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文档简介
1、人力资源专家认为,职业生涯的划分,应该以年龄为基础,每十年一个阶段,即20岁到30岁为一个阶段,30岁到40岁为一个阶段,依次类推。 现代职场的法则真的是这样吗? 作为职场人,应该如何应对职业生涯出现的年龄? 20岁:事业发展起点年龄: 20岁至30岁年龄优势,势头:独立、自信、精力旺盛的年龄劣势:进入社会,处于严峻的适应期,有时怀疑自己的选择,比较浮躁,持续尝试。 建议:不能合理考虑后进行选择。 因为自己的感情影响着决策。 这个年龄层的人思想大胆,容易接受更多的信息资源能简单得到的新的东西和观点,有强烈的个人主义和自觉性,对自主平等,容易对话的物质也有更大的追求和依存感,想拥有车和家,好好生
2、活。 但是,因为白手起家,缺乏经济基础,往往在职业选择方面更有功利性,想在最短的时间内获得最多的报酬。 这个时期的人处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段,每家公司都需要这样的人才。 因此,这个年龄层的人可以大胆尝试到没有接触过的行业,频繁跳槽是很常见的。 从职位上看,这个阶段的人基本上是基层人,或者只能做一般的主、管,其事业的发展对能力的提高速度有更高的要求。 专家认为20岁到30岁是人生事业发展的起点。 如何开始,直接关系到今后的成败。 在这个阶段,阶段的主要任务之一是选择职业。 因此,在充分进行自我分析和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业,制定人生目标和订划的职场,要树立自己的良好
3、形象。 年轻人一进入职场,其表现就会对未来的发展产生很大影响。 此外,为了更全面地规避事业发展中可能面临的风险,有必要提前做一些预防,其重要任务之一就是继续学习。 根据日本科学家的研究,人的一生工作所需知识的90%是在工作后学习的。 足以说明参加工作后学习的重要性。 工作两年,自己还是“社会新鲜人”的跑步(女,25岁,在某企业研修部工作)到今年7月已经工作了两年,但在公司现在还是“EntryLevel”的位置,自己还是“社会新鲜”的现在的工作环境很好,但是严格的我总是觉得这份工作不适合自己,不能说不满意。 因为有好的机会,积累工作经验,有不少发挥自己的空间,但绝对不能说是满足。 这只是在积蓄能
4、量的阶段,在职业生涯中需要提高自己。 现在我最需要的是投入更多的时间、精力,真正理解、融合一个行业的职业圈,然后扩大到其他相关行业。 这需要耐心和毅力。 现在,我正努力和同事友好相处,适应工作环境。 可是,我矛盾的是,现在的工作特性和我的兴趣不一致,自己擅长的东西没能在工作中发挥。 我还处于起步阶段,可能自我提升、发展的愿望很强。 虽然有时会犹豫是否更适合自己的工作,但还是鼓励自己去做。 但是,我无法预料能不能按照自己决定的修订计划进行。 关于生活的压力,因为还住在父母家里,没有独立出生,活着的朋友的压力可能很大。 关于未来的职业生涯,我们希望集中于一两个密切相关的行业,然后扩大到其他行业。我
5、们必须在市场、宣传方面独当一面,然后加强企业管理其他方面的知识和经验。 职场上暂时没有遇到“瓶颈”。 看看周围同龄的朋友,相当一部分上升已经过了最早的时期,但还是要努力充电,继续前进。 所以,我也必须继续学习。现在,我最希望的是,在事业方面能够稳步前进,同时有合适的伙伴陪同,但是,在一段时间内,事业成为了第一位。 工资高却充满危机感的李老师(男,26岁,在一家IT企业项目经理工作),自我毕业以来进入这家知名的IT企业工作很快,已经4年了。 现在,工作环境良好,工资待遇也比较满意,很多同学都很羡慕我,但我感到充满危机感和压力。 应该说的是,我对现在的状态还很满意,工作给我最大的满意就是能完全表现
6、出自己的个人价值,这种成就感使我在工作中充满了热情。 但是,随着工作时间的延长,工作和生活的压力被侵蚀,我的热情。 这项工作充满变量和挑战,技术更新快,人员素质高,单位研究生,博士生飞天,清华,北大毕业生多,其中,压力相应,大时,要不断充电、研修。 我现在正在学习。 我认为在我这个年龄层,工作和生活的压力很大,主要表现在对自己的期待和实际状态的距离、工作、经验、经济条件上。 最棘手的是这份工作是吃青春饭,从30岁开始走下坡路,35岁就成了鸡肋,40岁一定会被淘汰,压力可想而知。 如果35岁之前没能跳槽的话,那就太悲伤了。 因此,你希望今后几年能从事现在的技术工作吗?为了管理而工作。 应该说这个年龄层生活压力比较少,没有单、体、家庭经济负担,压力主要是职业性的。 周围同年龄层的人,大多会一起走路谈工作、职业选择、
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