浅析我国劳动合同解除制度.pptx

1、浅析我国劳动合同终止制度，浅析我国劳动合同终止制度，选题背景。近年来，随着经济的发展，因非法解除劳动合同引发的纠纷大量出现，呈逐年上升趋势，这使得这一问题受到社会各界的广泛关注。然而，总的来说，这种情况是复杂的，因情况而异。此外，我国劳动合同解除制度的规定还存在诸多不完善之处，导致审判实践中的理解不一，法律适用标准难以统一。1.劳动合同终止的概念，又称劳动合同或劳动协议，可以在法律行为的意义上使用，即劳动合同法；它也可以用于法律关系的意义上，即劳动合同关系。劳动合同终止是指劳动合同生效后，在劳动合同履行完毕或完全履行之前，一方或双方依法提前解除劳动关系的法律行为。也就是说，劳动合同当事人的意志

2、阻碍了劳动合同的存在。劳动合同解除制度概述，2。劳动合同解除的分类，不同的解除方式，不同的协议解除，不同的解除条件，单方解除，法定解除，解除原因是否错误，无过错解除，错误解除，劳动者单方劳动合同，用人单位单方劳动合同，劳动者解除劳动合同的通知，1。劳动者解除劳动合同的通知中国劳动法第三十一条。劳动者在行使提前通知终止权时不需要任何理由或条件，也可以称之为无故终止权。这种劳动立法对劳动者的倾斜反映了劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。(1)根据劳动法第31条，如果劳动者提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。根据劳动合同法第37条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的，劳动合同终止。终止的

3、条件尚不清楚。(2)在劳动者通知解除劳动合同制度中，规定的统一通知期限不合适。3.关于完善现行劳动者解除劳动合同通知法律法规的建议(1)首先应通过立法区分定期和非定期劳动合同单方解除权，然后分别进行完善。针对单方解除定期劳动合同，立法规定了劳动者解除定期劳动合同的法定情形，包括用人单位的严重过错和不可抗力。单方解除劳动者只适用于无固定期限的劳动合同，放宽解雇限制，实现有序流动。(2)差别化劳动者单方提前通知期终止劳动合同，并根据劳动者的不同岗位和工作年限规定不同的提前通知期。劳动者立即解除劳动合同的，1。劳动者立即解除劳动合同，即单方立即解除劳动合同，即劳动者在法律规定的情况下，一般在用人单位

4、有过错的情况下，可以不经事先通知而解除劳动合同。劳动法第32条和劳动合同法第38条对此有详细规定。(1)劳动合同法第38条规定劳动者可以解除劳动合同，但忽视了违约程度与单方解除权的关系。它规定，只要用人单位违法，无论情节严重与否，都将赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者立即解除劳动合同。3.关于完善现行劳动合同立即终止法律法规的建议(1)违约应分为一般违约、严重违约和根本违约，并应规定不同的法律后果。只有根本违约和严重违约符合一定的程序，守约方可终止合同。1.用人单位通知解除劳动合同，是指用人单位必须在劳动合同解除前通知劳动者。用人单位行使单方解除权，必须事先通知劳动者。用人单位解除劳动合

5、同不是因为劳动者的过错，而是因为法律规定的一些特殊情况，劳动合同双方不能继续履行的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动法第26条和劳动合同法第40条规定了三种法定情形，即用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月以上工资后，可以解除劳动合同。雇主宣布劳动合同终止。现行法律法规关于用人单位解除劳动合同的弊端，1。统一通知期不合理。(2)解散程序缺乏明确规定。不清楚雇主如何行使撤销权，也缺乏必要的程序规定。(3)与劳动者终止通知的权利相比，用人单位终止通知的权利过于严格。很容易产生对用人单位利益的无效保护，迫使用人单位以其他方式终止劳动合同，用人单位宣布劳动合同终止。3.对用人单位

6、宣布解除劳动合同的现行法律法规的完善建议。(1)根据劳动关系的持续时间，规定不同的终止通知期限。(2)程序规范可以有效地执行关于实体的书面规定。用人单位立即解除劳动合同。用人单位立即解除劳动合同，也称过失解除劳动合同和过失辞退。意思是用人单位可以不提前通知劳动者而解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿金。劳动法第25条和劳动合同法第39条规定了用人单位可以立即解除劳动合同的几种法律情形。用人单位立即解除劳动合同。2.现行法律法规关于用人单位立即解除劳动合同的弊端。1.试用期的就业条件不够明确。根据劳动合同法，劳动者在试用期内被证明不符合“就业条件”的，用人单位可以立即解除劳动合同。(2)立即解

7、散程序缺乏规范性。中国劳动合同法第21条和第43条对向劳动者说明解除合同的原因和提前通知工会的原因作出了相关规定。这些规定不切实际，容易流于形式。用人单位立即解除劳动合同。3.关于完善现行用人单位立即解除劳动合同法律法规的建议。(1)增加了试用期“聘用条件”的相关规定。(2)完善用人单位立即解除劳动合同的必要程序。经济性裁员是指用人单位因法律原因单方解除与部分劳动者的劳动合同的行为。由于它影响到大量的人，为了更好地保护工人的合法权益，最难行使的程序是经济裁员。现行法律法规的缺陷：司法实践中经济性裁员的条件和标准难以确定，裁员程序不能体现法律的强制性效果。在劳动立法中，关于裁员条件和标准的规定仍然不够具体和明确，容易导致雇主权利的滥用。缺乏程序性的强制性要求，只征求和听取意见等。决策权仍然掌握在雇主手中，工会的作用不能发挥，这就不能保障工人的权益。改进建议：解释立法中的重要概念，填补立法漏洞，增强