传质机理和扩散速率

1、2.2 传质机理与扩散速率,2.2 传质机理与扩散速率,一传质方式与理论,当不平衡的气液两相接触时，若yy*，则溶质从气相向液相传递，为吸收过程,双膜理论模型,要点： (1)相界面两侧流体的对流传质阻力全部集中在界面两侧的两个停滞膜内，膜内传质方式为分子扩散。 (2)相界面上没有传质阻力，即可认为所需的传质推动力为零，或气液两相在相界面处达到平衡。 (3)气膜和液膜外湍流流动,无浓度梯度, 即无扩散阻力,二、传质理论简介,p,G,p,i,传质方向,C,i,气相主体,液相主体,C,L,d,G,d,L,z,距离,双膜模型,组成,双膜理论模型,（1）A由气相主体到相界面，气相内传递； （2）A在相界

2、面上溶解，溶解过程； （3）A自相界面到液相主体，液相内传递。,二、传质理论简介,单相内传递方式： 分子扩散；湍流扩散 。,二、传质理论简介,双膜模型缺陷： 只适用与有固定相界面的情形； 界面阻力不计，这是一个尚有争议的问题,2.2 传质机理与扩散速率,一传质方式与理论,每cm3 所具有的分子个数，氧气：2.51019 水：3.31022 铜：7.31022,一分子扩散,2.2.1 分子扩散与费克定律,A,B,扩散现象,分子扩散：在静止或滞流流体内部，若某一 组分存在浓度差，则因分子无规 则的热运动使该组分由浓度较高 处传递至浓度较低处，这种现象 称为分子扩散。,扩散通量：单位时间内通过垂直于

3、扩散方向 的单位截面积扩散的物质量，J表 示， kmol/(m2s)。,二费克定律,A,B,扩散现象,温度、总压一定，组分A在扩散方向上任一点处的扩散通量与该处A的浓度梯度成正比。,2.2.1 分子扩散与费克定律,二费克定律,A,B,扩散现象,2.2.1 分子扩散与费克定律,混合物的总浓度在各处是相等的，即：,二费克定律,理想气体：,=,费克定律的其它表达形式：,2.2.1 分子扩散与费克定律,说明：（1）JA是相对扩散通量,（2）DA,B是物性之一,二费克定律,DA,B（气）10-5m2/s DA,B（液）10-9m2/s DA,B（固）10-10m2/s,2.2.1 分子扩散与费克定律,1

4、等摩尔反向扩散,通过连通管内任一截面处两个组分的扩散速率大小相等。,2.2.1 分子扩散与费克定律,传质速率：在任一固定的空间位置上，单位时间内通过垂直于 传递方向的单位面积传递的物质量，记作N。,边界条件,或者,1等摩尔反向扩散,1）,2）组分的浓度与扩散距离z成直线关系。,3）等分子反方向扩散发生在蒸馏过程中。,结论：,例：在如图所示的两个大容器内，分别装有组成不同的NH3和N2两种气体的混合物。连通管长0.61m，内径24.4m，系统的温度为25，压强为101.3kPa。左侧容器内NH3的分压为20kPa，右侧容器内NH3的分压为6.67kPa。已知在25 、101.3kPa的条件下，N

5、H3N2的扩散系数为2.3105 m2/s。试求： （1）单位时间内自容器1向容器2传递的NH3的量； （2）连通管中与截面1相距0.305m处NH3的分压（kPa）,2单向扩散,总体流动：因溶质扩散到界面溶解于溶剂 中，造 成界面与主体的微小压差， 使得混合物向界面处的流 动,2.2.1 分子扩散与费克定律,2单向扩散,微分式,2单向扩散,在气相扩散,积分式,在气相扩散,漂流因数（1） 代表总体流动的影响,漂流因数（1） 代表总体流动的影响,思考：混合气中A组分的浓度愈高，漂流因数则愈如何变化？,漂流因子的大小反映了总体流动对传质速率的影响程度，溶质的浓度愈大，其影响愈大。其值为总体流动使传

6、质速率较单纯分子扩散增大的倍数。当混合物中溶质A的浓度较低时， PPBm，总体流动可以忽略不计,结论：,2）单向扩散体现在吸收过程中。,漂流因数的影响因素： 浓度高，漂流因数大，总体流动的影响大。 低浓度时，漂流因数近似等于1，总体流动的影响小。,若为单向扩散，则,例：在温度为20、总压为101.3kPa的条件下，CO2与空气混合气缓慢地沿着Na2CO3溶液液面流过，空气不溶于Na2CO3溶液。CO2透过1mm厚的静止空气层扩散到Na2CO3溶液中，混合气体中CO2的摩尔分率为0.2，CO2到达Na2CO3溶液液面上立即被吸收，故相界面上CO2的浓度可忽略不计。已知温度20时，CO2在空气中的

7、扩散系数为0.18cm2/s。试求CO2的传质速率为多少？,面试必学的金科玉律：1.不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。2.不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。3.不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都

8、有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。4.不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。5.不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“

9、是”，“好的”。6.不要说谎研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。7.不要太难伺候如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。8.不要成为一个小丑幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。9.不要语出伤人一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话