第九、十章--工资法律制度.ppt

1、第九章劳动时间和休息时间的标准法，一、劳动时间制度二、休息时间制度三、限制延长劳动时间的制度，第九章劳动时间和休息时间的标准法，一、劳动时间制度一、劳动时间是指按照国家法律规定劳动者完成自己本职工作的时间。 94年国务院公布了有关职工工作时间的规定，确定国家实行职工每天8小时、每周44小时的工作时间制度。 95年修改工时，每周44小时劳动制缩短为40小时。 第9章劳动时间和休息时间基准法，2，劳动时间的立法1 )标准工时：每天8小时，每周40小时工作日： 1年： 250日一季度： 62.5日一月： 20.83日，第9章劳动时间和休息时间基准法，2 )特殊工时：不定时工作时间修正的劳动时间和其他

2、劳动时间综合修正， 第九章劳动时间和休息时间标准法，二、休息时间制度1、休息时间1 )上班日内的休息时间2 )上班日间的休息时间3 )上班周间的休息时间2 )休假1 )法定休息日：新年1日、春节3日清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日。 2 )年假：工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。 3 )探亲假4 )其他假期，第9章工作时间和休息时间的标准法，第3，工作时间的延长的限制1，工作时间的适用范围的延长的限制2，工作时间的延长条件，程序的限制3，工作时间的延长的限制4，工作时间报酬的延长的限制5，工作时间的延长的限制的例外规定，第7章一，工资概要1 工

3、资的概念、特征、工资也称为工资，其广义即员工劳动报酬，是指在劳动关系中，由员工履行劳动义务得到的、用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。 第七章工资法律制度、工资特点1 )工资应当是根据一定劳动法关系得到的劳动报酬。 2 )工资的分配受国家法律和劳动行政管理部门的管理。 3 )工资必须以法定方式支付。 也就是说，一般只能用法定货币支付，每月只能定期支付。 4 )支付工资的用人单位必须履行的基本义务，劳动者取得工资必须履行劳动合同规定的义务。 第七章工资法律制度，2，工资的基本功能：1)分配的功能。 2 )保障职能。 3 )激励功能。 4 )杠杆功能。 2、工资标准与工资协议、工资自决的关

4、系工资标准是工资协议、工资自决的前提和基础。 工资自决是在使用者经营自主权的工资分配中的表现。 第七章工资法律制度、3、工资立法的原则1 )遵循劳动分配的原则。 2 )根据经济发展，逐步提高工资水平的原则。 3 )工资总量的宏观调控原则。 4 )分配用人单位主动与工人协商的原则。 第七章工资法律制度，二、工资构成和工资形式1、工资构成：由基本工资和补助工资两种单元构成。 2、工资形式：时薪修订的工资年薪制，第七章工资法律制度，三、最低工资制度的最低工资，是指以工人在法定劳动时间或者依法签订的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动为前提，用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资有3个要件：1)工人

5、每单位时间提供正常劳动。 2 )最低工资标准由政府直接制定，而不是有劳动关系的双方自愿协商。 3 )只要劳动者提供单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬必须低于最低工资标准。 第七章工资法律制度、2、最低工资标准的确定最低工资标准要素：1)劳动者本人及平均扶养人口的最低生活费。 2 )社会平均工资水平。 3 )劳动生产率。 4 )就业情况。 5 )区域间经济发展水平的差异。第七章工资法律制度，5，最低工资的适用范围1 )主体适用范围：最低工资规定适用于中华人民共和国国内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体经营者和与其形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体及与其建立劳动关系的劳

6、动者，依照本规定执行。 被降级或被撤职处分的员工，以最低工资得到保障。 不在最低工资的适用范围内：国家公务员、家政妇、时间工人、农业工人等。 劳动者因本人原因在法定或者约定工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定。 2 )最低工资标准的时间适用范围为法定劳动时间或者依法订立的劳动合同约定的劳动时间。 以下不适用最低工资标准：劳动者在上班时间内有迟到、早退、缺勤等违纪行为的企业下岗职工疾病或非原因造成劳动者受伤而处于医疗期间的职工带薪休假以外的人。 3 )最符合工资标准劳动种类的适用劳动者在法定或者依法约定的劳动时间内提供正常劳动的，享受最低工资保障。 第七章工资法律制度、3、最低工

7、资的支付不得作为最低工资的构成要素：1)延长劳动时间工资；2 )中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3 )法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；4 )用人单位通过伙食、住宅等对劳动者用人单位支付给劳动者的最低工资标准以上的工资是否应包括膳食、交通补助等福利待遇，案例于2003年12月被某商务公司录用担任业务员。 根据公司规定，有一天必须访问20家以上的客户，取得客户的详细情况。 定额完成后，可获得加薪奖励的定额还没有完成，只能得到基本工资和必要的补助金。 有的基本工资是200元，月薪和交通补助是50元。 刚到一个地方，土地生疏，每天工作十小时，只能访问十家左右

8、的客户。 其他熟练的业务员也只能每天完成定额。 2004年2月，某公司向公司申请退休，要求公司支付其两个月前的劳动报酬。 一家商业公司只是同意支付一定的基本工资和伙食、交通补助，以允许没有达到一定的定额为理由。 两个月合订五百元。 为了拜访客人自己支出的各种费用已经远远超过了上述基本工资和补助，公司制定的劳动定额不合理，要求公司每月以500元进行核算，支付自己前两个月的劳动报酬。 公司拒绝。 要求当地劳动争议仲裁委员会仲裁。 (当地公布的最低工资标准是230元吗？ 2010年广东省最低工资规定：从2010年5月1日起，广东省将大幅提高最低工资标准，平均增长率超过2成，广州将从现在的每月860元

9、调整到10030元，东莞将每月920元。 最低工资标准分为五个等级，广州实行最高的第一类标准，每月130元，增长19点8 %。 第二类标准为每月九百二十元，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山的第三类标准为每月八百一十元，执行地区为汕头、惠州、江门的第四类标准为每月七百一十元，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市的第五类标准为每月六百六十元。 深圳自己制定标准。一个月的工作天数为21.75天，根据广东省劳动社会保障厅发布的关于公布我省非全日制职工时间最低工资标准的通知规定，广州市每小时执行7.5元标准珠海、佛山、东莞、中山执行两种标准，每小时6.6元汕头、惠州、江门执行3种标准每小时5.8元的韶关、

10、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、暴露阳、云浮执行4种标准，每小时4.8元的经济不发达地区某些市县执行5种标准，每小时4.3元。 第七章工资法律制度、四、工资保障制度1、最低工资保障2、工资支付保障3、工资保障的监督和法律责任、第七章工资法律制度、二、工资支付保障工资支付保障是职工获得全部工资及其工资收入支配权的保障。 用人单位支付工资，必须遵循下列原则：1)法定货币支付规则。 2 )直接支付规则。 3 )全额支付规则。 4 )定期支付规则。 5 )优先支付规则6 )及时支付规则，工资无故拖欠，不得扣除。 第七章工资法律制度、第三章工资保障监督和法律责任用人单位有下列侵犯劳

11、动者合法权益的行为之一的，可以责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，可以责令以相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿的50%-100%(1-5)支付劳动者赔偿金。 2 )劳动者拒不支付延长劳动时间的工资报酬的；3 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4 )解除劳动合同后，未按照法律、法规的规定对劳动者给予经济补偿的； 案例不具备法人资格的联营组织终止后，拖欠的员工的工资和奖金由谁支付？1998年10月，甲方公司签订了工程承包项目合作合同。 合同中双方约定：以甲方公司的名义投标承包工程项目，双方共同投资，共同经营，共同负损益，设立共同承担风险的项目经理部(无法法人资格)项目经理部代表甲方、乙方公司对

12、外履行合同，内部组织的经营管理1999年5月，项目经理部聘用孔某等作为项目的施工管理人员和工程技术人员。 双方订立劳动合同，项目经理部约定支付员工工资和奖金。 2002年8月，该工程项目结束后，甲公司和乙公司就不足员工的工资和工程奖金问题进行了协商：工资和工程奖金按两公司由项目部发放的不足条件支付。 此后，项目经理部负责人为孔某等人发放的不条上署明的工资及奖金的支付主体为乙方公司的支付期限为2002年10月。 2002年11月，孔某等多次催促甲、乙两公司工资和工程奖金，要求当地劳动争议仲裁委员会仲裁，按照甲、乙公司劳动合同约定和双方事后达成的工资、奖金支付协议，支付拖欠的工资和奖金。 第八章劳

13、动安全卫生法制度、一、劳动安全卫生概要1、概念特征劳动安全卫生制度是以保护劳动者的生命安全和健康为目的而设立的劳动保护法制度。 包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。 第八章劳动安全卫生法制度、劳动安全卫生制度的特点：1)劳动安全卫生制度的保护对象具有第一性。 2 )劳动安全卫生制度的法律规范是强制性的。 3 )劳动安全卫生制度的内容是技术性的。 4 )劳动安全卫生制度的适用范围具有广泛性。 劳动安全卫生制度把劳动过程作为其保护范围。 第八章劳动安全卫生法制度、二、劳动安全法制度劳动安全法，是国家为保护劳动者在劳动过程中的安全，防止死伤事故，防止生产设备被破坏而制定的各种

14、法律规范。劳动安全法的主要内容有： 1、工厂安全技术规程2、建筑安装工程安全技术规程3、矿山安全法律制度、第八章劳动安全卫生法制度、三、劳动卫生法制度劳动卫生法是国家为了保护劳动中劳动者的健康、防止有毒有害物质的危害、防止职业病的发生而采取的各种防护措施的法律规范的总称，其主要内容有： 1、粉尘危害防止的规定2、防止有毒有害物质危害的规定3、防止噪声和强光刺激的法律规定4、防止热降温、防止冻结采暖和防潮的规定5、通风照明的规定6、生产辅助设施和个人保护用品的规定7、职业病预防和处理的法律规定，第八章劳动安全卫生法制度，四、 劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度是法律规定或确认，第八章劳动安全卫生法制度，(一)，安全生产责任制安全生产责任制度是指企业各级负责人、职能部门人员、工程技术人员和生产工人在劳动过程中对各个职务或业务范围内的安全生产负责的制度。 1、生产经营单位的安全生产保障2、职工的权利和义务、第八章劳动安全卫生法制度、(二)劳动安全技术措施修订制度(三)劳动安全生产教育制度(四)劳动安全卫生基准制度1、劳动安全卫生基准的分类2、劳动安全卫生基准的等级、第八章劳动安全卫生法(五)安全卫生认证制度1、 企业的安全卫生生产资格的人证2，特殊岗位或者特殊作业人员的资格人证3，特殊设