青年安全生产示范岗考核办法_第1页
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文档简介

1、青年安全生产示范岗位考核办法第一章总则第一条为进一步创建“继续实施青少年安全生产示范岗位”，建立奖惩分明的激励机制，调动各级青少年安全岗位参与安全管理的积极性，为实现公司安全生产目标做出更大贡献，根据青年安全生产示范岗管理办法相关规定，制定本考核办法。第二条公司团委每年对基层青年保卫岗位进行考核，每两年表彰一次，并实行百分制考核。第二章组织结构第三条本着公平、公正、公开的原则，特成立评估小组，办公室设在公司团委。组长：共青团委员会负责人成员：公司共青团委员会成员，各青年保卫岗位领导。第三章评估标准第四条对不超过公司规定指标的轻伤、重伤及重伤以上的安全事故实行“一票否决”制度。第五条清安帮组织健

2、全，岗位人员设置合理，每个队至少有一名岗位人员。(10分)第6条制定本单位清安岗位工作计划、清安岗位及岗位人员考核办法，并认真贯彻执行。(10分)第七条按时参加上级青安钢组织的检查和集团会议活动。(15分)第八条做好清安港的有形建设。青安帮的制度挂在墙上。清安港有明信片或警告标志。岗位负责人(员)佩戴明显标志，填写清安岗检查记录簿。(15分)第九条清安站活动正常，定期检查本单位作业区域。现场无隐患，员工无“三违”。(20分)第十条清安岗每月召开一次岗(长)员会议，对岗(长)员进行安全形式分析、安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。(15分)第十一条定期向党和政府、同级安全监管部门和上

3、级青安岗(共青团组织)报告，完成党和政府、同级安全监管部门和上级青安岗(共青团组织)交办的任务。(10分)第十二条组织职工开展有意义的活动，做好宣传教育工作，提高清安钢的凝聚力和战斗力。(5分)第四章奖惩第十三条各团委、青年工作委员会实行月度自查、月度自评、月度公布，全年采用综合评价百分位数评价法。年累计平均得分在80分以上的可申请公司级“青少年安全生产示范岗位”。公司级“青年安全生产示范岗位”必须首先是矿(部)级“青年安全生产示范岗位”第十四条青少年安全岗位年度考核分为三个等级，优秀青少年安全岗位90分以上，合格青少年安全岗位60-89分，不合格青少年安全岗位60分以下。第十五条公司团委对两年内考核成绩优秀的青安钢给予一次性表彰奖励；对达到矿(部)级“青年安全生产示范岗位”创建集体的，各单位可给予一次性表彰和奖励。第十六条优秀青年保卫岗位由各级青年保卫岗位申报，经各级团委审核后给予奖励。第十七条年度考核不合格的，不得评为青年安全生产示范岗位和优秀清安岗位。第十八条年度平均得分不合格的团支部、青年工作委员会不得评为

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