岗位任职标准与职业生涯规划

1、岗位任职标准与职业生涯规划,山东金孚隆股份有限公司 2010年7月28日,工作的目的？,生存还是生活？,看看这幅图，让你想到了什么？,这幅图片给我们的启示！,压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险 前途：成功是一个不断克服困难的过程 眼光：没有看见并不等于不存在，眼光远大的人总能得到更多,我们处在一个发展的时代,汇报大纲,了解并建立岗位职责 实践个人职业生涯规划,岗位职责与任职资格说明书,岗位职责：是指某岗位为了完成部门职能，所担负的一项或多项相互联系的任务集合。 任职资格说明书：是在工作分析基础上，对岗位 信息、任职资格、职责、权限等进行描述的成果说明。,任职资格说明书,阐明在公司内谁应该

2、负责什么工作 有助于在职者了解该岗位的责任 帮助在职者分析、改进工作方法并进行相应业务培训。 作为岗位评价、工作跟进、绩效评定的基础,岗位职责说明书的含义,岗位说明书： 整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包 括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工 作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、 训练、经验、体能等）,岗位职责说明书的思路,What （做什么） Why （为什么） Who （谁） When （何时） Where （何处） How （如何做）,需要重点说明,做什么 怎么做 做成怎么样 做不成怎么样,最终达成,做什么 怎么做 做成怎么样 做不成怎么样,绩效奖励,降职、处罚,工作

3、程序,岗位职责,岗位职责说明书的作用,岗位分析,岗位说明书,技能要求,绩效考核,培训,辞退,培训,加薪,晋升、发展,岗位要求细则,岗位职责说明书可表现：,有一句名言,“听过的我会忘记， 看过的我能记得， 做过的我才理解”。,职业心态调整,找到自己存在的价值,不缺少机会，缺少的是发现的眼光,不要想你能做什么，要考虑你应该做什么,相信自己就是超人,狼多肉少需要你跑的更快,勇敢的面对现实，,创造非凡的人生,你愿意选择就业、职业还是事业？,“就业”：是得到一个立足点，启动自己的工作生涯； “职业”：是调整自己的发展方向，享受工作带来的乐趣； “事业”：是一种“自我实现”，通过自己能量创造的价值最大化。

4、,自我分析,归零思考,我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 企业支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？,职业发展与企业发展,个人随公司的发展而发展是一个大原则 公司，成就个人职业的舞台,选择一个好教练、选择一个好老板,我们也许无法重新选择父母，但我们却有权选择自己的老板。 真正的好公司是具有很强的发展针对性的，一定要根据自己的职业规划和人生追求去选择一个好公司、去选择一个好老板。 选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。,职业生涯观点,职业生涯发展是从做 好你的本职责工作开始,重要的不是你现在所处的位置 而是你迈出下一步的方向,未来人力资源部的主要思想,岗位靠竞争、报酬靠贡献： 奉行：能者上、平者让、庸者下的用人导向。 执行：重能力、重水平、重素质的竞争原则。 确立：看付出、凭贡献、重业绩的分配取向。 倡导：靠员工的工作业绩成就个人职业成长。 以企业整体绩效推动公司高速发展,人力资源部,我希望本次汇报能够帮助您熟悉岗位职责，合