008安全教育培训管理规定

1、XXX公司企业标准 Q / SY DS G 0062014安全教育培训管理规定第1页，共7页1 范围 本标准规定了安全教育的原则、内容、形式和管理职责。 本标准适用于公司各部门、分公司（厂）、项目部。2 引用标准下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件，然而，鼓励根据本文件达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。 XXX公司员工培训管理程序 Q/SY DS G 302 XXX公司安全教育管理规定 Q/SY DS G 506XXX公司员工培训管理

2、程序 Q/SY DS G 21 RSB01220113 职责3.1 安全环保部是安全教育的归口管理部门，负责安全教育培训计划的制定和实施，牵头并组织分承包方和外雇工人员的安全教育。3.2 人力资源部（员工培训中心）是公司员工培训工作的归口管理部门，负责将员工安全教育培训计划纳入公司整体培训计划管理，并负责督促指导培训计划的实施，落实培训经费。3.3 各分公司（厂）、项目部负责本单位人员和分承包方施工人员的安全教育管理。编制单位： 编制： 审核： 批准： 版本：B批准：发布：实施：4 管理内容与要求4.1 安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。

3、安全教育的内容不仅要进行安全思想、安全意识、遵章守纪教育，还要进行安全技术和安全知识的教育。4.2 三级安全教育的内容及要求 凡新入公司员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、大中专毕业生、代培和进公司实习人员）必须经过公司、分公司、班组三级安全教育，并经考试合格，方可进入生产施工岗位进行工作和学习。4.2.1 一级（公司级）安全教育 新入公司员工报到后由人力资源部组织，安环部负责教育和考核，时间不少于8小时（实习人员不少于4小时），经一级安全教育考核合格后，方可分配到分公司，其教育内容包括三个方面：4.2.1.1 国家有关安全生产的法令、法规和规定。4.2.1.2 公司生产施工特点及安全方

4、面的标准（制度）。4.2.1.3 典型事故分析及教育。4.2.2 二级（分公司级）安全教育由分公司经理或专（兼）职安全员负责教育，时间不少于24小时（实习生不少于4小时），经二级教育考试合格后，方可分配到班组。其教育内容包括四个方面：4.2.2.1 本单位概况，生产施工或工作特点。4.2.2.2 本单位安全制度及安全技术操作规程。4.2.2.3 安全设施、工具急救器材、消防器材的性能及使用方法。4.2.2.4 典型事故教训。4.2.3 三级（班组级）安全教育由班长或班组安全员负责教育，可采用讲解和实际表演相结合的方式，经班组安全教育考试合格后，由指定师傅带领进行工作或学习。其教育内容包括四个方

5、面：4.2.3.1 本岗位（工种）的工作特点及生产施工流程和注意事项。4.2.3.2 本岗位（工种）安全操作规程。4.2.3.3 本岗位（工种、设备、工具）的性能、安全设施、安全监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。4.2.3.4 本岗位（工种）的事故及不安全因素的预防措施。4.3 分承包方和外雇工人员的安全教育内容与要求4.3.1对分承包方和外雇工人员的安全教育，由公司安全环保部负责组织进行安全教育和用工单位教育后，方可进入现场施工或上岗作业。4.3.2 对分承包方、外雇工等施工人员的安全教育时间不少于8小时，教育内容包括二个方面：4.3.2.1 公司生产施工特点，从事工作性质，注

6、意事项。4.3.2.2 事故教训及有关安全管理制度等，并在施工中指定专人负责管理和检查。4.4 日常安全教育4.4.1 坚持班前安全讲话和班后安全总结。4.4.2 坚持开展以公司职能部室、分公司（厂）、项目部或班组为单位的每周一次安全活动。4.4.2.1安全活动要有领导，有计划，有内容，有记录，单位领导或安全员要进行安全讲话，公司安全环保部要进行定期抽查。4.4.2.2 分公司（厂）、项目部干部、员工必须参加单位组织的安全活动，公司领导及机关部室有关人员视情参加分包要害单位或基层班组安全活动。4.4.2.3 安全活动时间不得少于1小时。4.4.3 安全活动内容4.4.3.1 学习安全文件、通报

7、、安全操作规程和安全技术知识。4.4.3.2 结合典型事故进行讨论、分析、总结，吸取事故教训。4.4.3.3 开展事故预想和岗位练兵，组织各种技术表演赛。4.4.3.4 检查安全标准（制度）执行情况，消除事故隐患。4.4.3.5 开展安全知识竞赛、专题讲座和安全科研活动。4.4.4 利用各种会议、综合信息、标语、图片、安全讲话、事故现场会等形式，开展经常性的安全教育活动。4.4.5 经常对员工进行系统的安全技术知识教育、安全管理、安全技术培训。4.5 特殊安全教育4.5.1 特殊作业人员的安全教育内容：主要是本专业技术知识、安全操作规程、事故案例以及提高应变和处理事故的能力。4.5.2 “新工

8、艺、新技术、新设备、新产品”投用前的安全教育，由各主管部门写出新的安全操作规程，然后采用培训或实际表演的方式，对有关岗位和操作人员进行专门的教育培训，并经考试合格后，方可从事新岗位的工作。4.5.3 对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借等）6个月以上和换岗人员，在重返或新岗位操作前，由单位负责进行复岗和换岗操作技能培训与安全技术教育。4.5.4 对严重违章违纪员工，应由所在单位令其停止工作，进行安全意识的再教育，经考察认可后，再回岗位工作。4.5.5 公司中层领导干部和班组长在进行企业管理轮训时，必须有安全管理内容，新聘任的领导干部，由安全环保部对其进行一次重点内容的安全教育。4.5.6

9、安全环保部、人力资源部每年组织一次全公司性的安全技术知识教育和考试。4.6 安全教育登记与建档4.6.1 三级安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，发给三级安全教育合格证，凭证领取劳动保护用品，方可准许上岗。4.6.2 未经三级安全教育或考试不合格者不得分配工作，否则由此而发生的事故，责任有分配及接收其工作的领导承担。4.6.3 新进员工要按照规定的时间接受培训学习，经过一段时间的实际工作后，再对其操作技能和安全技术进行全面的考核，合格后发安全操作证，方可独立顶岗操作。4.6.4 特殊工种作业人员的安全教育先由单位提出申请，人力资源部负责组织专业性安全技术

10、培训，经考试合格，取得操作证后，方可从事作业。4.6.5 每年组织的安全技术培训考试，其成绩要登记在安全工作卡片上，并作为员工晋级和评先的依据。4.7 安全培训4.7.1培训对象4.7.1.1 主要负责人：公司行政正职。4.7.1.2分管领导：分管安全工作的副职、安全总监、安全副总监、安全环保部负责人。4.7.1.3 安全生产管理人员：专（兼）职安全管理人员、生产施工指挥人员、各单位主要负责人。4.7.1.4 各类员工，指合同化用工、市场化用工（职工子女临时工、职工子女合同工）、劳务用工。4.7.1.5 入（场）厂施工人员及参观人员。4.7.2 主要负责人与分管领导培训4.7.2.1 根据国家

11、有关规定，主要负责人、分管领导必须接受专门的安全培训，其安全生产知识和管理能力经考核合格，取得安全资格证书后方可任职。4.7.2.2 培训主要内容：4.7.2.2.1 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 4.7.2.2.2 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。4.7.2.2.3 危险化学品基本知识及专业技术知识。4.7.2.2.4 职业健康及工伤保险知识。4.7.2.2.5 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 4.7.2.2.6 国内外先进的安全生产管理经验。4.7.2.2.7 典型事故

12、案例分析。4.7.2.2.8 安全生产管理经验及其它有关安全生产知识。4.7.2.3 主要负责人及分管领导安全培训，由公司人力资源部、安全环保部负责组织，资格培训必须参加石化公司组织的培训（股份公司认定的具备相应资质的安全培训机构培训或安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构培训）。安全资格培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于16学时。4.7.3 安全生产管理人员培训4.7.3.1 根据国家有关规定，安全生产管理人员必须接受专门的安全资格培训，取得安全资格证书后方可任职。4.7.3.2 培训主要内容：4.7.3.2.1 国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的

13、规章、规程、规范和标准。4.7.3.2.2 安全生产管理知识、安全生产技术、危险化学品知识、职业卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。4.7.3.2.3 工伤保险的法律、法规、政策。4.7.3.2.4 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。4.7.3.2.5 事故现场勘验技术，以及应急处理措施。4.7.3.2.6 重大危险源管理与应急救援预案编制方法。4.7.3.2.7 国内外先进的安全生产施工管理经验。4.7.3.2.8 典型事故案例。4.7.3.2.9 其它有关安全生产知识。4.7.3.3 安全生产管理人员的培训由公司安全环保部负责组织，公司人力资源部协调配合，资格培训

14、必须参加石化公司组织的（股份公司认定的具备相应资质的安全培训机构培训或安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构培训）。安全资格培训时间不少于48学时。每年再培训，时间不少于16学时。 4.7.4 员工培训4.7.4.1 公司各单位应建立公司级、单位（各分公司、厂、项目部）级和班组级的三级安全教育培训制度，对员工按要求进行培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，考试合格后持证上岗（安全上岗证），员工岗前安全培训不少于72学时。 4.7.4.2 公司级岗前安全培训内容应当包括： 4.7.4.2.1 本单位安全生产情况及安全生产基本知识。 4.7.4.2.2 本单位安全生产

15、规章制度和劳动纪律。 4.7.4.2.3 员工安全生产权利和义务；4.7.4.2.4 事故应急救援、应急预案演练及防范措施、有关事故案例等。 4.7.4.3 单位级岗前安全培训内容： 4.7.4.3.1 工作环境及危险因素。 4.7.4.3.2 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。 4.7.4.3.3 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。 4.7.4.3.4 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。 4.7.4.3.5 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。 4.7.4.3.6安全生产状况及规章制度。 4.7.4.3.7 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、有关事故

16、案例及其他需要培训的内容。 4.7.4.4 班组级岗前安全培训内容： 4.7.4.4.1 岗位安全操作规程、生产流程及工作特点和注意事项。 4.7.4.4.2 劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。4.7.4.4.3 工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、事故案例。4.7.4.5 员工每年应接受安全教育再培训，培训时间不少于20学时。各单位安全员负责对本单位管理人员、班长、副班长等生产施工骨干和其它员工进行的再培训，再培训的方式可以多样，但必须要记录。4.7.4.6 入冬及装置停工检修前，各单位组织员工进行冬季安全教育和装置停工检修安全教育培训和考核，考试成绩记入安全上岗证。4.

17、7.4.7 员工调整工作岗位或离岗半年（技术性要求高或危险性大的岗位，离岗三个月）以上重新上岗时，应进行相应的单位、班组级安全生产教育培训。4.7.4.8 公司生产施工实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料，应及时组织相关操作人员进行有针对性的安全培训。4.7.4.9 特种作业人员应接受专业培训，经考核合格并取得特种作业操作资格证书后方可上岗。具体执行特种作业人员管理规定。 4.7.5 员工安全教育培训的组织和实施4.7.5.1 公司级安全教育：新进员工报到后，由公司人力资源部、安全环保部负责组织安全教育培训，考核合格方可进行分配。时间不少于24学时（实习生不少于8学时）。4.7.5.2 单

18、位级安全教育：由各分公司（厂）、项目部安全第一责任人组织，安全员具体负责对经公司级安全教育合格的新职工进行安全教育培训，培训考核合格后，分配到班组。时间不少于24学时（实习生不少于8学时）。4.7.5.3 班组级安全教育：班组长对经单位安全教育合格的新分员工进行教育培训，考核合格后指定师傅带领工作或学习。时间不得少于24学时（实习生不少于8学时）。4.7.5.4 三级安全教育培训结束后，各单位及时将本单位、班组两级安全教育情况反馈到公司安全环保部，安全环保部对三级教育考核合格的员工发放安全上岗证，并将此证返回各单位。4.7.5.5 未经三级安全教育培训或考试不合格者，不得分配工作，继续安排安全

19、教育。4.7.5.6 违反规定造成事故的员工，须进行离岗安全教育，教育时间最少7天，最多不超过90天。受教育期间，除学习规定的内容外，还应增加员工本人对违章原因、违章所产生危害的内容分析，并在其重新上岗前进行严格考试，考试合格后方能上岗。4.7.5.7 各单位安全员应建立健全员工安全培训档案（包括三级安全教育记卡片、培训大纲、考试卷），详细、准确地记录培训考核情况，安全培训档案（除三级安全教育卡片）保存两年。4.7.5.8 人力资源部将公司主要负责人、分管领导、安全生产管理人员及员工的安全培训、培训证书等相关信息输入人员信息数据库中。4.7.5.9 各班组要坚持开展班组安全活动教育，安全讲话，预想当班危险因素、布置对策，总结分析当班安全状况。班组安全活动每月不少于3次，并应建立班组安全活动台帐和参加人员签到记录。单位领导或技术干部每月对班组进行抽查班组安全活动开展情况，加强对活动的指导和检查，并签字确认或提出改进意见。4.7.5.10安全环保部根据实际情况，将公司的生产施工管理人员、班组长和分承包方施工人员的安全教育培训委托石化公司培训基地进行培训。4.7.5.11 各单位安全员要制订本单位年度安全教育培训计划，按培训计划组