教育培训：乐高教育员工手册管理制度.pptx

1、乐高教育PPT模板，员工手册20110329，第一章，人事管理制度，一、录用流程，一录用1.1人事部发布录用公告1.2应聘者填写学校提供的应聘表格，同时提供身份证明、学历证明(毕业证明、学位证明等)、 无冠彩色近照1张及公司人力资源部门要求提供的其他资料1.3人力资源部门进行初步测试，资格审查，合格者由校长直接进行重试评价，发出选择录用的1.4录用通知1.5入职手续：输入1.5.1指纹，接受办公用品及其他相关资料2 .试用2.1试用期为一个月，如果你确实觉得公司的实际情况、发展机会与预期有很大差距，或因其他原因决定离开，可以提出退休，按规定办理离职手续报销工资。 因此，如果你的工作成绩不能满足

2、要求，公司也会尽快停止对你的试用。 试用期间的10天前是双方的选择期间，不足10天没有工资。 2.2试用期内连续缺勤达到15个工作日或累计缺勤达到15个工作日时，公司停止对你的试用。3.3.1试用合格完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事应及时向你提出正转申请，注意执行正转批准程序。 3.2试用期满5个工作日以上，你的正常工作时间顺延。 4 .退休正式员工的离职需要在一个月前、教师需要在两个月前提交辞呈，工作交接得到批准后才能离职，不正常程序的离职人员没有工资。 由于没有按照规定自愿辞职而导致的损失公司有权偿还所产生的损失。 5、解聘：有下列情形之一的，学校和聘任者解除聘任： 5.1聘任期满

3、，工作调整。 经过5.2审查，不能适应原来的工作岗位或者不能适应原来的工作人员。 5.3任职期间，受雇者责任造成严重事故损失。 5.4违反法律、法规，被处理的人员。 6、资料变更6.1如有个人信息变更或补充，必须在一个月内向人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。 6.2公司倡导诚实诚实，保留审核职工提供的个人资料的权利。 一旦发现虚假信息，公司立即进行解除劳动合同的处理，不给予经济补偿。 2、报酬福利，1 .工资1.1月10日支付上月工资，每月部门22日或26日订正工资基数，采用反扣法，即按缺勤天数扣除当日工资。 1.2工作人员须办理本人招商银行当地借记卡。 1.3本工资包括工资

4、、职位津贴、敬业津贴、膳食津贴、通话津贴、交通津贴。 1.4详情请参照各部门的薪资标准。 2 .休假2.1公司参照国家法定假日休息。 法定假日进行市场营销和会员活动，公司会给予参加员工调动。 2.2工作人员调职后，可以享受带薪休假。 包括婚姻假、丧葬假、产假。 2.2.1婚假：给按照国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工7天婚假。 2.2.2葬礼：直系亲属，可休假5天。 2.2.3女职员产假：非晚育90天，晚育105天。 2.2.4男职工看护假： 10天(仅限女产假期)。 2.2.5哺乳假：孩子在1岁以内，上班时间为母亲每天给哺乳时间1小时(不包括午饭时间)。 3社会保险3.1工作达到一年，与企

5、业签订劳务合同的职工，由本人提出申请，企业参照国家有关规定向职工缴纳企业养老保险、医疗保险。 3.2如因原因离开企业或提前终止劳务合同，保险将自动撤销。第二章，行政管理制度，一，职场职责，二，职场纪律，1 .职业礼仪1.1修订器规范1.1.1服装整齐，女教师要避免穿暴露的衣服和拖鞋式凉鞋上班，男教师服装不整齐，搭配不好1.1.2爽浓妆艳抹，珍珠色调，奇怪应避免，1.2仪表禁忌1.2.1避免教室内通讯工具的声音请不要大声接电话1.2.2停止吐痰，立即倒垃圾。 1.2.3不要在人前嚼口香糖、吹泡沫、在人前化妆、吃零食、抽烟1.2.4不要在公共场合摆动脚、堵住嘴打哈欠，要在和人说话时仔细看待时间修正

6、、扭动对方的眼睛使对方感到尴尬1.2.5呼吁别人的手势不要用手指指着，1.2.6站立时需要自然、镇静、自信，用一只脚支撑，另一只脚不要颤抖1.2.7坐着时不要张开双脚(男性膝部或者脚不要高于其他接地脚的膝盖1.2.8楼内不要跑，不要蹲下休息(特别情况下例外)1.2.9在办公室或其他公共场合不要大声问候，不要隐藏地哭笑、大声说话、争吵、开玩笑、其他失态的举止1.3事务礼仪1.3.1接电话先问候1.3.2工作时间，接个人电话必须简洁简洁1.3.3借用他人或公司的东西，使用后立即返还或回国1.3.4工作时间不得离开工作场所。 不然就请假处理。 暂时离开，必须事先直接通知领导，影响工作时，其上级必须作

7、相应安排1.3.5工作时间禁止阅览与工作无关的网站，1.3.6不要在办公区域大声喧哗， 讲述与工作无关的内容1.3.7及时调整你的手机铃声，适当降低办公区域，请在训练/会议中取消铃声1.3.8工作资料，请妥善保存个人物品不要丢失或损坏1.3.9公司每周三10:00 1.3.10其他事项见各部门职务。 2 .卫生管理2.1各办公区域对人执行，值班人员认真负责，应积极完成清扫工作，当日发现清扫应处罚50元2.2俱乐部内禁止吸烟，违反者处罚50元2.3公司职工每人2.4没有特别要求严禁使用一次性水杯2.5请使用二次用纸2.5各部门最后退职者必须关上水、电、门和窗。 教室的最后一个下班者必须把桌子和椅

8、子排好。 桌子上没有垃圾。 前台工作人员最后检查忠实记录情况，未按要求整理者处罚50元。 3 .考勤制度3.1各部门的具体考勤时间按分工单独制定的3.2上下班必须挂牌。 因此，不能打卡。 必须填写没有打卡的申请书。 无故不扣除当日工资的3.3病假，假期必须填写邀请书，经批准，安排工作后离开岗位。 关于病假、休假工资核算方法，详见薪酬和福利3.4工伤及工伤医疗期：职工因劳动受伤、职业病、劳动残骸、劳动死亡等工伤认定以授权诊断医疗机构颁发的正式证书文件和劳动鉴定委员会的残疾鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也为职工有关工作医疗期间职员待遇的详情，请参照报酬和福利3.5公共参加社会活动，因为到地

9、方出差，按照所在公司的有关规定履行审查程序，向人力资源部门报告备案，视为正常上班，3.6各部门的工作时间，4 .雷区4.1迟到或早退30分钟以下， 扣除20元30分钟以上、2小时以下者扣除50元4.2元以下，一律视为缺勤4.2.1无故缺勤2小时以上，上班后1个工作日内未补假手续， 或者补充手续未被批准的情况4.2.2请假不被批准擅自上班的情况(包括连续休假未被批准的情况)，4.2.3因虚假理由请假被批准不上班的情况请假时间的最小修订单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的修订为0.5个工作日4.2.4.2连续缺勤超过5个工作日或者1年内连续缺勤超过10个工作日，严重违纪处理的，公司应立即解除

10、劳动合同，不给予任何经济补偿，三、会议管理制度、 1 .学校周例会时间：每周三上午10点2 .学校周例会参加者：全体员工3 .学校定期会议的固定内容：部门做周工作总结修订，每周安排老师讲话，时间15分钟左右，每周有一位顾问讲解乐高教育理念， 时间为5分钟的4周各部门自己安排时间制作周工作总结修订图，制作会议记录，第二天以电子版形式交给校长辅佐5 .参加会议的人员准时出席，严格执行保密纪律，不得泄露会议讨论情况和会议决定的秘密事项。 记者要认真做好记录，妥善保管会议记录。 四、资源使用1 .员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出借、出借、抵押给其他机构或个人2 .员工对公司办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，违反使用规定，不得作任何不当用途五、教具管理方法，1 .教学组编制和盘点使用教具目录2 .教师每天工作结束前要盘点使用的教具，掌握教具数量的维护，如有不足，应说明原因，向行政部报告或更新补充3 .教师每月末要进行财务整理和责任不明确的时候，由值班老师负责5 .上课前老师要仔细检查教具的数量是否有异常，检查教具室是否有破损6 .教具室是教育服务的工具，不借给任何非教育用途或者个人私用7 .所有的教具，都由大家请保持教具的完