离职期员工风险防控 222.ppt

1、公布：合作伙伴高峰期、离职期员工风险管理、一、劳动关系终结的法定状况和赔偿标准(基本法律常识)二、员工离职流程管理(流程管理)三、常用操作表格四、劳动关系终结过程中特殊事项的处理(实际操作课题)、练习问题演习、问答：本员工录用年轻人去公司面试，面试官问了他一个问题。 你为什么离开家？ 年轻人说合同到期了，我不想更新，就走了。 面试官继续是正规公司吗？ 年轻人说：“是的，是正规公司。 因为面试官是正规公司，退休后支付了补偿金吗？年轻人支付了。演习问题演习、选择问题：王师傅月薪收入2000元，工作4个月后，试用期已过，企业认为它不合适，要求立即离开，王师傅认为自己认真负责，完全是企业领导单方面的说

2、法，对公司的做法不服a、申请机构支付经济补偿金： b、申请机构支付违法解除的赔偿金c、申请机构支付代通知金、加入经济补偿金d .从继续履行申请的经济利益的观点出发，选择哪个方案最合适？ 从解决问题的观点来看，哪个方案最好？ 劳动者发起人1、通知解除以及赔偿订正算(30天前)2.通知解除和赔偿的订正算(条件不安、报酬不足、不缴纳保险、制度不法、合同不立)3.立即解除订正算进行赔偿(强制、违反、冒险作业)问题： 1、1月1日进入公司，6月30日退休，支付补偿金2 .补偿金的基数是税前还是税后？ 注：民法通则第150条民法所称“以上”、“以下”、“以内”、“期满”，包括个数的所谓“不满”、“以外”不

3、包括个数。 一、劳动关系终结的法定情况和赔偿标准基数的法律依据： 1、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪按劳动者应领取的工资进行核算，包括时薪或产量工资及奖金、津贴和补助金等货币性收入。 劳动者劳动合同解除或者终止的12个月前的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准进行订正。 工人工作未满12个月的，按实际工作月份订正平均工资。 2、个人和用人单位解除劳动关系取得的关于一次补偿所得免除个人所得税问题的通知(财税2001157号)个人和用人单位解除劳动关系取得的一次补偿受益人(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，其受益人在当地上年度职工平均工资的3倍以内的部

4、分得到个人所得税去年本市职工年平均工资为44715元*3=134145 3，劳动合同法第97条本法施行之日延续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条的规定应支付经济补偿的，经济补偿年限由本法施行之日起修订本法施行前按照当时的有关规定使用4、经济补偿金基数为工人劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不分阶段订正。 5、劳动者月薪超过用人单位所在直辖市、区市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按职工月均工资的3倍额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。、一、劳动关系终结的法定状况和赔偿标准、企业离职员工的法定状况1、过失性离职2、无过失性离职3、经

5、济性裁员、一、劳动关系终结的法定状况和赔偿标准、过失性离职1、试用期不符合录用条件如何证明试用期因病缺席不符合录用条件2、违反制度有什么严重违反？ 缺勤一天属于违反规则制度吗？ 3、如果有重大失职规定的话？ 招致企业2000元损失是严重的失职吗？ 4、职工打工能马上退休吗？ 保险和安利代理店打工吗？ 5、职工的哪些行为使劳动关系无效？ 隐瞒婚姻会使劳动关系无效吗？ 6、规章制度规定了被治安拘留的可以退休吗？赔偿：无、一、劳动关系终结的法定状况和赔偿标准、过失性退休1、医疗期满时不能从事原来的工作，或者另外安排的工作需要鉴定吗(制度的约定) 2、不能满足工作的规定标准吗？ (业绩评价标准) 3、

6、什么样的状况变化属于法律认可的客观状况的重大变化(制度约定)注意事项：代通知阶段性行走。 劳动合同法第四十条：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，无法协商变更劳动合同内容的。 有关劳动法的若干条文的说明(1)项，劳动者医疗期满后不能从事原工作的，原用人单位另行安排适当工作后也不能从事另行安排工作的，可以解除劳动合同。 (二)项中的“不能胜任”，是指无法按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 用人单位不得故意提高定额标准，使工人不能完成。 本条中的“客观情况”，是指发生不可抗力、劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如

7、企业转移、合并、企业资产转移等，排除本法第二十七条列举的客观情况。 (裁员)劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由用人单位继续履行其权利和义务。 1、实际工作年数在10年以下的，本公司工作年数在5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2 .实际工作年数在10年以上，本公司工作年数在5年以下的有6个月5年以上10年以下的有9个月10年以上15年以下的有12个月15年以上20年以下的有18个月20年以上的有24个月。 3、医疗期的3个月用6个月以内的累计休息时

8、间订正的6个月用12个月以内的累计休息时间订正的9个月用15个月以内的累计休息时间订正的12个月用18个月以内的累计休息时间订正的18个月用24个月以内的累计休息时间订正的24个月用30个月以内的累计休息时间订正医疗期的修订从病假的第一天开始，要累订修订。 例如，应该享受3个月医疗期的员工，从1995年3月5日开始第一次休病假的情况下，该员工的医疗期间在3月5日到9月5日之间确定在这个期间累订病假被视为医疗期满。 其他就是这样类推的。 劳动部办公厅对劳动部关于1996354号文件问题解释的通知第22条“劳动者生病或者劳动者受伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位必须支付6个月以上工资的医疗补助费

9、”是指合同期满的劳动者劳动经鉴定为14级的，应当办理退休、退休手续，享受退休、退休待遇。 一、终结劳动关系的法定状况和赔偿标准、经济裁员1、裁员法定手续？ 2、生产经营困难的指标是什么？ 3、经营方式的调整主要是什么样的调整？ 4 .客观经济状况发生重大变化的标准是什么？ 劳动合同法第四十一条有下列情形之一： 裁员20人以上或者不足20人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在30天前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以报告劳动行政部门，裁员；(2)生产经营发生重大困难的；(3)企业重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需要裁员的(四)其他，劳动合同签订时

10、所依据的客观经济状况发生重大变化，劳动合同无法履行的。 裁员的，(一)与我公司签订长期的固定期限劳动合同的，(二)与我公司签订无固定期限劳动合同的，(三)家庭没有其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款的规定裁员，六个月内再招工的，应当通知被裁员的，在同等条件下优先招工。 一、劳动关系终结的法定状况和赔偿标准、协议一致解除1、协议一致解除的注意事项2、协议一致解除的赔偿订正算法？ 3 .协议一致解除的好处是什么？ 一、劳动关系终结的法定情况和赔偿标准、劳动合同终结有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(

11、三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的； 或者被宣告失踪的(四)用人单位依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、被命令关闭、撤销的，或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。 已解除或终止的对抗情况，(一)从事职业病危害作业的工人没有进行岗前职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断或者医学观察期内的； (二)我司确认患职业病、劳动者受伤丧失劳动力、部分丧失的；(三)生病或非原因劳动者受伤，在规定医疗期内的；(四)女职工在妊娠期、产期、哺乳期的；(五)在我司连续工作15年以上，法定退休、二、员工离职流程管理、一、员工离职流程控制2、离职交接的注意事项是什么？ a、经济事项已

12、经处理完了吗？ b .物品的交货准备好了吗？ c .保护工作成果和商业秘密？ d、工资及奖金如何发放，书面文件(明确解除日)、离职申报批表(提交人事部)、离职交接文件(负责人)、离职证明书(请求发票)、社保及文件转移(15内处理)、3 (二)用人单位为此支付的培训费用，按双方另行约定办理(二) 第五条违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依照反不正当竞争法第二十条的规定向用人单位支付赔偿费用。劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争业限制，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 北京市劳动合同规定第十九条劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金不得超过本人解除劳动合同12个月前的工资总额。 但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 第三十四条劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同约定的提前通知期限，以书面通知用人单位。 劳动者给用人单位造成经济损失仍未完成处理或者不按劳动合同约定承担违约责任的，不得按照前项规定解除劳动合同。 1、员工30天前没有通知，如果去了怎么办(损失索赔和风险控制) 2、员工在