方的对话中做必要的反复和记录，向对方表示积极的反馈。 准备好电话记录本，重要电话要记录下来，立即告诉当事人处理电话。 电话内容结束后，请在对方说完之后，礼貌地结束“再见”等。

3、对方放下听筒后，自己轻轻地放下，表示对对方的尊敬。 职场、职场规范、禁止行为、禁止行为、非指定区域的吸烟、公司内的任何地方大声谈笑、唱歌、吹口哨、擅自损坏、移动公司的消防器材和防火设施。 公司利用门禁系统记录员工每天的工作情况。 出入室系统采取通勤卡的签字、签字制度，通勤时间由本人亲自签字、签字。 公司严禁员工互换卡片，一经发现，双方书面警告，各处100元罚款。 漏卡必须在门户系统上填写卡记录批准书，否则要迟到处理。 每月漏卡两次以上者，迟到一次处理。 门禁卡的丢失要补充，人工费是五十元。 员工申请人事部审查后，总经理给予补充。 员工必须事先在门户系统上填写公共外出的批准书或公共出差的批准书，

4、以便公共外出或出差。 迟到，缺勤，公司上班的时间是北京时间8:30-11:30，13:00-17:00。 上班后一小时内未出港者为迟到。 迟到或早退在1小时以上、4小时以下时，作为缺勤半天的迟到或早退在4小时以上时，视为缺勤1天。 1、有不休假、不休假、不上班或者离开工作岗位的情况2、不遵守休假手续的情况3、休假理由或者证明与事实不符的情况4、不遵守分配调动、不在指定时间出港的情况。迟到、缺勤、迟到、早退一次扣除50元。 每月迟到或早退超过累订3次时，扣除当月工资的五分之一。 缺勤一次，处罚当月工资的四分之一；第一季度内矿坑三次或一年内连续缺勤五次品三天的，扣除一个月工资，予行政处分。 情节严

5、重者除名。目录、节日、国家法定节日(1)新年、休假1天(1月1日) (2)春节、3天假期(农历除夕日、正月初一、初二) (3)清明节、休假1天(农历清明当天) (4)劳动节、休假1天(5月1日) (5)端午节、休假请假，病假职工应请假，发给区(县)级以上医疗机构证明，填写职工请帖。 员工进公司一年后，每年可以请5天带薪休假。 休假的员工每年不得超过三次。 每次不得超过三天。 员工在休假期间不得侵害公司利益，从事有收入的利益活动。 休假、婚假达到法定婚姻年龄的职工可以一次连续休婚假3天的晚婚职工(女职工23岁以上，男职工25岁以上)，双方初婚的，另行鼓励晚婚假7天。 如果一方再婚，或者一方未达到晚婚年龄，双方就不能享受晚婚假期。 员工委托结婚时，如果双方不在一地工作而需要在外国结婚的，根据路程的距离，给予相应的时间休假。 婚姻自办理婚姻登记之日起一年内有效。目录、报酬福利、报酬体系：薪级表分为9个等级，每等级20个等级，确保员工的薪金增加空间。 从上个月26号到本月25号是一个工作周期，每个月22个工作日修改工资支付。 报酬构成：固定报酬变动报酬激励固定报酬：基本工资、业绩工资、保险福利、各津贴变动报酬：超业绩资金(年奖励、年末奖励)等候：研修、休假激励：旅行、荣誉、各津贴中包含假日津贴、午饭津贴、交通津贴的住宅补助金根据等级基准按年限区分各保险福利应满足职工养老