管理风险的决定性因素.ppt

1、管理风险的决定性因素：探讨个性和文化的影响determinantsofmanagerialrisk : exploringpersonalityandculturalinfluences，一.先人的成果1 .管理者的风险行为已经是组织的有效性、managerialriskbehaviorhasbeenidentifiedasanimportantdeterminantoforganizationaleffectiveness、however。 alimitedamountofresearchasdealtwithmanagerialriskpropensity .管理员风险趋势研究、MacCr

2、immon和Wehrung对来自美国和加拿大的509名高级管理员进行风险相关属性分析教育水平越高的管理者越喜欢冒险美国和加拿大的管理者的风险行为没有差别顶层的管理者有冒险的倾向权力越大的管理者表示风险行为越高经历越多的管理者越讨厌风险越小的公司的管理者越有可能冒险银行业等一部分产业的管理者2 .目前，稳定的个体差异对多风险决策(risky decision )的影响需要研究，目前，控制范围与风险的联系relationsbetweenlocusofcontrol (loc ) 确立了and risk taking个体的冒险意志和倾向是风险行为anindividualwillingnessorpr

3、edispositiontotakeriskscaninfluenceriskbehavior， 3 .民族和文化的差异可能影响管理者的风险行为farmerandrichmanproposedthatsocialandculturalfactorsarelikelydeterminantsofthesubsequenteffectivenesso 不同国家管理者风险趋势研究，Cummings，Harnett和Stevens (1971 )发现中欧、斯堪的纳维亚和希腊管理者比美国管理者不太喜欢风险。 Harnett和Cummings (1980 )发现，欧洲管理者比美国管理者不太喜欢风险。 Ba

4、ss和Burger(1979 )发现美国和日本管理者的风险意愿比其他国家高。 MacCrimmon和Wwhrung(1986 )在509名美国和加拿大管理者中发现风险趋势没有显着差异。 Hopkins，LoPeterson和Seo发现日本和美国的管理者之间没有明显的冒险差异。 2 .研究目的1 .进一步探讨个人特征对管理者风险行为的影响程度ourstudyfurtherexplorestheextenttowhichindividualcharacteristicsinfluencemanagerialrisk-taki 的个性不同面对风险决定的影响的onefocusofourstudywas

5、ondeterminingtheinfluenceofvariousaspectsofmanagerialpersonalityonriskydecisionmakin 3 .检查文化对管理者的风险行为的影响afurtherpurposeofourstudywastoexaminetheeffectsofcultureonmanagerialriskbehavior . 3 .定义风险的风险难以定义的原因Sitkin和Pablo是风险行为决定因素的重构本研究的重点，1 .风险难以定义的原因常常将不同的因素和风险整体的构成混淆。 (severaldistinctelementsareoftenc

6、onfusedwiththeentireriskconstruct )风险因情况而呈现出不同的特征，难以识别和明确。 (riskexhibitsdifferentcharacteristicsunderdifferentsituationsthatmakeitdifficulttorecognizeandidentify )风险本身固有的主观，不同的人是松鼠(riskisinherentlysubjectivebecauseriskperceptionsinvariablydifferamongindividuals )、2 .针对2.Sitkin和Pablo(1992 )的风险的行为风险行为

7、中包含风险风险观念(risk perception )，两者的关系：风险观念直接受个人风险倾向的影响，风险倾向是决策者的风险意愿(即追求还是回避风险的倾向的差异)，有惯例(惯例)的riskperceptionisdirectlyinflu andriskpropensityisdeterminedbythedecisionmakersriskpreferences (I.e .稳定性差异性- seekingorrisk。 inertia(i.e .绕线软体环境诊断)，和出国历史(I.e . prior risk-takin ns )验证sit kin和Pablo模型中的两个特殊部分：风险意愿影

8、响管理员风险趋势的程度(theextenttowhichriskpreferencesinfluencemanagerialriskpr 个人特性影响风险意志的程度(theextenttowhichindividualcharacteristicsinfluenceriskpreferences )，4 .假设(Hypotheses )，风险意志和风险倾向(riskpreferenceses 风险意愿的人口统计学决定性因素(demographicdeterminantsofriskpreferences )风险行为工作方面的决定性因素(work-relateddeterminantsofris

9、kbehavior ) 风险行为的组织方面的决定性因素(organizationaldeterminantsofriskbehavior )风险行为的个性决定性因素(personalitydeterminantsofriskbehavior )，1 .风险意愿和风险倾向， 假设1 :风险意愿越高的管理者风险倾向越大的hypothesis1. managerswhoexpresshigherrisk-willingnesspreferenceswillexhibitgreaterriskpropensity， 2 hypothesis2a.youngermanagerswillexhibitgr

10、eaterwillingnesstotakerisksthanoldermanagers .假设2B :男管理员比女管理员更想冒险。 hypothesis2b.malemanagerswillbemorewillingtotakerisksthanfemalemanagers .假设2C :教育水平高的管理者比教育水平低的管理者更想冒险。 hypothesis2c.managerswithhigherlevelsofeducationwillbemorewillingtotakerisksthanmanagerswithlesseducation . 假说2D :持有hypothesis2d.

11、managerswithmodernculturalvalueswillbemorewillingtotakerisksthanmanagerswithtraditionalvalues .假说2E :印度的管理者ndiawillbemorewillingtotakerisksthanmanagersinsingapore . 3 .与风险行为工作有关的决定性因素是： 假设3A :管理员的风险意愿遵循其工作年限hypothesis3a.managerialriskwillingnesswilldecreaseasbothmanagerialtenureandlengthofemployment

12、increase. pothesis3b.managerswithgreaterauthorityandmanagerswhoareclosertothetopoftheorganizationalhierarchywillbemorewillingtoseeering iskwillingnesswillvarybyindustry .假设4B :小公司的管理者比大公司的管理者更想寻找风险。 hypothesis 4b.managersinsmallerfirmswillbemorewillingtoseekrisksthanmanagersinlargerfirms .假设4C :政府管理

13、组织的管理者比非政府机构的管理者更愿意寻找风险hypothesis 4c.managersingovernment -控制lledorganizationswillbelesswillingtoseekriskthanmanagersinnongovernmentalagencce hypo eorganizationstakeriskswillbemorewillingtoseekrisksthanmanagerswhobelievetheirorganizationsations sks .5 .风险行为的个性决定性因素是5A :达成hypothesis5a.managerswithhigherachievementneedswillbemorewillingtoseekriskthanmanagerswithlowerachievementmotivation.假设hypot terna