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1、,新员工入职培训,欢迎加入,培训内容,企业背景与组织结构,发展历史,企业背景与组织结构,业务范围 服务范围包括： 医药产品的进口、代理和销售 产品市场定位与营销 医学和科学支持 临床研究 市场调研、数据收集和其他咨询 产品注册 拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。,企业背景与组织结构,组织结构,培训内容,管理制度,管理制度入职手续,上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片 填写员工入职登记表 签署保密协议 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email和分机 领取办公用品、名片等,试用期满，本人填写转正期满鉴定表 交由行政

2、部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正,签订正式劳动合同 办理社会保险，住房公积金手续,管理制度离职手续,辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写辞职申请表，根据表中流程办理手续 签订解除劳动合同协议书 一月后领取社保等转移关系 辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 签订解除劳动合同协议书 一月后领取社保等转移关系,管理制度,管理制度考勤管理（一）,工作时间： 9:00-17:30 午餐时间： 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30就餐。,非正常时间上下班需向考勤负

3、责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认,管理制度考勤管理（二）,管理制度考勤管理（三）,管理制度考勤管理（四）,加班（适用内勤员工） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。,管理制度考勤管理（五）,管理制度,管理制度假期管理（一）,法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； 端午节放假一天； 中秋节放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假

4、三天。,管理制度假期管理（二）,管理制度假期管理（三）,假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 返岗后，在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,管理制度福利制度（一）,五险一金 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金,管理制度福利制度（二）,工资 发放形

5、式为现金津贴，在员工当月工资中发放,*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。,管理制度福利制度（三）,年终奖金,* 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。,管理制度福利制度（四）,其他福利 年假 公费培训 带薪公费旅游 生日祝福 其他,管理制度,管理制度薪酬政策,发薪时间 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款 发放方式 员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户

6、薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任,培训内容,财务制度,财务制度费用报销,费用报销流程,财务制度费用报销,财务制度费用报销,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； 发票抬头：； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。,财务制度差旅费报销,财务制度差旅费报销,差旅费报销流程,* 外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。,财务制度差旅费报销,与目的地之间往返 如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申请表 的“特殊申请”中注明）。,财务制度差旅费报销,

7、住宿费 住宿费标准 “每夜”指须在目的地住宿的夜。 如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。 住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。 入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。,财务制度差旅费报销,工作餐及市内交通费 以差旅补助方式发放，不再报销。 标准：100元/天。 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。,财务制度差旅费报销,业务招待费 事先审批（在出差申请表 的“特殊申请”中注明）； 突发情况需事前事后及时知会主管上级； 标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。,财务制度差旅费报销,杂费 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销。 通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。,培训内容,员工义务（一）,员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性； 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排； 员工有责任定期查看自己的电子邮件； 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；,员工义务（二）,员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的； 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； 员工有责任保守公