校招总结报告PPT幻灯片

1、学校招聘工作总结，报告人：段梦石，2016年12月1日，2020年8月2日，旨在为公司的可持续发展储备人才，逐步提高技术和管理文化水平，以补充目前招聘紧缺的岗位，2，目录页，3，8月2日，2020年，学校招聘准备期2016年9月初，渠道/材料准备完毕，计划于2016年8月确定。2016年10月31日，全省7所高校完成招生工作。2016年12月初，学校招聘工作基本结束，部分签约和实习培训不再继续。2016年11月，我们参加了各种双选招聘会。我们一起经历了4个月，2020年5月、8月和2月。现场演示，学校招聘流程，501份，424份，244份，165人，165人，50人，4人，7人，宣讲情况，陕西

2、科技大学200人，郑州轻工业学院80人，xi安理工大学80人，湖北理工大学54人，武汉科技大学35人，武汉工程大学32人，长安大学20人。他们自己公司的高管没有参与；2.非校企合作单位的针对性宣传较少；3.时间安排太晚，学生资源减少；4.每天都有太多的公司报告，学生们都很累；改进：展示出勤率完全影响未来整体招聘效果。1.预计公司最高管理层每年可以被派往相应的学校授课；2.增加校企合作和交流会议/大学访问；3.为学校招聘设计一个宣传屏幕并进行宣传；4.提前联系学校，避免错过最佳招聘期；5.根据招聘数量优化演示数量；6.优化网站前期的网络渠道、招聘平台和宣传；6.安排学生练习并保留未来的校园大使。

3、7.提前准备材料。8.讲课详细解释工作职责和工作内容。大学名称的数量，问题和改进。8，8/2/2020，简历收集。陕西科技大学158郑州轻工业学院65 Xi安理工大学59湖北工业大学49武汉科技大学26武汉工程大学25长安大学15。现象：一小部分讲座丢失了。原因：讲座期间帖子信息的介绍和开发渠道很少。改进：1 .宣传海报二维码推广，移动终端简历投递功能；2.官方网站应设计标准、详细的招聘指南和视频；3.为学校招聘搭建沟通平台，如微信、QQ等学生交流平台；4.充分利用学生的微信朋友圈传播学校招聘信息；5.布道时添加工作信息和发展渠道的详细介绍；6.优化宣传渠道，大幅增加应届毕业生简历数量；7.通

4、过收集简历、筛选、电话和其他通知方式参与演示。学院名称数量，问题与改进，9，8/2/2020，简历筛选，陕西科技大学97郑州轻工业学院37 Xi长安工业大学16湖北工业大学41武汉科技大学24武汉工程大学23长安大学6，现象：投递简历的人员参加面试后初步筛选简历。原因：武汉长期以来是浙江第一所学校招生机构。学校师生熟悉浙江企业，具有距离优势；虽然它们都是省外的大学，但与陕西科技大学和xi理工大学相比，它们在地理位置上是相反的，而且笔试后会有更多的缺省。改进：1 .建议在筛选简历的过程中不要过于保守。那些参加学校招聘的人应该在去那里之前接受专业培训。学院名称、存在问题及改进意见，2020年8月2

5、日10时，面试通知/检查，陕西科技大学35郑州轻工业学院31 Xi安理工大学7湖北工业大学39武汉科技大学24武汉工程大学23长安大学6。原因：根据学校实际情况灵活安排面试时间；下降原因：通知降低面试出勤率，提高：改进短信通知内容提高出勤率，根据学校实际情况灵活调整面试时间优化标准问题，设计固定面试人员，提高面试人员的专业面试技能，提高面试人员的专业能力和面试客观化程度。大学名称的数量，问题和改进，11，8/2/2020。陕西科技大学15郑州轻工业学院2 Xi安理工大学3湖北工业大学10武汉科技大学13武汉工程大学7长安大学0现象：录取率分别下降；原因：薪酬体系学院2600本科2800不能招聘

6、合适的人。改进：校园招聘是一个全国性和全行业的人才竞争。薪水是学生考虑是否进入一个行业/企业的关键因素。合理且有竞争力的福利有利于人才的加入。因此，工资应该仔细确定。学院名称数量、问题及改进、12、8/2/2020、目录页、13、8/2/2020、录取率：郑轻工学院职工淘汰率较高，长安大学为18.46%，长安大学为0%，xi安理工学院为10.17%，相对理想的签约完成率：陕西科技大学、武汉科技大学处于良好状态，而郑轻工学院、长安大学和Xi安理工学院处于较低水平备注：录取比例=录取人数/申请人数=合同数/录取人数/计划数，数量评估，14，8/2/2020，成本分析，由于实际操作和学校中每个时间节

7、点相对紧张，根据6-8人用餐预算，公关费用节省差旅费5500元。由于预算是按照前期8人，后期7人的标准制定的，所以节约了1631.5元。就材料成本而言，有些学校前期没有安排好，后期也不急于及时制作。预算内的大部分材料都是他们自己力所能及的，所以材料成本实际上没有使用。宣传费用节省4056元，其他材料费用节省958.1元。由于学校都在配送区，学校之间的距离很长，而且每个招聘会的时间节点都很紧，城市交通超出了预算成本。40.6元的超支基本上节省了每个预算的成本，所以储备基金完全没有用，总共节省了23，378元，人均成本为19，285.8/50，385.7元。2020年8月15日，外部市场情况，*数

8、据来源：北京泰智联合企业管理咨询有限公司研究报告，不同企业毕业生起薪增长率以民营企业为例：2020年8月16日，外部市场情况，*数据来源：北京泰智联合企业管理咨询有限公司研究报告，不同城市毕业生起薪增长率以三线城市为例外部市场情况， *数据来源：北京泰智联合企业管理咨询有限公司研究报告，不同学历毕业生起薪增长率，18、8、2/2020，外部市场情况，*数据来源：北京泰智联合企业管理咨询有限公司研究报告，不同类型毕业生起薪增长率，19、8、2/2020， 总结此次学校招聘的关键问题，并思考：未来我们如何选择合适的合作公司？未能在机构间建立长期合作关系，1。大专2600和本科2800的薪酬体系不合适，不能招聘合适的人；2.我公司高级管理人员未参加讲座和面试；2.4。这次我们去了长安大学211等院校与技术研发相关的专业0。20，8/2/2020，目录页，21，8/2/2020，22，8/2/2020，招聘方向，23，8/2/2020，招聘机构的选择根据学院和大学的性质，选择综合学院和理工科学院。目标学院从学院性质、专业排名、工作地点等方面进行选择。后期根据实际招聘效果提高招聘效果。*数据来源：网站大学排名，2020年8月24日，优化面试和笔试标准设计，选拔高校招聘人才，C，2020年8月25日。8/2