ERP系统人力资源模块需求模板.ppt

1、ERP系统人力 资源模块需求模板,ERP人力资源系统模块,1、薪酬管理模块 2、人事管理模块 3、培训教育管理模块 4、员工考勤管理模块 5、劳动合同管理模块 6、社会保险管理模块,薪酬管理模块,Human Resource Management,薪酬主流程,薪资项目定义,灵活方便的薪资项目自定义 真正用户自主定义项目，以灵活适应企业发展变化,公式自定义,全中文人性化的公式定义 强大的公式库函数支持,薪资报表定义,强大的薪资报表自定义 全面衔接薪资项目的自定义,薪资核定管理,员工的标准核定工资 新进、转正、异动、调薪 支持灵活的职等职级薪资体系设置 支持薪资核定数据自定义导入,调薪管理,记录查

2、询员工所有调薪历史记录 调前薪资、调后薪资、调薪时间、调薪事由,成本中心管理,生成财务接口的成本分摊表,零星扣补款管理,零星扣补项目自定义 税前扣补与税后扣补的划分 支持批量的数据维护与自定义导入,薪资数据导入,灵活的薪资数据导入自定义,停薪管理,离职手续未办理将自动对其停薪 支持事后手续补办的薪资补发,薪资计算与报表,简单高效准确的薪资计算 3000人企业只需3分钟，轻轻一点，轻松完成，准确率达100% 人事、考勤、保险数据自动衔接,同时智能效验其它模块数据 智能化的薪资异常侦测 自动生成财务所需成本分摊表及其它汇总表 支持多月薪资的查询,员工帐户管理,支持多帐户、多币别、多银行管理 方便的

3、帐户数据导入,薪资转帐处理,生成银行所需转帐对帐单 自动生成银行所需转帐磁盘,薪资条打印,薪资条 薪资袋,人事管理模块,Human Resource Management,人事主流程,系统代码设置,系统预设的11种规范代码管理更有效的提供分析报表,职务 岗位 学历 民族 省份 专业,专业类别 计薪方式 人员类别 年龄段设置 工龄段设置,组织架构管理,灵活简洁的企业组织架构图定义 简便安全的企业组织架构变更管理 从容适应企业的发展变化 完善的组织架构历史跟踪记录 全方位的分析企业发展状况,员工资料管理,全面详细的员工档案信息管理 个人基本信息、各类证件信息、工作履历、教育经历 灵活方便的查询、排

4、序、输出、批量操作功能,员工资料管理,资料数据的有效预警功能 身份证有效检验(离职、重复、有效期)、考勤卡重复 人性化的数据批量录入功能 频繁大批量工人数据录入,员工异动管理,转正、晋升、调任、降职、停职、复职 详细记录员工在公司的任职生涯状况,员工离职管理,离职原因的流动分析 离职手续未办理与薪资的自动冻结 综合强大的人员流动分析报表,员工奖惩管理,详细记录员工的奖惩历史记录 奖惩自动计入薪酬 提供全面的综合统计分析报表,人事月报管理,智能生成当月应计薪人员 有效防止已离职人员仍异常发薪及新进人员漏发薪 (准确率100%) 新进、离职、异动、转正等人员信息实时共享考勤、 薪资、合同、保险模块

5、,考勤管理模块,Human Resource Management,考勤主流程,班次设置,强大的核心处理能力：可支持两次、四次、六次刷卡处理 灵活的班次时间段定义 灵活的迟到、早退管理定义及班次津贴定义 具有特色的弹性班、哺乳班班次处理 强大的门禁刷卡支持 提供强大加班误差的人性化设置,工作日历设置,灵活定义节假日的设置,卡机数据管理,灵活的各卡机供应商刷卡数据接口文件定义 支持厦门舒特卡机公司的网络自动下载,排班管理,灵活的员工班次排班与排班调整 强大的班组排班功能 强大的排班分散化管理,补卡管理,请假管理,灵活的假别设置 支持请长假 方便的批量请假功能 实时同步处理考勤日报,加班申报管理,

6、强大的加班申报分散管理 方便的批量加班申报功能 实时同步处理考勤日报 支持加班审核流程电子化管理,考勤日报管理,高效的计算处理能力(3000人企业只需10分钟) 方便的异常处理及异常分析 入职、离职考勤异常的智能处理 异常分散化管理,考勤月报管理,全面的月考勤统计查询功能 与薪酬计算无缝接口,合同管理模块,Human Resource Management,合同主流程,合同类型设置,支持多种合同类型的管理 劳动合同、培训合同、保密合同等,合同协议维护,新进未签合同人员自动生成(与人事数据实时接合) 合同初始数据自定义导入 所有合同(含历史合同)简便的查询与维护,合同继签管理,合同到期人员智能提

7、醒 支持合同的继约管理 简便的合同继签/继约维护操作,合同查询,合同花名册,教育培训模块,Human Resource Management,培训主流程,培训设置,培训类别设置 - 岗前培训、安全培训、ISO9001质量体系等 课程类别设置 - 产品质量类、管理类、财务类等 讲师职称设置 - 初级讲师、中级讲师、高级讲师、外聘讲师、顾问等,培训设置,讲师资料维护 - 讲师基本资料维护，如讲师职称、讲师类别（内外聘或临时）、讲师联系方式等 培训课程维护 - 维护课程的名称、类别、标志以及课程所属的培训类别等,培训需求,培训需求调查表 - 调查各部门的培训需求 年度培训需求汇总维护 - 经过人力资

8、源部整理后的年度培训需求汇总,培训设计,年度培训计划 - 根据年度培训需求汇总做出的年度培训计划，年度培训计划可以转为各个月的内外训规划 内训规划维护 - 维护每个月内训的具体规划 外训规划维护 - 维护每个月外训的具体规划 培训安排 - 安排每个课程的上课学员,培训实施,培训出勤管制 - 管理学员的出勤情况 内训反馈 - 维护学员的出勤、考核和费用分摊情况 - 培训成效表维护和课程调查结果图示 外训反馈 - 维护外训心得报告和工作改善计划 证书管理 - 管理内外训证书,培训分析,讲师授课状况分析 课程培训状况分析 员工晋升与培训分析 讲师执行状态表,保险管理模块,Human Resource Management,保险主流程,保险机构设置,支持多保险机构管理 简便的投保基数定义,养老,医疗,工伤,失业,本市城镇,外来,480,951,951,480,0,生育,950,4755,投保比例设置,养老,医疗,工伤,失业,生育,14,单位：,个人：,8,个人：,单位：,8,8,8,2,4,2,2,2,1,0.8,0,0,0,0,0.5 2,本 市 城 镇,外 来,投保管理,智能根据人事新进员工数据计算投保人员 灵活方便的投保数据维护(可支持批量投保) 支持异常交保 年度投保