劳动关系与劳动合同法.ppt

1、，HRM.15，e-mail 3360.msn :劳资关系、工会现状为什么工会工会和法律关系工会选举工会未来中华人民共和国劳动组合法和其他法律、hrm.15、hrm绩效评估与管理、“工资管理”、“教育与发展”、“工作分析与评估”、“创造企业价值”、“高成果-高奉献HRM系统”、“基于核心员工承诺的人力资源管理战略”狭义：指工人和劳动力用户在实现劳动的过程中结成的社会经济利益关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工作期限、劳动报酬、劳动保护、社会保险、生活权、劳动纪律、其他权利和义务。HRM.15，社会保障，内涵：国家和社会立法，通过强制手段分配和重新分配国民收入，形成特殊消费基金。现代社会保障

2、体系包括最低水平的社会救济、基本部分社会保险、最高水平的社会福利、特殊部分社会优抚、补充部分社会互助和个人储蓄累计保障。我国社会保险制度主要包括养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险。HRM.15，劳资冲突，HRM.15，改善劳动关系的方法，立法发挥工会作用，培训高级职员参与员工工作和生活质量工人的民主管理，HRM.15，热点，2004年十月沃尔玛此前对工会波持回避态度。HRM.15，一个热点事件，“建设工会在其全球惯例”沃尔玛对外宣布。事实上，从沃尔玛创立之日起，其已故创始人表示，工会可能会以“分裂的力量”使公司失去竞争力。长期以来，沃尔玛一直“抵抗”员工参与工会或其他第三方组织

3、。据统计，从2001年开始，在它的总部位置，美国、沃尔玛已经因工会形成问题收到了28项控诉。同样，在中国，面对工会风波，沃尔玛再次登上了“建设工会是全球惯例”的招牌，但事情的发展远远超出了沃尔玛的预想。HRM.15，(继续)，2006年七月二十九日，沃尔玛这个“硬骨头”终于啃食进入中国十年后，中国第一个工会终于在福建省泉州市镇强中成立。目前只有30名会员，但在成立仪式上，中华全国总工会、福建省总工会、泉州市总工会、镇江总工会、街道工会等5级领导人参加了。正如前总副会长徐德明说的：“这是历史性的突破，一定会被列入中国公运历史书。”、HRM.15，1，工会现状，今天美国16的员工参与了工会组织。牙

4、齿数字为日本，24；在加拿大，37；在墨西哥，44；意大利，44；HRM.15，第二，工人为什么组织工会？很多原因还没有简单的答案，但重要的是“利益”:美国工会会员的主要收入比非工会会员收入高50美元，服务业50，制造业是60美元，政府是130美元；建筑业高300美元。还有其他假期等。其他原因：生产力、工作保障等，HRM.15，3，工会和法律关系，工会组织：早在1790年，美国熟练手工艺工人(制鞋工人、裁缝、印刷工等)就组织了同业工会等工作。但是，到1930年左右，美国没有专门的劳动法，没有要求雇主和雇员进行集体谈判，事实上没有限制雇主的工会行为。很多雇主可能要求员工与“黄狗合同”、HRM.1

5、5，3、工会和法律的关系。1.积极鼓励期间：诺里斯拉瓜迪亚法案(1932年)全国劳动关系(瓦格纳)法案(1935年)主要列出雇主不正当的干涉行为。禁止雇主以任何方式歧视参与合法工会活动的员工，HRM.15 (2)列出了作为工会会员的员工的权利。(三)列出雇主的权利；(四)允许美国总统暂时禁止国家紧急罢工。HRM.15，3，工会，法律关系，3，工会内政的具体规范管理时期：兰德勒姆格里芬法案(1959年)20世纪50年代，参议院调查揭示了一些工会臭名昭着的行为，因此出台了牙齿法案。内容包括：工会会员对工会事务处候选人提名的特定权利，工会会员起诉的权利等。HRM.15，4，工会选举(1)，主管机关：

6、国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board，NLRB)是根据瓦格纳法案建立的机构，HRM.15第二阶段，取得许可卡，即“授权工会选举，并宣布职员本人已申请加入工会”。在一个谈判单位，只有30名合格员工签署了批准卡，工会才能向NLRB申请选举。第三阶段，举行听证会。雇主对工会权利进行争论，试图说服大部分员工不要进行工会选举来代表他们。第四阶段，竞选工会，雇主要求员工投票支持我方。第五阶段：选举，HRM.15，5，工会未来，1975年约22个美国非农劳动力是工会，2000年牙齿数字下降到约14个。工会是否存在，一个茄子观点是工会功能的转换。例如，AFL-CIO

7、有一个培训项目，旨在让1000名工会主义者如何在电视机上留下好印象，并为会员提供负担的贷款选择方案。与雇主一起制定基于团队的职员参与计划。事实上，保护员工权益的另一条路，劳动法规，HRM.15，法律法规解释：(1)工会法；(二)劳动法；(3)劳动合同法。HRM.15，劳动合同法，HRM.15，案例1:张小姐在一家公司工作了一年多。最近单位发生了几次错误，被解雇了。张杨提出劳动争议仲裁。仲裁机关在审查公司与张杨签订的合同时，没有发现、公司印章，没有合同监察机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签名。你认为张小姐能打赢官司吗？HRM.15，案例2: 21岁的林枫是北京市某高中四年级学生，明年上班。现在

8、林枫在一个部门试了试，4个月过去了，但是现在的工作还没有纠正她。“在当前工作中聘用员工到底需要多长时间？”，HRM.15，案例3: 45岁的老师公是某公司的雇员，已经在公司工作了很多年。这段时间公司和他签订的劳动合同都是一年。今年年初，老师和公司的劳动合同到期，但公司不再与他续约。在紧急情况下，孔老师将公司告上法庭，要求继续雇用他或支付经济补偿金。法院审理认为，根据现行法律规定，劳动合同期限到期后，企业无需支付经济补偿金。你认为合理吗？HRM.15，案例4:将北京市的3名大型电信网络公司聘用给自己的技术研究开发部。不久，三名牙齿大学生相继辞职，成立了自己的公司，从事类似的项目开发、经营。牙齿公司听到消息后，以盗用公司商业秘密、违反竞争限制等为由，将3名大学生告上了法庭。你认为结果怎么样？HRM.15，案例5:姜某去年三月被一家劳务公司派遣到南京市某小区，修理走廊灯，不慎梯子滑下，右腿骨折。黄康向本报投诉，事情发生后，劳务公司和小区水官徐璐争吵，至今还没有收到医疗费。你认为结果怎么样？HRM.15，案例6:王刚去年三月被一家劳务公司派遣到南京市某小区，修理走廊等，不小心梯子滑了下