组织行为学1.ppt

1、Organizational Behavior介绍有效知识，包括组织行为学、Unit Aim and Objective教育目的、组织行为学领域的基本概念、方法和研究结果。提供知识框架，以帮助管理层认识和分析组织的组织行为问题，并开发解决这些问题的能力。培养对组织行为研究的兴趣和鉴赏力。学习过程，对新知识获取知识的切换评估，Organization of the Text教科书的结构，Concepts概念应用节目Controversies讨论，网络和ob，(等用门)(IT经理世界)http:/www，管理者的工作和角色，管理的职能官，管理的作用官，计划组织领导控制，人际关系领导者联系者信息传达

2、者发言人，技术官，技术技术技术技术人类技术概念技术技术技术，决策人创始人混乱处理者资源分配者谈判者，管理活动13%，28%，11为企业制定中长期目标。考虑企业增长中可能出现的问题。企业命名，徽标设计，唱歌。时间：大约20分钟，组织1。在追求目标中工作的个人：组织2。相互影响的组、组和部门：组织3。提高整个组织、和企业人力资源管理的效率。理解组织冰山的潜在层问题。有效的管理者，Organizational Behavior，行动是指生命由内在心理支配和外在目标形成的行动和行动。组织行为是指组织内部要素交互和组织外部环境交互过程中形成的行为和行为。组织行为学通过审查个人、群体和结构对组织内行为的影

3、响，提高组织的效率。组织行为学是管理学的重要领域，是人力资源管理的直接基础。、组织行为学的理论体系、组织行为学的研究框架组织行为学研究的基本变量对组织行为学有贡献的相关科系、Basic OB Model组织行为学的基本模型、Groups level集团级别、Individual level个人级别、Organization、影响、如何做，如何做，Primary variables组织行为研究的基本变量，The independent variables The dependent variables individual-level variables 1 . productivityJob

4、satisfaction工作满意度，The Individual Level in The OB Model Biographical Characteristics传记特征，个性人格，Values and Attitudes价值/Individual decision making，productivity，absence，turnover，satisfaction，对组织行为学有贡献的科系，psychology、sociology、social psychology、anthropology、political science、Learning motivation personality

5、(心理学)包括心理活动的心理特征，心理活动包括认识过程、感情过程、意志过程、心理特征(一个人具有的重要的、持续时间比较长的心理特征)。态度、个性、气质、能力、信念等)、心理学研究的主要范式、大样本范式使用随机化程序选择大量考试。对受试者进行心理学测试或实验控制。利用统计方法验证研究结果。小样本范式决定研究对象的行为或反应方式。操作参数，观察并记录从属变量的变化。移除引数并继续监视相依变数的状况。、组织行为学和人力资源管理、组织行为学(OB)理论基础和原则构建在组织层面上进一步将个人、组、组织人力资源管理(HRM)管理实践和理论应用从人员层面上选拔、培训、绩效、薪酬、 等信息处理决策包括行为学习

6、流程、OB的个人行为和HRM、职位分析、招聘选择、培训和开发、赔偿赔偿、绩效评估、认识流程、团队、冲突权利、协商、团队成员角色冲突流程和战略组之间的关系、通信、 OB的分组行为和HRM、团队绩效效果、团队赔偿、工作设计师安排、跨文化团队、认知过程、组织文化组织变化、文化建设跨文化管理变化、学习和发展、组织结构组织设计、结构和战略学习组织、领导行为、领导特性领导管理培训、预备培训节目five sources of ob research insights(a priority listing): Field survey现场调查Field studies现场实验Laboratory studies实验室实验案例研究Comparing