劳动社会学ppt课件.ppt

1、工作社会学，时间：2013年5月12日、19日、26日、6月2日，人力资源管理专业复习指南，1。概述是社会科学的一个分支学科，研究劳动者及其行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动社会过程，揭示劳动社会的结构、功能和运动规律。工作社会学研究的劳动社会也称为工业社会。它是劳动者相互作用的产物，是一个包含经济、文化、政治等社会因素的综合体。学习目的：通过学习工作社会学，可以系统地掌握相关的社会学理论和一般原理，熟练运用社会学知识对劳动过程、劳动环境、劳动组织、劳动制度和劳动问题进行科学分析，从而更好地揭示人们劳动活动的规律，引导社会经济活动平稳有序地发展。3，学习内容，十三章，包括四个部分：一般，

2、个别，系统和问题。1.总论：介绍工作社会学的发展、劳动的社会结构和工作社会学的研究方法。2.个人层面：阐述劳动者、职业、职业分层和流动性，研究劳动者特征与社会发展的关系。3.群体与社会：主要研究劳动组织、劳动关系、劳动报酬与社会分配、政府与社会劳动、劳动者社会保障。3.问题：当今最重要的“问题”，如就业、特殊群体劳动、女性劳动和全球化。参考文献：工作社会学同步综合练习题(人力资源管理专业系列教材)，作者：林勇出版社：中国劳动和社会保障出版社出版日期：2007年1月，目录第一章引言(1)考核内容(1)重点和难点(3)同步综合练习题(3)参考答案(5)、(5)、(5)一般考试形式，共有5个常见问题

3、，总分为100分：1。单项选择题(30X1，共30分)2。选择题(10X2，共20分)3。名词解释(5X3，共15分)4。简答题(5X3，共15分)5。作文题(2X10，共10分)。这个名字最早出现在法国，1959年由乔弗里德曼和彼得纳维格利首次使用。解答或选择题 P1，7，实践，“工作社会学”首次由()正式提出并首次使用。最早正式提出并第一次使用工作社会学的人是()A、亚当斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆C、乔弗里德曼和彼得纳维格利D、乔弗里德曼和马克思单项选择C，8，第1章，导言，2。劳动：指人类围绕各种生活资料的生产资料所提供的生产活动和服务。P1 3。劳动者是工作社会学研究的主体，是劳

4、动领域关系和社会结构的基本要素。P2 4。马克思是最早全面研究劳动问题的经济社会学家。P5，9，第1章导言，5。官僚体系的基本要素是：P6 (1)一套一致的、严格执行的命令和服从之间的关系，一个有组织的不平等体系。(2)这些从属关系由严格的内部层级控制，人们有义务遵循复杂的任务或职责并按规则行事。(3)客观上，各种权利关系都是刚性的、非个人的、理性的系统。(4)人凭借其技术优势处于主导地位。实践中，官僚主义的基本要素是()。一套一致的、严格的命令和服从关系b人们凭借他们的技术优势处于支配地位c他们的从属关系被严格的内部等级制度所支配，而客观地遵守规则d是人们的义务，各种权利关系都是刚性的和非个

5、人化的，理性系统e一个有组织的不平等系统ABCDE，11，第一章导言，6，泰勒是。”P7实践：管理学派在发展古典工作社会学理论方面的主要代表是()a，泰勒和迈耶b，泰勒和韦伯c，泰勒和配第d，泰勒和涂尔干2010.1，2009.7，a，12，第1章导言，7，新马克思主义的主要代表：马尔库塞和普朗克P9 8。冲突：指人与群体之间激烈的社会互动的方式和过程，这是人类和社会的一个基本特征。P10 9。新制度主义学派包括：新集体主义、社团主义和新自由放任主义。P11，13，第1章引言，10，工作社会学研究方法论的基本观点是什么？(简)2009年7月 P14 (1)实践观点；(2)经验观点；(3)全局观

6、；(4)发展观工作社会学研究方法论的基本观点可以概括为()。实践观点b经验观点c整体观点d发展观点e感性观点选择题ABCD，14，第1章引言，11，基础研究类型(简答题)p16 (1)描述性研究和解释性方法；(2)横断面研究和纵向研究；(3)普查、抽样调查和个案调查。实践工作社会学的基本研究类型主要包括()。描述性研究；解释方法；横断面研究；人口普查、抽样调查和个案调查；e纵向研究abcde，15，第1章引言，12，具体研究方法：P17 (1)社会调查方法，包括文献调查、访谈调查、问卷调查和实验调查。问卷调查是调查人员使用统一设计的问卷了解情况或征求被调查者意见的一种方法。问卷的结构一般包括三

7、个部分：前言、正文和结论。2010.1说明 (2)社会统计是运用统计学原理研究社会现象数量关系的重要方法。(3)比较分析；(4)参与调查法，16，工作社会学应用研究法，文献调查法，访谈调查法，问卷调查法，实验调查法，社会交往调查法，霍桑实验，检索工具，参考文献，循环搜索，重点访谈，深度访谈，讨论，非指导性访谈，报纸，邮政服务，发送和访问问卷，第一章绪论。(单名，2008.7年7月)P22 2。劳动的社会功能是什么？P23作为人类独特的社会活动，具有多种社会功能：(1)劳动创造社会财富；(2)通过劳动改造和完善社会；(3)劳动满足人们生存和发展的需要，(18)第二章劳动，(3)劳动社会化：它是一

8、个与生产力发展相关的概念，主要是指孤立的、狭隘的劳动通过紧密的、大规模的分工合作转化为联合劳动的过程。P23 4、劳动社会化的内容和发展过程？P24劳动社会化的内容主要包括三个方面：生产资料使用的社会化；劳动操作过程的社会化；劳动成果的社会化。劳动社会化的发展过程可以分为四个阶段：以手工劳动为基础的简单合作阶段、以手工劳动为基础的工场手工业阶段、大型机械工业阶段和以微电子为主导的新技术革命阶段。劳动社会化发展过程中的第三阶段是(a)以手工劳动为基础的简单合作阶段(b)大型机械工业阶段(c)以手工劳动为基础的工场手工业阶段(d)以微电子为主导的新技术革命阶段(b)，20，第二章劳动，4。劳动产业

9、结构的发展趋势：这一现象在理论上被称为“配第克拉克”，纵观世界经济发展历程，三大产业结构有从“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势，这是产业结构变化的一般规律。(单)P38，21，22，第二章劳动力，“配第-克拉克命题”中所指的现象是：(一)劳动力从第一产业转移到第二产业，然后从第一产业转移到第三产业，乙劳动力从第一产业转移到第三产业，然后从第一产业和第三产业转移到第二产业。劳动力从第三产业转移到第二产业，从第三产业和第二产业转移到第一产业。23，第2章劳动，5。职业：劳动者从事的相对稳定、经济上有利可图且专业化的工作。P39发达国家职业结构变化的趋势和规律是()。手工业工人的比例正在下降；

10、体力劳动者的比例正在增加；技术职业工人的比例不断增加；脑力劳动者的比例正在增加；非熟练工人的比例在不断增加。第二章劳动，体力劳动者和脑力劳动者，第二章劳动，第六章。劳动力的性别结构(简)P45性是劳动者的自然特征，劳动者的性别结构从多个方面反映了劳动社会的现状。首先，女性雇员在所有雇员中的比例反映了社会文明程度。其次，女性雇员在所有雇员中的比例反映了生产设备的先进程度。第三，各行各业男女劳动者的比例反映了性别分工及其合理程度。此外，女性的素质水平、就业意识的强弱以及家务负担也可能影响女性雇员在所有雇员中的比例。第二章劳动为什么你说劳动力的性别结构反映了劳动社会的现状？尽量简短地回答。在劳动社会

11、结构中，它可以反映劳动社会的现状：(a)劳动者的性别结构，(b)劳动者的年龄结构，(c)劳动者的职业结构，(d)劳动人才的产业结构，a，27，第2章，劳动，7，年龄结构对劳动生产率的影响：(简)P47中国人口老龄化具有速度快，水平高，空间分布不平衡的特点。人口老龄化将对经济发展产生一定的影响。首先，劳动年龄人口比例的下降导致劳动力短缺。其次，人口老龄化将不利于劳动生产率的提高，并将对经济发展产生一些不利影响。第三，人口老龄化也将导致养老基金的不断增加，这将导致消费基金的增加和积累基金的相对减少，从而影响社会投资的扩大。第二章劳动8劳动保护是指国家和社会(包括企业)为保护劳动者的生理、经济和社会

12、权益而采取的各种保障和维护措施的简称。P49劳动保护的意义包括(a)满足劳动者安全和社会需求的重要保障，b)发展社会生产力的需要，c)维护社会公共利益和维护社会秩序稳定的需要，d)促进国民经济发展的需要，e)促进社会和谐2010.1，2009.7，ABC，29，第二章劳动，9，劳动保护的内容：P50(。(2)保护劳动的经济条件；(3)劳动社会条件的保护劳动安全卫生保护的主要内容包括：(一)劳动时间的限制(二)劳动速度的限制(三)劳动物质条件的改善(四)特殊劳动者的保护劳动经济条件的保护主要体现在(二)劳动收入的保护(二)最低工资收入的保护(三)物质条件的改善(四)质量的提高(三十)，第二章劳动

13、，十。人际关系理论的内容P52迈耶总结了霍桑实验的结果，提出了人际关系理论：(1)证明了影响人们劳动积极性的因素不仅有物质因素，还有社会心理因素；工人不仅仅是追求经济利益的“经济人”，而是追求经济和社会利益的“社会人”。(2)影响工人劳动生产率的不仅仅是生产条件、工作环境和待遇的改善，还有工作中的人际关系。(3)传统管理只研究正式群体，而霍桑的实验也提出非正式群体是自发形成的，具有特殊的情感和倾向，控制成员的行为，影响人们在正式组织中的行为。(4)在领导类型上，霍桑的实验强调了领导者与群众之间沟通的重要性。在第二章劳动中，霍桑实验表明，提高效率的决定性因素是重视(一)人际关系(二)生产条件(三

14、)产品需求(四)工作环境(一)。自1924年以来，美国西部电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列实验。后来，梅奥参与了研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响的实验。提出了著名的“人际关系管理”。32.第二章劳动11。除了社会、经济和政治因素之外，它还受到一些更直接和具体的因素的影响：(1)能力(2)素质，气质(3)报酬(4)相似性和互补性(5)接近性和熟悉性(倍数)P52以下不直接影响人际吸引力的因素是：(1)外貌和气质，报酬，相似性和互补性，政治信仰2000 13。劳动群体：P55是一个基本而重要的社会群体，是指在劳动活动中有一定关系的劳动者组成的群体。14、传统典型的组织形式结构有几种

15、类型？P56 (1)直结构；(2)功能结构；(3)线性功能结构；(4)横向结构；(5)矩阵结构，34，线性组织结构图，35，业务部门，业务部门，职能组，职能组，运营组，职能组织结构图，36，业务部门，业务部门，职能部门，职能部门，(2)专业职能分工；(3)权责一致政策(4)工作标准化可以有效地管理大量的投资、分工和大规模的机械化资本主义生产，并极大地拓宽组织所能实现的知识的广度和深度。集团的组织结构是：(一)职能结构(二)横向结构(三)线性结构(四)矩阵结构(三)，39，第2章，16。试着简单描述一下劳动群体非正式结构的积极和消极作用。P592009年7月 (1)非正式结构的积极作用：首先，它可以减轻组织成员的心理压力，增强组织的稳定性。其次，它有助于增强社会组织的灵活性。(2)非正式结构的负面功能：首先，当非正式结构在目标、利益和规范方面与正式组织不一致时，如果没有适当的引导，很容易产生消极的抵制和逆反心理，从而破坏组织整合。其次，非正式结构容易形成“小道”和传播流言的源头，从而影响组织的凝聚力。第三，让非正式结构发展可能会带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运作。第二章劳动道德是指劳动者在劳动中的精神状态，通常称为劳动热情。P61 18，士气激励理论：所谓的激励就是通过组织设计