第28章 失业.ppt

1、第28章 失 业,失业的确认,寻找工作,最低工资法,工会和集体谈判,效率工资理论,长 期 中 的 真 实 经 济,内容提要,失 业,1、本章从观察描述失业的一些相关事实开始。 重点考察三个问题：政府如何衡量经济中的失业； 解释失业数据时出现了什么问题；一般情况下失业 者没有工作的时间会有多长。 2、失业队伍的不断变动以及对某些政府政策的 争论，使得失业率并不是一个完善指标。 3、大多数失业者在短期内找到了工作。 然而在任一既定时间内所观察到的大多 数失业是由于少数人是长期失业者。,内容提要,失 业,4、失业的主要原因有四个：工人寻找适合自己 的工作需要时间；最低工资法引起了过剩的劳动供 给；工

2、会提高行业工资也创造了过剩劳动供给；效 率工资刺激了劳动的供给。 5、失业保障使工人生活有了保障，但也增加了 摩擦性失业；最低工资法、工会力量以及效率工资 则引起了劳动力供给大于需求的结构性失业。 6、效率工资理论认为，高工资可以改善工人的 健康状况、降低工人的流动率、提高工人努力程度 以及提高工人素质。,失业的确认,美国劳工统计局每个月提供有关劳动力市场的相关 数据。这些数据来自于对大约 6 万户家庭的调查。,失 业,2004年人口的分类,成年人口 (2.234亿),非劳动力 （0.76亿）,就业者 (1.393亿),劳动力 (1.474亿),失业率 =,100%,劳动力参工率 =,100%

3、,= 5.5%,= 66%,不同群体的劳动市场,经济体内，不同群体的劳动市场经历极为不同,失 业,男性与女性参工率,失 业,自然失业率与周期性失业,经济中总是存在某种失业，并且失业量逐年变动,失 业,失业率围绕着它而波动的正常失业率,(正常失业率),失业率对自然失业率的背离,周期性失业,失业衡量存在的问题,失 业,失业率衡量了我们想要衡量的内容吗？ 进入与退出劳动力队伍是极为常见的 约1/3的失业者是新进入劳动力队伍的 将近1/2的失业结果是失业者离开了劳动队伍 一些人报告自己失业事实上并没有努力去找工作 边际状态工人 一些人在求职失败之后放弃了努力 丧失信心的工人 这些问题使得失业率并不完善

4、,案例研究 1,政府失业机构每周调查一次失业者状况：每周都会 有4个失业工人。其中，有3个人是52周每周都能见到 的全年失业者，而第4个人每周换一个。 一年的失业统计，大多数是短期还是长期呢？,失业时间的长短,如果失业是短期的，对社会影响就不大。因为在变 换工作时，总是需要一点时间的。 如果失业是长期的，问题就严重了。长时间失业的 工人及其家庭要承受很大的经济与心理痛苦。 下面的例子得出的结论是很重要的,失 业,95%的失业在1周内结束，但75%的失业是全年性失业,理想的劳动市场工资的调整会使劳动力供求均衡， 因此所有想工作的人都会有工作充分就业 但是现实与理想并不一致 工人寻找最适合自己的工

5、作需要时间 摩擦性失业：工人与岗位相匹配的过程引起的 工作岗位数量不足结构性失业 结构性失业原因： 最低工资法 工会力量 效率工资,失业存在的原因,失 业,工人的嗜好与技能不同，工作的性质不同，以及求职者与空缺的工作岗位之间的信息传递困难，使寻找工作不是一件轻而易举的事。 企业间劳动需求变动使摩擦性失业不可避免： 消费者对商品偏好的变化引起部门转移 经济的变动美国制造业每年至少 有10%的工作岗位被取消 政府的公共政策可以减少摩擦性失业就业机构 而失业保障政策却导致失业者努力程度下降,寻找工作,失 业,最低工资法,最低工资法使工资高于均衡工资，增加了劳动供给 量而减少了劳动需求量，因此存在着过

6、剩劳动。,失 业,劳动需求,劳动供给,WE,LE,LD,E,最低 工资,LS,劳动过剩 (失业量),与摩擦性失业不 同，结构性失业是 工人等待工作岗位,与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会,工会和集体谈判,是一种卡特尔：卖者共同行动的一个集团,工会,在美国，现在只有13%的工人属于工会。在欧洲的 许多国家，工会仍起着重要作用。例如，在瑞典和丹 麦，3/4的工人属于工会。,失 业,有工会的行业，是由工会与企业就就业条件谈判而 达成一致的集体谈判。如果没有达成一致，工会 就会组织工人从企业撤出罢工。,当工会把工资提高到均衡水平之 上后，工会工人得到了好处。,批评者认为，工会的高工资使有工

7、会组织的企业就 业降低到竞争水平之下；而且，它是以 的损 失为代价的。因此，既是无效率的又是不公平的。,没有得到工作岗位的人,工会对经济是好还是坏,失 业,支持者认为，如果没有工会，企业会凭借其市场力 量支付低工资，并提供恶劣的工作条件；而且，工会 代表了工人在福利等方面的意见后， 对帮助企业保有一支乐观而富有生产 效率的劳动队伍是有益的。 对工会的作用还没有达成一致,局外人,效率工资理论, 企业为了提高工人生产率而支付的高于 平均水平的工资。 效率工资的四种理论： 工人的健康工资影响营养。适用于欠发达国家 工人流动率企业减少培训成本 工人素质企业有较大的选择余地 提高了工人的努力程度高工资

8、使工人更渴望保持现有的工作,案例研究 2,失 业,慷慨的每天 5美元工资,作为福特公司的创始人，亨利不仅引进了许多现 代技术，而且引进了许多改革。 1914 年当社会流行每天 2至3美元工资的时代， 亨利福特开始向他的工人支付每天 5美元的工资。 于是，福特公司的门前排起了长队 福特讲：我们想使企业有一个持久的基础，我们 是在为未来而建设，为每天 8小时 支付 5美元是我们所做出的最好的 减少成本的事情之一。,失 业,劳动力利用不足的衡量指标,失 业,即问即答 1,如何衡量失业率？ 失业率如何可能高估了失去工作的人的数 量？如何可能低估了失去工作的人的数量？,失 业,即问即答 2,世界石油价格

9、的提高会如何影响摩擦性 失业的数量？这种失业是不合意的吗？ 哪一种公共政策会影响这种价格变动所 引起的失业量？,失 业,即问即答 3,画出工资固定在均衡水平以上的劳动供给 曲线和劳动需求曲线。说明劳动供给量、需 求量和失业。,失 业,即问即答 4,在汽车行业中，工会如何影响通用汽车 公司和福特汽车公司的工资和就业？工会 如何影响其它行业的工资和就业？,失 业,即问即答 5,给出四种解释，说明为什么企业会 发现支付高于使劳动供给量与劳动需 求量平衡的水平的工资是有利的。,失 业,教学目的,了解政府如何计算一个经济的劳动力、失业率以及劳动力参工率。 理解失业的分类：结构性失业和摩擦性失业。 理解失

10、业产生的不同原因：寻找工作、最低工资法、工会以及效率工资，掌握其分析方法。 了解失业衡量存在的问题，以及 经济学家在分析失业原因中的 不同观点。,失 业,小 结,本章中，我们讨论了失业的衡量以及经济中总是存在某种失业的原因：寻找工作、最低工资法、工会和效率工资。经济学家在解释失业的原因时，意见并不一致。 本章得出了一个重要结论：尽管经济中总有某种失业，但是自然失业率并不是永远不变的。许多事件和政策都会改变经济正常运行时 所存在的失业量。失业并不是一个 用简单方法就能解决的社会问题,失 业,既包括就业者又包括失业者的工人总量,劳动力中失业者所占的百分比,失业率围绕它而波动的正常失业率,失业率对自

11、然失业率的背离,关 键 概 念,劳动力占成年人口的百分比,由于工人寻找适当工作需要时间而引起的失业,由于某些劳动市场上工作岗位不足而引起的失业,想工作但已放弃寻找工作的人,在工人的嗜好与技术既定时工人寻找适当工作的过程,当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划,与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会,工会组织工人从企业撤出劳动,工会和企业就就业条件达成一致的过程,企业为了提高工人生产率而支付的高于平均水平的工资,丧失信心的工人,寻找工作,劳动力参工率,失业保障,工会,结构性失业,摩擦性失业,罢工,集体谈判,效率工资,失 业,自然失业率,周期性失业,劳动力,失业率,复 习 题,1、劳

12、工统计局把每个人划入哪三个类别？它如何计算劳动力、失业率以及劳动力参工率。 2、失业在正常情况下是短期还是长期的？解释之。 3、为什么摩擦性失业是不可避免的？政府如何降低摩擦性失业的数量？ 4、最低工资法能更好地解释青少年的失业还是大学毕业生的事业？为什么？ 5、工会如何影响自然失业率？ 6、列举工会对经济有利的几种观点。 7、解释企业通过提高工资增加利润的四种观点。,失 业,问题与应用,1、2005年7月劳工局宣布，在所有美国成年人中，就业者为 1.42076 亿，失业者为 0.07497 亿，非劳动力为 0.7658 亿。 用这些信息计算： a.成年人口 b.劳动力 c.劳动力参工率 d.失业率,失 业,问题与应