工伤待遇赔偿问题评析.pptx

1、泗阳县劳动人事争议仲裁员张恒超，对产业灾害治疗赔偿问题的评论，劳动争议事件的接受范围包括所有产业灾害保险纠纷，而不是产业灾害损失赔偿争议，即雇主没有缴纳产业灾害保险保费，也没有全额缴纳，因此，劳动者在产业灾难后无法从社会保险机关获得工伤保险治疗赔偿，并要求雇主进行工伤赔偿纠纷。对于已经参加工伤保险的雇主，如果工人遭遇工伤，根据工伤保险条例，只能赔偿向雇员主张雇主应承担的部分。(威廉莎士比亚、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤)工伤保险基金支付的部分，劳动者在劳动争议议事案件中渡边杏主张。我们仲裁院去年受理了401起劳动争议案件。其中劳动关系事件46件，工伤事件66件，劳动关系和工伤事件占立案处

2、理的27.9%，工伤事件中加入工伤保险的争议事件11件，工伤保险事件55件，对象地697万9900韩元。第一，工人遭遇工伤后，雇主与工人达成赔偿协议后，工人又提出仲裁，要求雇主根据工伤保险待遇赔偿，牙齿协议是否具有法律效力？(1)在劳动者承认工伤和评估残疾等级的前提下签订牙齿赔偿协议，并且在没有欺诈、威胁或胜诉批准的危险情况下有效。但是，如果劳动者能证明牙齿协议有重大误会或不公正等情况，符合合同变更或撤销的情况，则可以根据情况处理。(David assell，Northern Exposure(美国电视电视剧)，contraction)(2)牙齿赔偿协定，员工在劳动行政部门承认工伤，未评价伤害

3、等级的情况下签订，员工实际收到的赔偿低于法定工伤保险待遇标准的情况下，可以变更或撤回赔偿协议，用人单位可以双方协商确定工伤保险根据工伤保险条例第十七条的规定，用人单位在事故发生后30日不申请工伤认定，工伤职工或近亲属、工会组织可以在事故发生当天或被诊断并认定为职业病的日期起一年内，直接向用人单位所在地调整地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。案例：2009年，六月周某在羊毛公司工作，2013年三月周某被派往外地受伤后，被判定为8级残疾，但不承认工伤。2013年十一月双方签署了工伤赔偿协议。周某主动提出解除劳资关系，并要求解除一次性赔偿。某公司赔偿主谋工伤事故治疗等费用213731韩元；双方劳动

4、关系解除后，周某主动放弃了赔偿差额追究权，自愿放弃了双方劳动关系发生及解除的各种权利。据悉，签订协议后，周某因支付社会保险、支付生活费、承认工伤等问题多次向相关部门主张权利。2016年，二月朱某通过我们对双方进行仲裁，达成了协议。本案当事人朱某申请劳动仲裁的话，很难支持该主张。2013年，十一月双方当事人同意解除双方劳动关系，周先生自愿放弃因劳资关系存续及终止而产生的各种权利。周先生不是协议签署牙齿本人的意思牙齿，但也没有证据。而且，某公司赔偿周某的残疾待遇也高于规格空想待遇标准，协议不公平。但是工伤被认定为法定权利，后来被认定为工伤。朱某多次要求找信访部门、经济开发区商会、信访、院士安排工作

5、，相关部门接待、说明，但朱某始终不能接受，对社会方面产生了不利影响。第二，用人单位根据我们县最低缴费标准，要求劳动者缴纳工伤保险费，劳动者本人工资标准以下，劳动者发生工伤，用人单位标准按照本人工资补充工伤待遇差额。依法成立吗？根据工伤保险条例第10条，“用人单位应当及时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。雇主缴纳工伤保险费的金额是本单位职员工资总额乘以单位缴费率的乘积。根据工伤保险条例第64条，本条例所说的工资总额是指雇主直接向本部门所有员工支付的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤劳动者在工作事故中受害或职业病前12个月缴纳平均月平均工资。本人的工资比当地工人的平均工资高300%

6、，合计当地工人平均工资的300%。本人的工资低于曹征地区工人平均工资的60%，按曹征地区工人平均工资的60%计算。案例：李某是我县某机械公司职员，受伤前月平均工资为7056韩元，阿姨工作期间单位按2013年最低缴费工资标准1906.5韩元缴纳工伤保险费，2013年十一月中李某在工作过程中受伤，被认定为工伤，被认定为9级残疾。之后，牙齿先生要求根据本人的工资标准补充工伤保险基金，支付一次性残疾补助金差额，并要求仲裁要求机关补充差额。仲裁裁决结果：驳回牙齿先生的仲裁请求。不支持的原因：牙齿机械公司要为牙齿先生缴纳工伤保险费，牙齿先生在工作中受伤，被认定为工伤，被认定为9级残疾，并由工伤保险基金支付

7、一次性伤害补助金。牙齿公司主张，根据工伤保险机构缴纳工伤保险，缴纳工伤保险保费也得到经营机构的批准，因此，牙齿先生主张，机关支付一次性伤害补助金差额，法院判决：支持牙齿先生的起诉。理由：根据工伤保险条例第10条，用人单位应当及时缴纳工伤保险费，职员个人不缴纳工伤保险费。雇主缴纳工伤保险费的金额是本治疗工的工资总额乘以单位缴费比例。江苏省社会保费征收条例第10条，职工工资总额是指缴费单位直接缴纳给本单位员工的劳动报酬总额。因此，用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者的缴纳工资必须与实际工资一致，用人单位未如实申报工资或者未申报工资，因此，因缴费工资与实际工资不符而产生的工伤保险由用人单位承担。(威廉

8、莎士比亚、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤)第三，如何计算工伤工人停工带薪期间的工资？工伤职工本人的工资低于用人单位缴费工资基数的情况下，应如何计算？据工伤保险条例第33条第1款规定，“员工因工作事故伤害或职业病而必须停止工作上的医疗，停业期间原工资福利待遇不变，由有关部门按月支付”。这里的工资是指工人本人正常工作时间内的应缴收入，而不是缴纳工资，休业带薪期间的工资应按照本人正常工作时间内收到的工资领取报酬。不包括加班工资、工人的劳动中断期间、休假期间和未出席单位未支付的工资。部分单位参加工伤保险的工伤劳动者，平时的工资标准低于我们县最低缴费工资2400元，医疗保险处发放的一次性

9、残疾补助金批准书上显示的工资为2400元，因此，劳动仲裁申请应按照2400元支付停工津贴期间的工资，结果我们都没有支持。案例：陈某在2016年二月18日之前到某公司上班，牙齿公司为陈某缴纳工伤保险费，陈某在工作期间双方没有签订劳动合同，月平均工资约为1700韩元，2016年三月26日，陈某在发生工伤后，建议住院休息40天，医生休息5个月。陈先生要求牙齿公司根据缴费工资支付标准停工带薪期间工资，并支付未签署劳动合同的双重工资。第四，工伤劳动者在停工带薪期间，双方未签订劳动合同，或该期间劳动合同期限未到期，雇主是否支付未签署劳动合同的双重工资？支持双重工资将渡边杏。原因：陈某受伤后，没有向牙齿公司

10、提供劳动，导致无法切实履行劳动关系，双方为了实际履行劳动关系，很难签订劳动合同。也就是说，由于空间和时间的差异，公司无法与陈某签订劳动合同，因此客观条件导致双方没有签订劳动合同。而且，工人停工带薪期间的工资实质上只是工伤待遇，不是劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的取得。陈先生实际上没有提供劳动，两倍的工资就说不出来了。5，5，工伤工人如何停业和决定带薪期限？工伤保险条例第33条第2款规定：“停工带薪期一般不超过12个月。”伤势严重或情况特殊，建立区域的市级劳动能力评价委员会确认，可以适当延长，但不能超过12个月。工伤职工评价上海等级后，停止原待遇，按照本章相关规定享受残疾人待遇。工伤工人在停

11、工带薪期满后还需要治疗，并享受继续工伤医疗待遇。工伤保险条例第二十五条江苏省实施：“工伤劳动者的停工带薪期限，应当按照职工诊疗的服务合同签署的医疗机构或服务工伤康复机构签发的休假证明确定。停业留级期限超过12个月的，必须经过区市劳动能力评价委员会的确认。6，因车祸等第三人侵害引起工伤事故，雇员是否应支付工伤工人的带薪期间工资？根据江苏省高级人民法院辛苦法审委(2009)8号文件，“劳动关系以外第三人侵害引起的劳动者人身伤害，并构成工伤。劳动者已经受到侵害的情况下，雇主承担的工伤保险责任中，应扣除第三方支付的医疗、护理、营养、交通、住院伙食补贴费。”用人单位预付工伤保险赔偿，可以在第三方应承担的

12、赔偿责任范围内补偿第三方。“，7，停工带薪期间如何确定护理费用？工伤保险条例第33条第3款规定：“生活不能自行照顾的工伤人员停工期间需要护理的由有关部门负责。”用人单位不提供护理或者不同意安排职员自行护理的，护理费在住院期间有专业护理人员护理的，按照护理费文件中规定的金额标准处理。有固定收入来源的亲属护理按照亲属收入证明上规定的金额确定，但渡边杏超过当地上一年职员社会平均工资。分配没有固定收入来源的亲属护理可以根据当地普通护理人员市场价钱水平决定。护士原则上是一个人。但医疗机构或鉴定机关有明确意见的情况除外。工伤职工出院后需要护理的，应根据医疗机构的证明，按照上述标准执行。工伤劳动者已经评估了

13、残疾等级，通过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。8，工伤劳动者支出的医疗费用超过工伤保险基金偿还范畴部分，由谁负担？据工伤保险条例第30条规定，“劳动者治疗工伤必须在签署服务协议的医疗机构接受治疗，如果情况紧急，可以先去最近的医疗机构急救。”工伤事故治疗所需的费用由工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险基金支付。9.劳动者建议解除用人单位劳动关系，解除劳动关系时，法定退休年龄不到5年，有关一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助如何发放？实施工伤保险条例第二十七条江苏省：劳动者被认定为劳动残疾人，5-10级残疾，按照条例规定，解除或终止与用人单位的劳动关系时，工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助，用人单位发放一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助金的基准标准：5级20万韩元，6级16万韩元，7级12万韩元，8级8万韩元，9级5万韩元，10级3万韩元。一次性残疾就业补助金的基准标准：5级9.5万韩元，6级8.5万韩元，7级4.5万韩元，8级3.5万韩元，9级2.5万韩元，10级1.5万韩元。实施工伤保险条例第二十八条江苏省：工伤职工本人建议解除与