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文档简介

1、招聘培训 2013年工作总结 2014 年工作展望,招 聘 培 训,招聘工作,今年上半年人员需求不是很大，九月份麦芽公司人员调回，各类人员的需求量加大。我们不断地开拓招聘渠道、提高工作效率，基本上满足了公司发展的需要。 员工招聘： 本年1月-9月总共完成工人招聘136人。,招聘工作招聘数量 1月-9月各部门招聘人数,招聘工作协助招聘,1、参加了一些学校组织的大小招聘会共计14场，参加石河子市劳动就业局举办的招聘会共计5场，参加石河子市人才中心举办的大型春季和秋季招聘会共计2场，参加石河子大学举办的大型招聘会2场。 2、多次带领未毕业的学生来我司进行参观，人数达到500多人，使其了解我司的企业文

2、化和各岗位需求的人才。,协助招聘工作普工和科室人员招聘,招聘方式 人才市场 校园招聘 网络招聘 面试方式 公司内部面试,协助招聘工作员工招聘的现状,我们现在在普工招聘上也出现了局部紧张情况，主 要表现如下： 1、在工人输出淡季，我们也出现一定的用工紧张情况，供应数量不充足； 2、在招聘的员工中有以下一些现象： 未满试用期就辞职； 缺乏吃苦耐劳的精神； 纪律性和服从的精神不够。,招聘工作员工招聘的现状分析,我们目前在招工过程以及在如何用好员工方面还存在以下不足： 1、整个开发区务工人员不足 2、校企合作的顶岗实习生不稳定 3、管理人员管理方式有待提高,招聘工作14员工招聘工作展望,一、利用政府奖

3、励资源，扩大招聘力度（600元奖励和落户政策）。 二、留人 、了解员工需求，向上级反映情况，进一步改善员工的工作、生活环境； 2、学习摸索一些适应新员工的一线管理办法。 三、保持公司招聘已有优势 四、生源 、要进一步扩大招聘渠道，联系更多更好的生源； 、进行适当招聘宣传，进一步扩大企业的影响力； 、与一些好的学校建立合作关系。,培训工作培训内容,今年九月份到现在主要完成一百多人次的培训， 培训内容： 一：公司简介 公司的历史与现在概况。 公司企业文化及经营理念。 公司组织机构及主要业务。 二：公司规章制度： 1、考勤、培训、薪资计算，发薪方式，休假请假程序，工作时间及轮值规则。 2、车间及部室竞聘程序，员工福利，员工申诉程序等。 3、员工平时工作中的奖惩及相关福利等。,培训工作培训考试及效果,考试方式： 一：口试 二：笔试 效果评价： 员工普遍反映效果很好，口试、笔试培训完后，新入职员工的工作态度、能力素质都能达到公司要求。公司依照规定与新入职人员签订有效劳动合同,培训工作14培训工作展望,一、丰富培训手段 1、14年培训中心教室安装多媒体后，在培训中将穿插视频影像等更为直观有效的培训方式。 2、采用互动式培训。 二、加强基层管理人员的培训工作 三、搞好校企合作的培训管理工作 将生产岗位培训中一些时间较长的操作训练提前到学校

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