伟人的五项特质.ppt

1、伟人的五个特征：1。智力；一个没有头脑的人什么也做不了。2.监督权；监督你自己的团队，做事的质量和效率，等等。3.自信；当你遇到某事时，你是平静的，没有表情的。4.积极主动；自发是一本好书。积极发现问题，积极思考问题，积极解决问题。5.决定性的；在许多问题的解决方案中，快速选择正确的解决方案。为什么西点军校是伟大军事战略家和杰出企业家的摇篮？为美国培养了几代著名的军人和军事人才。自从西点军校成立以来，许多人成为了将军，而其他人则成为了美国总统(格兰特和艾森豪威尔)。更让人意外的是，西点军校已经成为世界最大的跨国企业集团无数商业领袖的摇篮。西点军校的士兵换了工作后，他们始终保持着西点军校的理念和

2、价值观，他们穿越了市场，但没有劣势。据美国商业年鉴统计，二战后世界500强企业和跨国企业集团中，西点军校培养了1000多名董事长、2000多名副董事长和5000多名总经理和董事。世界上没有一所著名的大学培养出这么多优秀的管理人才。西点军校的光辉探索之一：坚定的信念和无比的忠诚西点军校比普通高校更注重思想教育，主要体现在爱国主义教育、忠诚教育和荣誉教育上。西点的座右铭：责任、荣誉、国家。西点军校的座右铭：对或错，这是我的祖国。西点的座右铭：守时、纪律、严格、正直和坚韧。西点军校的历史本身就是一个很好的爱国主义教材，在校园里树立巴顿将军和其他人的雕像是学生树立荣誉感的一个例子。西点的座右铭“责任、

3、荣誉和国家”充分体现了这一点。西点军校对学生道德品质的要求是，他们永远不会说谎、欺骗或偷窃，也永远不会容忍有这种行为的人。如果学生能做到这一点，他们的忠诚度就不会有问题。西点军校的所有新生都强烈地感受到西点军校的荣誉和它对国家的责任，他们都觉得自己生活在一个追求荣誉、竭尽全力、为国家奉献的氛围中。新生进入西点军校时，必须遵守塞尔创造的“荣誉制度”，这是培养学生忠诚和正直的主要方法，其实质是强调“自律、自我完善”。西点军校对所有违反校规的行为都毫不留情，从记过和处罚到禁闭和开除。西点军校的无监督考试制度是西点道德标准的一个例子。西点军校二十二条军事法规，1 .无条件执行。没有工作的借口。细节决定

4、成败。上述公司树立了一个榜样。尊重原则6。受欢迎。善于合作。团队精神。成为前10名。敢于冒险。似火的勤奋。不断完善自己。勇敢的人的游戏。全力以赴。认真点。永不放弃18岁。奉献是灵魂19、为自己奋斗20、思想至上21、自发行动22、立即行动23、学生的荣誉准则，他们不得撒谎、欺骗或偷窃，也不得容忍他人的行为。不要推卸责任。无私奉献。“无知”渴望寻求知识，总是把自己当成学生，问一些“愚蠢”的问题。个人应该服从集体或更大的整体，军队和团队。最重要的是在关键时刻坚持原则。履行职责的精神比名誉更重要。永远不要放纵自己，为自己找借口。学会忍受不公正，履行自己的职责。只要你完全相信自己，任何困难都不会持续太

5、久。当你确定你无法突破时，第一选择就是等待。如果你别无选择，勇敢地面对。适应环境，而不是让环境适应你！经过严格的训练，这是提高自己的唯一途径。速度决定成败。失败者让他们失败，成功者创造成功。没有什么是不可能的。“没门”或“不可能”通常是平庸和懒惰的借口。成功始于觉醒，心灵决定命运！当危机来临时，任何个人都应该考虑打破规则。好好利用经验，不要被它们束缚。我们应该保持“头脑简单”，敢于做所谓的“不可能”的事情。正确的战略战术比优势力量更重要。西点军校的辉煌探索(2):要求极高的残酷训练，西点军校必修的核心课程不仅包括数学工程，还包括社会科学和公共事务。这样，经过训练的学生不仅具有专业知识，而且具有

6、广泛的社会知识，掌握基本的军事技能，身体强壮。麦克阿瑟认为，体能训练可以培养士兵不屈不挠的精神、自控能力、坚毅、勇敢和机智的性格。因此，西点军校学员的综合素质和能力优于同龄人。西点军校的毕业生中，不仅有杰出的军事将领，还有许多政治家、企业家、教育家甚至艺术家。西点军校不培养头脑简单的战士。学校的使命是通过四年的培训，使每一位毕业生都具备职业军官所需要的品格、领导能力、智力基础和其他能力，从而模范地为国家服务，成为军队在战争中的栋梁。西点军校能获得如此高的荣誉，培养如此多的优秀军事人才，包括大企业的领导者，这与其近乎极端的要求和残酷的训练是分不开的。西点军校与其他美国大学非常不同。这里的男生剃光

7、头，而女生留短发，穿着整洁，举止得体，没有美国大学的自由放任的氛围。西点的学生早上6: 30起床，晚上11: 30关灯。一整天都很充实。每天早上，当叫醒电话响起时，所有的学生必须立即起床，做早操，整理房间，然后恭恭敬敬地立正，期待高年级学生和老师的出现。从个人着装和外表到宿舍卫生，我们必须做到完美。然后我去大餐厅吃饭。“饭后”密码，你不能吃。吃饭时不要出声。用餐时间只有几分钟，到时候会马上收餐。早饭后，从一点半到一点有课，中间没有休息。午餐和午休总共只有几分钟。下午进行几个小时的体育锻炼。晚饭后，你必须在短暂休息后上晚自习。所有学生必须准时关灯睡觉。每天晚上，我只能休息几个小时，晚上我经常有一

8、个紧急聚会。在这里，耍聪明和发脾气是绝对不允许的。这种紧张而快节奏的生活将伴随学生们四年。这是一座监狱。他们一定认为自己选择了错误的道路。这里除了军乐和国歌没有音乐。没有啤酒、吉他、录像机，但是有一台电视机，但是必须在大厅里集体观看。一切都是苦涩而严格的，但每个通过基础训练的学生都非常自豪，因为他们明白“西点”本身就是强者的代名词。从第二学年开始，受训者必须接受各种军事训练：步兵巡逻、长途行军、轻武器射击、战斗、登山、潜水、工程操作、野外通信、急救、野外生存、野外侦察。夏天，受训者将去肯塔基州的军事基地学习坦克操作和防空操作。反原子和反生化技能也必须在第二学年掌握。到了第三学年，培训生活趋于多

9、样化。学生将接受冒险训练。冒险训练有四种，学生可以选择一种：去巴拿马进行热带丛林作战训练；去阿拉斯加北部进行野外滑雪训练；参加特种部队，进行突击作战和空降训练；去科罗拉多空军学校参加直升机驾驶和野外生存训练。在第四学年，学生成为高年级学生后，他们就成了Sayer学生团队的大大小小的“领导者”，这可以显示他们的领导能力。有些是负责学生的“队长”，有些是学生的排长，有些是“参谋”。他们不仅要体验当指挥官的滋味，还要学会如何领导部队。的淘汰率从入学到毕业，学校管理是合法和公正的。经过四年的努力学习和训练，毕业的日子终于到来了。此时，美国政府已经在每个学生身上花费了100万美元。在未来的战争中，美利坚

10、合众国对这些一流的职业军官寄予厚望。经过一天一夜的艰苦学习，学生们整齐地排好队，庄严宣誓要珍惜我们学校的荣誉，为国家服务。在西点军校的训练下，这些学生确实成为了军队中的精英和强者。一种精神在延续，显示了西点军校成为跨国集团领导者的轨迹。西点军校的第三次辉煌探索：不允许任何借口。当西点军校学员与军官见面问话时，只有四个答案：“向军官报告，是”、“向军官报告，否”、“向军官报告，我不知道”和“向军官报告，没有任何借口”。另外，不能多说一句话。例如，警官问：“你的鞋子擦干净了吗？”当然，你想保护自己。你可能想说“一个同学不小心踩了我的鞋”和“对不起，我没有时间”。但是，你只能回答“报告长官，不”。如

11、果警官再问“为什么”，唯一的回答是：“向警官报告，没有借口”。官员们只想要结果，而不是罗嗦的借口。也许你会觉得不公平，但生活并不总是公平的。正是这种训练让这些军校学生明白了一个道理：不管他们遇到什么样的环境，他们都必须学会对一切负责！他们现在只是年轻的军校学生，但在未来，他们将承担自己和他人的生死，甚至整个国家的安全。你还能在哪里找到做或死的借口？即使你最终找到了失败的借口，也无济于事。“没有借口”已经成为西点军校最重要的行动原则，迫使每个学生抓住每一分每一秒在有限的时间内完成任何任务，而不是找借口来完成任务。在生活和工作中，只要仔细看看，借口无处不在，不能做好一件事，不能完成一项任务，有成千

12、上万的借口来回应你，支持你，支持你，抱怨，推卸和移动。借口是灌注他人和宽恕自己的“盾牌”，是掩盖弱点和推卸责任的“万能工具”。毫无理由的借口增加了组织成员之间的沟通成本，削弱了团队相互合作的能力，剥夺了人们成功的机会，同时也忘记了他们的责任。我们不能改变别人，但我们一定能改变我们的态度，远离借口，增强我们完成任务的信心和决心。环境越困难，越敢于承担责任，越有毅力和毅力，我们就一定能够消除借口作为“寄生虫”的侵扰。西点军校有句名言：“态度决定一切。”没有什么能做好，但你的态度是关键。当事情还没有开始的时候，你认为不可能成功，也肯定不会成功，或者如果你做事的时候不认真，那么事情就不会有好的结果。是

13、的，一切都归结为态度，你为事物付出了多少，你对事物采取什么样的态度会导致什么样的结果。因此，西点军校这些完善的思想价值观和独特的教育机制和制度，使得西点军校的培养目标不再是一个口号式的展示。那些伟大的理想和信念，崇高的荣誉价值，公开和光明磊落的道德，极端的忠诚和责任，无私和无畏，敢于牺牲，这些美丽的形而上学的人性真的渗透到每个学生的血液。此外，严酷的体能训练和无情的淘汰制度使这所军校的每一个学生都成了精英。是一只真正顽强的狮子。他们在军界和商界的崛起绝非偶然。刘洁，西点军校的女冠军，毕业典礼，德国的创业精神，德国的民族特色，德意志民族又被称为日耳曼民族，德国民族文化和民族精神有四个明显的特点：

14、1)德国人理性、自律、严谨、细致。德国有一个故事，一群大学生在德国一个城市的街道上做了一个实验。他们把“男”和“女”两个字并排放在两个电话亭的门上。发现所有打电话的男人都进了“男”电话亭，而所有的女人都进了“女”电话亭。过了一会儿，“男”的电话亭满了，老师们宁愿在门外排队，也不愿光顾空着的“女”电话亭。当一个德国人经过十字路口时，只要他在人行道上遇到红灯，他就会习惯站在人行横道线外等着，不管他是否看到前面有车经过。德国人相信“既然有规定，就必须遵守，否则，规定的意义何在。”(2)德国人普遍具有较高的文化素质、修养和广博的知识。德国是世界上第一个实施义务教育法的国家。早在1717年，德国的前身普

15、鲁士国王弗里德里希威廉一世就颁布了一项义务教育条例，明确规定“所有未成年人，不分性别和等级，都必须接受教育”。德意志民族有着悠久的历史和深厚的文化传统，并产生了许多举世闻名的伟大思想家、哲学家、科学家、作家和音乐家，如康德、黑格尔、马克思、海德格尔、爱因斯坦、巴赫、歌德、海涅等。他们的思想和行为影响了广大德国人民，成为德国民族文化和民族精神的重要组成部分。德国人像钢铁一样坚硬，像皮革一样坚韧。以德国国家足球队为例，正是这种顽强而执着的民族特性让许多球队害怕德国队。尽管德国队有时会输，但对手对德国队的尊重和敬畏从未停止。(4)德国人提倡自我完善，不断提高，永不满足。歌德的浮士德所讲述的故事生动而

16、深刻地反映了德国民族的精神，那就是自强不息，勇往直前，追求完美，永不满足于现状。德国的产品质量举世闻名，得到了全世界的认可。原因是他们保证质量，不断改进，总是追求越来越好的目标。正是由于这种永无止境的追求精神，德意志民族始终保持着旺盛的生命力，经过几十年的艰苦奋斗，这个国家能够迅速恢复生机，成为欧洲乃至世界政治经济舞台上一支不可忽视的重要力量。德国企业家精神的特点德国企业最大的优势在于管理，这一点得到了美国、日本等发达国家的尊重和认可。许多成功的模式已经成为现代管理的经典范例，甚至美国企业界也普遍认为德国企业管理的某些方面比美国更具活力和效率。通过学习和介绍德国企业的管理优势，我们也可以看到其

17、与众不同的创业风格和精神。(1)员工广泛参与管理。由于德国企业员工的整体素质非常好，为员工参与企业管理奠定了坚实的基础，企业家也非常愿意和支持员工参与管理，这与美国企业家的个人英雄主义和日本企业家的等级制度有很大的不同。德国员工参与管理法明确规定，大型企业应根据互惠原则，由雇主和员工共同组成监事会，然后选择一名中立人士担任董事长。根据企业法，每一个雇员超过五人的企业必须成立一个工人委员会(工会)，由整个企业的雇员选举产生，每三年重新选举一次。工会的数量由企业的数量决定。工会的主要任务是在工资、福利、安全、工作时间、工作条件、合理化建议等方面维护雇员的利益。管理层必须获得这种由雇主和雇员共同管理

18、企业的方法有许多优点和好处。首先，这种决策方法可以更多地考虑企业的长期发展，避免短期行为；第二，劳资关系的和谐减少了工人和管理层之间的矛盾和冲突，德国的工人罢工也减少了；第三，劳动生产率大大提高。在1995-1999年期间，在实行雇员参与管理的德国企业中，每名工人的产值每年增长8%，而同期美国企业中每名雇员的产值仅增长3.5%。第四，企业内部控制相对较强，形成了相对健全稳定的内部制衡机制；第五，它能充分反映和反映员工的利益，通过劳资双方的共同协商，可以改善和提高员工的工作条件、薪酬等问题。(2)独特的企业文化。德国是一个工业化国家，拥有一批世界级的公司，这些公司除了拥有世界知名品牌外，还有自己独特的企业文化。例如，宝马的企业文化是“只有每个人都知道自己的