劳动合同法培训讲义.ppt

1、1,人力资源部 2008年1月,劳动合同法培训讲义,2,劳动合同法图解 新劳动合同法修改八个重点内容 新劳动合同法实施前后趋势性影响 新劳动合同法对企业人力资源管理的影响要点 劳动合同期限分类 未依法签订劳动合同应承担的法律责任 劳动合同试用期如何规定 无固定期限劳动合同签订条件 劳动合同解除、补偿金条件 劳动合同终止条件、补偿金条件 经济补偿标准 劳动者应当承担违约责任 不得解除劳动合同的条件 劳务派遣协议 劳务派遣单位与用工单位义务 劳务派遣者解除合同条件 CHV劳务派遣分析,目录,3,劳动合同法图解,4,新劳动合同法修改八个重点内容,1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的规定 2、关于

2、应签未签订书面劳动合同用人单位的法律责任 3、关于劳务派遣用工的新规定 4、关于培训费、违约金与服务期限的规定 5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的规定 6、关于劳动合同终止的规定 7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的规定 8、关于员工单方随时解约及经济补偿的规定,5,新劳动合同法实施前后趋势性影响,1、有利于劳资双方建立建立稳定的劳动关系，实现立法的本意，促进和谐民主 2、促进企业制度升级和完善，可以延深到企业全方面的管理提高，企业和员工双方维权意识增强 3、有可能促使劳动用工的短期化，主要体现在非技术含量企业和非规模性企业 4、强调企业承担责任远大于员工对企业的责任，主要体

3、现在经济补偿方面 5、企业用工成本增加，企业社会责任增加，促使企业升级加快 6、预计国家开始会以强制措施实施新政策，阶段性矛盾会比较突出，用工单位要妥善处理，避免风险 7、对外资企业会有影响，劳动法规、保险政策、环保政策、节能减排、出口退税等综合因素促使外资转移 8、将出新劳动争议、诉讼、维护权利比较集中的情况，会出现一批精通“劳动法规”人力资源转业人士或律师 9、在法律许可范围内，加强新用工形式探讨，会衍生出新的用工方式，主要体现在劳动外包、计件、以工作量为劳动合同标的新型用工 10、在未来国家会大力推动工会建设，巩固维护劳动合同法的基础。还会出台一批细则、办法规定,6,新劳动合同法对企业人

4、力资源管理的影响要点,1、关于立法原则及对企业人力资源管理的影响 2、关于企业规章制度规定及对企业人力资源管理的影响 3、关于订立书面劳动合同及对企业人力资源管理的影响 4、关于试用期及对企业人力资源管理的影响 5、关于竞业限制与违约金规定及对企业人力资源管理的影响 6、关于拖欠工资和社会保险费及对企业人力资源管理的影响 7、关于经济性裁员及对企业人力资源管理的影响 8、关于集体合同及对企业人力资源管理的影响 9、关于劳务派遣及对企业人力资源管理的影响 10、关于无固定期限合同规定及对企业人力资源管理的影响,CHV对策,公司政策须具备前瞻性能预计未来 公司制定规章制度需高层委员会会签，以显示其

5、合法性 合同期限与试用期对应，公司待研讨 适用于关键人才，并付出成本。普遍问题可考量性差，适用于科技型企业 企业面临多种法律约束（社会保险法、就业促进法） 超过20人能报批 此项属新法规内容详见第五章第二节 正确理解，灵活运用,7,劳动合同期限分为几类,第十二条至第十四条 CHV现状及对策：公司目前规定期限1年，建议调整为3年或37个月，试用期6个月，合理规避法律,8,第十条 已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 参照第八十二条，未按本法规订立书面劳动合同应承担相应法律责任,未依法签订劳动合同应承担的法律责任

6、,9,劳动合同试用期如何规定,第十九条 CHV现状：每年签一次，期限为一年，试用期为两个月,10,无固定期限劳动合同签订条件,第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

7、的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同,无固定期劳动合同解除条件、 终止条件参见第四章 “劳动合同的解除和终止” 的第三十六条至四十四条,11,劳动合同解除、补偿金条件,劳动合同解除条件,劳动者可以解除劳动合同,用人单位可以解除劳动合同,1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬 3、未依法为劳动者缴纳社会保险的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、因以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的 6、法律行政法规

8、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 （第三十八条）,1、在试用期被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的 （第三十九条）,经济补偿,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内体前三日通知用人单

9、位，可以解除劳动合同。,1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 2、劳动者不能胜任工作，经过配训或者调整工作岗位，仍不能胜任的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的 （第四十条）,属于,公司原因,支付,12,劳动合同终止条件、补偿金条件,劳动合同终止条件,经济补偿,劳动合同期满,支付,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

10、定提前解散的,法律、行政法规规定的其他情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的,支付,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,13,经济补偿标准,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

11、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 CHV现状：如果员工离职后未提请仲裁公司不支付经济补偿金 CHV对策：应按劳动合同法规依照标准支付经济补偿金,14,劳动者承担违约金条件,第二十二条、二十三条 第二十五条 除本法第二十二条第二十三条规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 CHV现状及对策：我公司对此项违约金没有成文规定,15,不得解除劳动合同的条件,第四十二条 劳动者有下列情形之一者，用人单位不得依照

12、本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （6）法律、行政法规规定的其他情形,16,一、劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订劳务派遣协议。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬,劳务派遣协议,协议约定内容,派遣岗位 人员数量 派遣期限 劳动报酬 社会保险费的数额及支付方式 违反协议的责任,17,劳务派遣单位与用工单位义务,18