自考复习 《薪酬管理》历年真题试卷

1、06091 薪酬管理历年真实试卷(4)一、选择题：这个大题有20个小问题，每个小问题得1分，共20分。1.员工福利中最常用的福利项目之一是()A.员工援助计划b .咨询服务c .健康服务d .餐饮服务2.在确定薪酬水平时，企业根据职位或员工的类型或总薪酬的不同组成部分做出不同的薪酬水平决策，而不是对所有职位和员工使用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争决策属于()A.混合政策b .延迟政策c .市场跟进政策d .薪资领导政策3.员工可以自由选择福利计划组合，但他们无权构建自己的福利项目组合，这称为()A.附加福利计划b .混合匹配福利计划c .核心福利项目计划d .标准福利计划4.以下特征不是全

2、面的补偿策略()A.战略自主权激励沟通5.下列不属于法定社会保险的是()A.养老保险失业保险生育保险住房公积金6.可变薪酬的突出作用是()A.强稳定性b .强激励c .能为一些不可预见的事件提供保护d .提高员工的购买力7.固定工资是指()A.基本工资b .浮动工资c .短期奖励工资d .长期奖励工资8.以下属于长期激励计划的是()A.员工持股计划乙、绩效加薪计划丙、一次性奖金计划丁、年终奖励9.长期绩效奖励计划的绩效衡量周期为()两年内，三年内，四年内10.通过相对明确的范围内具有一定专业技术或专业领域积累的专业知识、技能和经验是()A.广度技能深度技能能力核心能力11.国家工作时间制度规定

3、，工人每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过()A.42小时43小时44小时45小时12.双重职业发展渠道的目标是()A.专业技术人员销售人员管理人员普通员工13.简单地根据位置的值从高到低或从低到高，将位置作为一个整体进行排序的位置分析方法是()A.配对比较法b .交替排序法c .直接排序法d .排序分类法14.最窄的功能模型是()A.核心能力模型b职能能力模型c角色能力模型d职位能力模型15.最广泛使用的奖励计划之一是工资收入直接根据员工的产出水平而变化。变更的薪资计划是指()A.标准工时计划b .直接计件工资计划c .差额计件工资计划d .可变计件工资计划16.工资范围的中

4、值为3000元，基于最低值的工资变动率为50%，因此在此基础上计算的工资范围的最低值和最高值分别为()A.2000元和4000元乙2400元和3600元丙2500元和3600元丁2400元和3750元17.以下是薪资管理中不重要的决定()A.薪酬体系决策b .薪酬水平决策c .薪酬形式决策d .薪酬结构决策18.目标共享计划也称为()A.团体奖励计划b .收入分享计划c .利润分享计划d .成功分享计划19.根据职位确定员工基本工资的一种方法是()A.技能薪酬体系职位薪酬体系能力薪酬体系绩效激励和认可计划20.需求层次理论的支持者是()A.赫尔茨贝格弗洛姆马斯洛亚当斯二.选择题：这个大题有5个

5、小问题，每个小问题得2分，共10分。1.销售薪酬方案的类型有()A.纯佣金制基本工资加直接佣金制基本工资加间接佣金制D.基本工资加奖金制度2.定量工作评估方法有()A.分类方法b .分类方法c .因素计数方法d .因素比较法e .市场定价方法3.集团激励计划包括()A.利润分享计划b .收入分享计划c .提案建议奖励计划d .成功分享计划e .小组奖励计划4.企业薪酬管理系统一般应同时实现以下目标： ()A.一致性，公平性，有效性，合法性，竞争力5.综合薪酬体系包括的要素有()A.薪酬福利工作与生活平衡绩效管理和赏识发展和职业发展机会三.填空：这个大问题有5个小问题，每个小问题得2分，总共10

6、分。1.薪酬管理需要关注四个方面：外部竞争力、绩效薪酬的公平性和激励机制。2.激励计划可以分为总和激励计划，也可以分为个人激励计划和团体激励计划。3.需要解决的是薪酬的内部一致性，强调职位或技能的数量以及不同职位或技能水平之间的薪酬水平差异，指出在一定的薪酬水平范围内，薪酬水平变化的最大允许范围。4.总薪酬通常包括三个部分：间接薪酬或员工福利和服务。5.员工福利主要包括企业补充保险计划和弹性福利计划。四.名词解释：本主题有5个小项目，每个小项目得4分，共20分。1.付费宽带2.工作评价3.可变工资4.特殊绩效认可计划5.薪酬调查V.简答题：这个大问题有5个小问题，每个小问题得6分，总共30分。1.简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2.简述薪酬的作用。3.工作描述包含哪些要素？4.简述技能补偿系统的设计过程