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文档简介

1、九木团有一个有限公司，一个文件培训系统，和一个考勤表管理条例。迟到早退的严重性是什么？当你不上班时会发生什么？如果我因为工作原因不能刷卡怎么办？公司对休假有什么要求？如果我需要加班，我需要直接打卡上班吗？加班工资是如何计算的？如果我想去度假呢？关于公司的出席情况，你有这么多问题吗？别担心，答案会立即公布。首先，了解员工每日出勤流程图：关于迟到/早退情况：迟到/早退：(2-10分钟(含)1。如果你是一流的员工，每次罚款10元；2.如果你是科长以上级别的主管，每次罚款30元；3.排除以上两种情况，每次罚款20元。迟到/早退：(10-30分钟(含)是上述标准的两倍。迟到/早退：(30-60分钟(含)

2、按缺勤0.5天计算，超过60分钟按缺勤1天计算。如果扰乱工作秩序造成不良影响，将根据情况严格处理。注意：如果迟到、早退、事后补卡逃避处罚，当天将被视为旷工，当事人和审批人将被记大过。关于旷工的处理：什么是旷工？员工自私自利，未经请假或批准不上班，并有以下情况：以不正当手段骗取或涂改请假证明；不服从工作调动安排，不上班；被公安部门拘留的；无特殊原因加班、无续聘休假或未经批准休假；信用卡，但不工作。旷工处理：以0.5天为最低计算单位，旷工一次扣除相应天数全额工资的3倍。如果给公司造成不良影响，应执行奖惩规定。连续旷工超过3天(含)的，视为自动辞职，按辞职管理规定处理。一个月旷工3天或一年旷工5天的

3、人将被解雇。那些刷卡但不去上班的人将在同一天被视为旷工，还会因犯小错误而受到处罚。换卡情况：如因工作原因无法刷卡，当事人必须在3个工作日内在办公自动化系统上提交换卡申请表。如果您因个人原因挂钟，并且确实正常上班，您可以事后补卡，但每月累计不得超过3次，每次超过3次，您将被罚款10元(例如，第四次因个人原因挂钟，10元，第五次20元，以此类推)。注：如果在办公自动化系统中选择“其他”进行换卡，应说明原因，否则将被视为漏卡。休假管理规定了员工休假的流程图。休假前，员工必须提前在系统中提交休假表。如果提货单不能在系统中制作(如一线员工)，他们可以提交纸张。按照休假审批权限审批后才能生效；否则，它将被处罚为旷工。如情况紧急或特殊，应提前口头向主管部门请假，经主管部门批准后请假，事后办理手续。审批流程按照九木集团人事管理权限表中的出差和休假审批流程执行。注：员工享受的各种休假类型及休假期间工资的核算公式和核算标准参照员工福利管理规定执行。原则上，公司不提倡加班。那些被允许加班并能得到加班费的人是不做8小时工作的。加班8小时的员工需要申请，没有申请，他们不会被调动或计算加班工资。因此，没有必要直接加班。具体的加班考勤管理流程如下：关于假期值班：相关流程：值班可以用来调整休假或计算加班工资。加班工资是按照公司的标准计算的，加班工作加

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