20.1.1　平均数（1）.ppt_第1页
20.1.1　平均数（1）.ppt_第2页
20.1.1　平均数（1）.ppt_第3页
20.1.1　平均数（1）.ppt_第4页
20.1.1　平均数（1）.ppt_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、20.1.1平均(1)加权平均，学习目标：1理解加权平均的含义；2将使用加权平均来分析一组数据的集中趋势，发展数据分析的能力，并逐步形成数据分析的概念。学习重点：理解加权平均的含义，认识正确的含义，课件描述，问题1如果公司想招聘一名综合能力强的翻译，请计算两个候选人的平均分数，应该录用谁？数学就在我们身边，数学就在我们身边，B的平均分数是，很明显A的分数比B的分数高，所以从分数的角度来看，我们应该承认A。我们经常用平均值来表达一组数据的“平均水平”，并求出33，360 A的平均分数，然后提问。问题2:如果公司想招聘一名翻译能力强的翻译，用算术平均值来衡量他们的分数是否合理？听、说、读、写的分数

2、按2:133603:4的比例确定。探索新知识，2:13360333:4。因为B的分数比A高，所以应该被接受。你能考虑如何推广这种计算加权平均的方法吗？为了探索新知识，一般来说，如果n个数x1，x2，xn的权重分别为w1，w2，wn，则称之为这n个数的加权平均值。与问题(1)、(2)和(3)相比，你能意识到重量的作用吗？问题3:如果公司想招聘一名口语能力强的翻译，应该接受谁？听、说、读、写的分数根据3:33602:2的比例确定，并应用新知识。例1在演讲比赛中，评委根据演讲内容占50%、演讲能力占40%、演讲效果占10%的比例来计算参赛者的综合得分(百分制)，试着比较谁的得分更好，巩固练习，练习公

3、司招聘公关人员。他们的分数(百分比系统)如下表所示。(1)如果公司认为面试和笔试成绩同等重要，根据他们的成绩谁会被录取？一家公司想招聘一名公关人员，并对候选人A和b进行了面试和笔试。他们的分数(百分制)如下表所示。(2)如果公司认为公关人员的面试分数应该比笔试分数更重要，分别给他们6分和4分的权利，并计算出A和B的平均分，谁会被录取？为了拓展应用，一家广告公司想招聘一名员工。候选人甲、乙、丙的测试分数(百分制)如下表所示：(1)如果公司招聘的员工是网络维护人员、客户经理或创意总监，给予这三个分数相同的权利是否合理？为了拓展应用，一家广告公司想招聘一名员工。甲、乙、丙三名候选人的考试成绩(百分制)如下表所示：(2)请设计一个合理的权重为公司招聘一名工作人员：网络维护人员；客户经理。创意总监，(1)加权平均在数据分析中的作用是什么？当一组数据中每个数据的重要性不同时，加权平均能更好地反映这组数据的平均水平(2)权重的作用是什么？权限反映了数据的重要性，数据权限的变化通常会影响这组数据的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论