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1、姓 名： E _mail ： 联系电话： 联系地址：,个人简历,一份完整的求职材料包括以下内容：,封面 推荐表（学校发） 求职自荐信 个人简历 在校期间的学习成绩 获奖证书复印件 其它材料,简历,我们在写简历时常常担心： 感到在申请职位方面，自己没什么经验 不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定自己的价值 感到很难将自己的价值充分表达出来，对于用人单位能否真正理解自己的意思感到困惑,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM,其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大

2、集团HRM王志宇,我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管,打造上好的敲门砖,简历制作,如何让用人单位对你说,I WANT YOU,简历是用于应聘的材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 简历就是你自己的一份广告！ 能把自己成功推销出去的 广告！ 敲门砖!,一.什么是简历,一、简历的构成 1、个人概况（姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络） 2、求职意向 3、教育背景 4、主修课程（列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它

3、们编组、排序） 5、外语水平 6、计算机水平 7、实践与实习、工作或培训经历 8、个性特点 9、获奖情况,第一条原则：要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点,第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己,第三条原则：要陈述有利的信息，争取成功的机会。也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 1、清晰性原则 2、针对性原则 3、简单性原则 4、客观真实性原则 5、务实性原则,一、编写原则,二、使用类型,1、时间型简历 2、功能型简历 3、专业型简历 4、业绩型简历 5、创意型简历,三、关键要点,1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误,2，个人简历最好用

4、A4标准复印纸打印，字体最好采用 常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体 和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象 广告一样 。,3、真实性，简明扼要、整洁，尽量写得短。,4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。,5、个人资料里的联系方式一定要齐全,个人简历基本信息,1、基本信息：指个人基本情况介绍 姓名 政治面貌 性别 学历/专业 出生年月 毕业院校 （照片） 籍贯 通讯地址 健康状况 联系电话 注：贴粘一寸免冠照。,三.如何制作简历,简历基本内容 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历

5、要放在最前面。 2002.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工 程学院计算机通信专业，将于2006 年7月获得工学学士学位。,简历基本内容 其他个人信息 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。,简历基本内容 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外

6、交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。,个人简历专业课程介绍,1.专业课程介绍指将大学所学的主要专业课程，进行罗列。 注：课程不需全部列出，建议罗列主要专业 课。依据应聘对象有选择的介绍。,个人简历专业及特长,2.专业及特长指自身所学的专业以及特长结合到应聘岗位，二者揉在一起。 原则：结合应聘岗位。,个人简历在校任职情况,3.校任职情况，指大学期间所担任的班级、学生会、社团组织担任何种职务的情况介绍。 建议：添加任职期间一些具有代表性的事例， 注意语言简洁。,个人简历自我评价,4.自我评价是对自我个性特质、优点

7、、自身能力的部分体现作一总结。 建议：把自己最优秀、最有特质的一面，用最 简短文字表达出来。,个人简历专业证书,5.大学期间，已经取得的专业资格证书。 例：英语专业：英语专业八级证书 电子商务专业：电子商务专业资格上岗证 注意：专业证书尽量结合应聘岗位罗列。,简历基本内容 6.获奖情况：（用数字说话） “奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如： 连续四年获得人民三等奖学金,三、简历制作的要求 1、定位明确（要找什么工作） 2、内容充实（完整的求学经历） 3、长度适当(不要长篇大论,以二页为限

8、) 4、注意细节（用字要精准,不要有错字） 5、优缺点把握有度 6、英文简历锦上添花 7、近照增强直观印象(简历照片忌用艺术照) 8、用电脑打字,让简历看起来干净，不可太过华丽 9、每一大项用不同的字级凸现 10、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求 11、与应聘职位无关的工作经验、实践经历不要写 ,二.用人单位筛选简历的标准,1、硬性指标要过硬企业选择方法：约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准： 、四、六级英语证书、专业背景、学校名声、在校成绩 5、社会实践。 值得注意的

9、是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。,2、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋,3、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。,4、总体印象重要，所学课程次要 只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习

10、课程，只有的公司会仔细阅读。,5、简历表达好增加录取机会表达非常重要 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。,什么样的简历对于面试官有吸引力？,误区： 一厢情愿 尽善尽美 一历万能 隐私介绍 图文并茂 追求奢华 过分言简意赅 花大段篇幅描述重复性的信息,书写技巧： 对方需求 特色、特色，还是特色 重点、重点、还是重点 简洁有力 明确就是力量 能力证明 小结,简历编写的小窍门,巧妙使用数字和比例，营造比较优势 巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球 巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力 巧妙应用黑体和下划线

11、，定位面试官注意范围 有所言，有所不言，扬长避短,1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势,2010年现在，广东农工商职业技术学院，电子商务专业 获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%） 2011年参与全国挑战杯 从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛 所参与研究的的项目“”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员,2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球,资历概述 院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织 强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作 关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语 Flue

12、nt English,Passed CET6, Excellent in CET4 Excellent Presentation Skill 教育背景 2002年现在，华南理工大学，自动化专业 工作经历/社团活动 技能,3.巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力,2010.72011.6 校学生会公关部部长 主要职责 主要业绩（学到什么） 为学校男子足球联赛拉取赞助1万元,4.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围,例 2011年3月现在 电子商务专业协会会长 发起“浅析小米手机电子商务化的运营模式”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“京东商城”、“当当网”、“阿里巴巴”等知名电子商务企业 举办就